Эффективные инструменты, чтобы найти работу

– Чтобы помочь соискателям трудоустроиться, мы используем различные инструменты для поиска работы, которыми могут воспользоваться все наши клиенты, – рассказывает директор Чистопольской службы занятости Лилия Гафурова. – Так, очень плотно работаем на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России», которая является основной площадкой взаимодействия органов занятости с соискателями и работодателями. Портал облегчает нанимателям процесс поиска сотрудников и увеличивает шансы претендентов найти достойную работу. Вот на днях решили проблему 54-летнего Рафиса М. Он бывший дальнобойщик. Переехал в Чистополь, хотел работать вахтой. Найти желанную вакансию мы ему помогли как раз через сервис «Работа России». 

На Единой цифровой платформе зарегистрированы 612 организаций Чистопольского района, 197 из них в нынешнем году имели потребность в работниках и размещали сведения о свободных рабочих местах через личный кабинет на данном ресурсе или посредством подачи в центр занятости. 

– Рынок труда в России в 2023 году вышел на новый виток дефицита кадров при снижении уровня безработицы, – комментирует замдиректора ЦЗН Ольга Мангулова. – На сегодняшний день в Чистопольском районе на одного безработного гражданина приходится по 6 вакансий. В числе самых востребованных – инженеры, водители, токари, операторы станков с ЧПУ, традиционно высокая потребность в медиках. Профессиональные компетенции зарегистрированных у нас граждан и требования к заявленным вакансиям часто не совпадают. Различные инструменты поиска работы, программы по трудоустройству помогают этот дисбаланс свести к минимуму. 

Низкоконкурентным претендентам, у которых, как правило, отсутствуют достаточные навыки работы на компьютере, чтобы самостоятельно воспользоваться Порталом «Работа России», специалисты службы занятости сами помогают подыскать вакансии с использованием этого сервиса. Для этого в ЦЗН выделен отдельный специалист, который помогает всем ищущим соискателям разместить свое резюме. 

– Мы уже не представляем своей работы без этого портала, – говорит Ольга Мангулова. – Пользоваться им удобно, все под рукой. Доступная система поиска, простой интерфейс, удобный функционал. Главная «фишка» – огромная всероссийская база вакансий: есть предложения и от региональных центров занятости, и от крупнейших коммерческих порталов плюс «прямые» рабочие места от ключевых работодателей. Полный набор: от студенческих стажировок, квот для инвалидов до руководящих должностей. Здесь же можно встать на учет как безработному: подать заявление на пособие, не выходя из дома. Все, что для этого нужно, – подтвержденная учетная запись портала «Госуслуги». 

Вот и 56-летний Сергей Самойлов, когда обратился за помощью в поисках вакансий в ЦЗН, был удивлен, как удобный конструктор помог быстро и грамотно составить резюме, а профориентационные тесты – определиться с профилем работы. Как оказалось, результаты этих тестов можно смело «прицепить» к резюме и даже поделиться ими в соцсетях. Когда-то Сергей трудился на Казанском авиационном заводе инженером, в трудные 1990-е годы, когда перестали выплачивать зарплату, вернулся на родину, в Чистополь, нанялся водителем, потом устроился по своему основному профилю на часовой завод. Несколько лет из-за болезни сидел дома. Сейчас решил вернуться в строй. Согласен и на переезд – в Свердловской области живут его дети. 

– С помощью инспектора центра занятости открыл список самых востребованных профессий – их много, десятки по разным отраслям, – с большом воодушевлением делится своими впечатлениями соискатель. – Кликнул «Авиастроение», выбрал несколько подходящих профессий, ниже появилось их полное описание: чем специалист будет заниматься на производстве, какое образование нужно? Как оказалось, в отдельный список на портале вынесены вакансии с поддержкой при переезде в другой город. И зарплаты очень приличные: есть даже по 150-200 тысяч в месяц. Ищут начальников участка, механиков на разных добывающих и промышленных предприятиях... От работодателей – различная помощь: кто-то дает денежные надбавки, кто-то – предоставляет жилье, компенсирует затраты на переезд. Кликнули на Свердловскую область: сразу вышла средняя стоимость аренды за однокомнатную квартиру, уровень цен, средняя заработная плата и даже доступность детских садов! 

