Резиденты промпарков: потребность в кадрах высока

 

– У резидентов наиболее востребованы слесари МСР, водители погрузчика, операторы и наладчики станков и манипуляторов с программным управлением, контролеры станочных и слесарных работ, слесари-ремонтники, водители-испытатели, операторы автоматических и полуавтоматических линий, токари, кладовщики, – перечисляет замдиректора Набережночелнинского кадрового центра «Работа России» Жанна Хайрова. – В цене и представители рабочих профессий и специальностей, не требующих квалификации, – таких заявок более 80 процентов от общего объема. С начала года на заявленные вакансии мы выдали 1019 направлений, трудоустроены на предприятия промышленных парков 367 человек.

Чтобы помочь резидентам промышленных парков и индустриальных площадок решить кадровые вопросы, специалисты службы занятости используют самые различные инструменты. Например, директор Кадрового центра Татьяна Быданова в составе рабочей группы принимает участие во встречах с инвесторами, где рассматривается вопрос подбора кадров. За каждым предприятием закреплен персональный куратор – кадровый консультант. «Мы часто посещаем различные предприятия, встречаемся с руководителями и коллективами. Везде один и тот же вопрос: нужны кадры, – комментирует Татьяна Быданова. – Готовы обучить. Но, к сожалению, в Набережных Челнах не всегда есть люди, которые могут встать на производство и работать. Это мы видим в пищевой и перерабатывающей промышленности. В частности, на ряде предприятий кондитерской промышленности, когда там были вынуждены завозить работников из соседней Удмуртии. То же самое по ряду машиностроительных предприятий». 

Сегодня в городе зарегистрировано 625 безработных. Уровень безработицы находится на минимальной отметке – 0,22 процента. С начала года работодателями заявлено более 20 тысяч вакансий. Сейчас в Автограде 5900 свободных рабочих мест. На одного безработного приходится почти 10 вакансий! Поэтому работодателям приходится прикладывать все больше усилий в поиске и удержании нужных сотрудников. Чтобы помочь им закрывать «горящие» вакансии, специалисты Кадрового центра организовали обратный подбор резюме граждан, проживающих в близлежащих городах республики и за ее пределами, на Единой цифровой платформе «Работа России». Охватили Ижевск, Свердловск, Киров, Пермь и другие города. Для предприятий с высокой потребностью в кадрах разработаны дорожные карты. Сотрудники службы занятости информируют жителей города о кадровой потребности: используют Телеграм-канал центра, размещают вакансии на мониторах INDOOR TV внутри помещений, в общественном транспорте, торговых центрах, в местных СМИ. 

– Компании сейчас гораздо более внимательно относятся к качеству внутреннего менеджмента и взаимодействия с внешним кругом потенциальных кандидатов. Ведь чем больше соискатели знают о компании, тем больше шансов быстрее закрывать вакансии. Мы проводим работу со списками предприятий, планирующих высвобождение, направляем работодателям сведения об уровне регистрируемой безработицы в разрезе регионов по РФ, – перечисляет Жанна Хайрова. – Наш Кадровый центр работает с коллегами других регионов – перечни вакансий мы направляем в службы занятости Республики Башкортостан, Удмуртской Республики. Предприятия Автограда принимают участие в их ярмарках вакансий. Организуем свои ярмарки вакансий, Дни работодателя, гарантированные собеседования.  

Таким образом в течение года было трудоустроено 148 человек, 71 из них – на предприятия резидентов промпарков: на АО «Ремдизель», ООО «Набережночелнинский трубный завод», ООО НПО «Механика». 

С начала года только на предприятия «Камского индустриального парка «Мастер» специалисты Кадрового центра выдали направления на работу 860 соискателям, из них 328 трудоустроили. Еще 272 человека были направлены на обучение в рамках соглашений с предприятиями промышленного комплекса: 191 из ПАО «КАМАЗ», 83 – из АО «Ремдизель», 203 обучение уже завершили. Благодаря полученным новым компетенциям все они сохранили свои рабочие места. На территории этого самого крупного индустриального парка Автограда размещаются 289 резидентов, которые заняты преимущественно машиностроением – производством тяжелых грузовых автомобилей, комплектующих изделий для автомобилей «КамАЗ», метизной продукции, приборов КИПиА, механического оборудования, есть и предприятия по изготовлению пластмассовых, стеклянных изделий, сэндвич-панелей. В общей сложности здесь трудятся 12710 человек. У 36 резидентов есть потребность в кадрах. Среди них – подразделения ПАО «КАМАЗ»: Автомобильный завод, Завод двигателей, Кузнечный, Литейный, Прессово-рамный заводы, Логистический центр, АО «Ремдизель». Всего здесь 1929 вакансий. Диапазон заработных плат впечатляет: от минималки до 130000 рублей.