И такие данные на портале есть абсолютно по каждому региону. Разумеется, все это очень облегчает поиск работы для соискателей, дает им полную картину рынка труда по всей стране. Благодаря этому сервису тот же Сергей довольно быстро нашел работу механика на Челябинском тракторном заводе с зарплатой 90 тысяч рублей! 

В Чистопольской службе занятости при взаимо¬действии с соискателями и работодателями активно используют такие инструменты, как сайт центра, Telegram-канал, социаль­ные сети, размещают вବкансии в специализированных группах, например, для молодых мам или родителей школьников. 

– В нынешнем году мы организовали 9 ярмарок, в том числе с участием работодателей из других городов Татарстана, – рассказывает Ольга Мангулова. – В рамках Всероссийской ярмарки трудоустройства состоялись две общегородские ярмарки с участием образовательных организаций и ведущих предприятий города и района. Всего в мероприятиях приняли участие 46 работодателей, 3 организации высшего и среднего профессионального образования. Ярмарки посетили 974 человека, в том числе 346 выпускников школ и 128 студентов последних курсов. По результатам ярмарок вакансий трудоустроено 39 человек. 

В Азнакаевском центре занятости населения, по словам директора Лилии Гафиевой, тоже активно используют возможности портала «Работа России». Сегодня здесь зарегистрированы 596 организаций района. Все они в текущем году имели потребность в работниках и размещали сведения о свободных рабочих местах через личный кабинет на платформе или посредством подачи в центр занятости. На учете в службе состоят 59 безработных. Вакансий 546. Уровень безработицы составляет 0,19 процента от численности рабочей силы по району. 

– Ситуация у нас такая же, как и по всей стране – налицо дисбаланс спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, – рассказывает директор. – Нужны врачи, ветврачи, медсестры, водители всех категорий, инженеры, операторы машинного доения, продавцы, повара и люди других востребованных профессий, но среди соискателей их мало. Совместно с работодателями в ходе открытого диалога мы выявляем причины, по которым не заполняются вакансии, разрабатываем меры по поиску и подбору персонала. И, конечно, вместе проводим большую работу по повышению престижа рабочих профессий, информированию молодежи о ситуации на рынке труда, представителей малого бизнеса тоже привлекаем.

Хорошую отдачу в службе видят от такого инструмента поиска работы, как социальные сети: интернет позволяет быстро донести нужную информацию до тех, кто в ней нуждается, обеспечить мобильную связь с работодателями. Помимо размещения вакансий в ВКонтакте, Telegram-канале специалисты ЦЗН используют целевые группы. Например, работают с ватсап-группой глав сельских поселений, где выставляют в том числе предложения о работе, через Управление образования с группами в соцсетях школ, детских садов. Это позволяет взаимодействвать с безработными «точечно», в конечном счете, более эффективно, закрывать вакансии в кратчайшие сроки. Используют и такие инструменты, как непосредственные встречи работодателей с выпускниками курсов профобучения. Представители отделов кадров приходят со своими презентациями, рассказывают о вакансиях, оплате и условиях труда. 

– Отдача от таких мероприятий высокая: многим работодателям таким образом удается быстро закрывать «горящие» вакансии, – отмечает Лилия Гафиева. – Например, как только группа безработных обучилась на базе Азнакаевского политехнического техникума на швей, мы их пригласили к себе в центр на встречу с кадровиками местной швейной фабрики: разобрали всех! Такая же ситуация с поварами, охранниками: трудоустраиваются сразу же. 

Большую пользу видят от размещения вакансий на большом плазменном экране в центре города, а также от выездов в сельские поселения в рамках работы «Карьерной мастерской». Главы сельских поселений помогают на местах собрать тех, кто находится в поиске работы, специалисты службы занятости проводят с ними индивидуальную работу: кого-то ставят на учет как безработного, кого-то знакомят с банком вакансий, возможностями портала «Работа России», демонстрируют видеопрезентации о предприятиях. Многие находят работу в тот же день, как это, например, случилось с 52-летним Рафисом М. из деревни Уразаево. Мужчина, который совсем не владеет компьютерными навыками, очень нуждался в работе. Благодаря порталу «Работа России» ему помогли трудоустроиться в Азнакаевскую дорожную службу дорожным рабочим.