Основная потребность в рабочих кадрах: требуются слесари, электромонтеры, наладчики, контролеры, водители погрузчика, слесари МСР, операторы станков, маляры, кладовщики, транспортировщики, подсобные рабочие. Специалисты Кадрового центра советуют работодателям в сложившейся ситуации практиковать по отношению к соискателям индивидуальный подход. Например, по возможности предлагать удобный график, выбор комфортной нагрузки. «Многие работодатели уже не обращают внимания на опыт, хотя раньше предпочитали людей со стажем, – говорит начальник отдела по работе с работодателями Кадрового центра Зульфия Кадырова. – Теперь смотрят на самого человека. Если он способен обучаться и у него есть желание работать, то его готовы принять». 

Резиденты принимают участие в ярмарках вакансий разного формата, Дне карьеры, онлайн-совещаниях, мастер-классе для работодателей «HR. Лучший в профессии», проводят презентации своих организаций. По словам Татьяны Быдановой, все резиденты видят большую отдачу от использования Портала «Работа России», мероприятий службы занятости, организации трудоустройства выпускников и студентов выпускных курсов, которые потом остаются работать на предприятиях. Так, например, ПАО «КАМАЗ» активно сотрудничает с Набережночелнинским политехническим колледжем, Техническим колледжем имени В.Д.Поташова, Камским государственным автомеханическим техникумом имени Л.Б.Васильева, Набережночелнинским институтом КФУ. Более 200 выпускников нынешнего года трудоустроены в подразделения «КАМАЗа», «Ар Си Эр», «МегаТрон», «ЦФ КАМА», «Ремдизель». Это отчасти помогает резидентам промпарков закрывать потребность в кадрах.

Для привлечения сотрудников организованы вахты по городу, предприятия с высокой потребностью в рабочей силе предоставляют и междугородние вахты. Так, у ПАО «КАМАЗ» организована доставка из Заинска, Менделеевска, Мензелинска и Сарманово. В ООО «МегаТрон» для граждан близлежащих районов и городов возмещаются затраты на ГСМ. Предприятия предоставляют жилье для приезжих. Сегодня на «КАМАЗе» работают 1200 человек из Башкортостана, Удмуртии, Кировской, Нижегородской, Оренбургской, Воронежской области, Пермского края. Планируется привлечение еще 350 человек. На «Ремдизеле» иногородних более 500 – из Белгородской, Московской, Самарской, Нижегородской областей. «КАМАЗ» кадровый вопрос частично решает через трудоустройство иностранных граждан. На сегодняшний день на предприятии трудятся более 1 тысячи работников из Узбекистана, Туркменистана, Казахстана. В планах – привлечь еще 224 человек.

Резидентом другого крупного индустриального парка «Хайер» является один работодатель – ООО «Хайер Индастри Рус», выпускающий бытовую технику. Здесь создано 3694 рабочих места. «Для нашего предприятия проблема дефицита кадров является очень острой, – говорит менеджер по развитию HRбренда ООО «Хайер Индастри Рус» Алина Бахарева. – Сейчас у нас 203 свободных рабочих места. Самыми востребованными остаются слесари механосборочных работ. Требуются также кладовщики, комплектовщики, водители погрузчика. Видим большую отдачу от сотрудничества с Кадровым центром. В течение года наше предприятие не раз принимало участие в ярмарках вакансий, во Всероссийской ярмарке трудоустройства, мастер-классе «HR.Лучший в профессии». В сентябре в помещении центра мы провели презентацию организации в рамках «Клуба ищущих работу». Пообщались с группой соискателей в неформальной обстановке. Познакомили с достижениями предприятия, рассказали о специфике производства, условиях, режиме и оплате труда, о социальных льготах и перспективах развития. Тут же провели индивидуальные собеседования с потенциальными претендентами на должность». 

Чтобы специалисты Кадрового центра могли подробно и со знанием предмета информировать кандидатов о вакансиях предприятия, кадровики «Хайер Индастри Рус» провели для них подробную экскурсию – продемонстрировали производственные мощности, показали конвейерную линию, уникальные станки-роботы, готовую продукцию. По итогам проведенной работы трудоустроено 44 человека.

Заработные платы на «Хайер Индастри Рус» – от 44 до 70 тысяч рублей. Здесь тоже готовы предложить вахту соискателям из Елабуги, Заинска, Агрызского, Азнакаевского, Аксубаевского, Алексеевского районов. Привлекают и жителей Башкортостана, ДНР, Дагестана, Бурятии. Сейчас на предприятии активно строят служебные помещения. Это позволит продолжать вести набор сотрудников из других регионов и закрывать таким образом «горящие» вакансии.