Трудоустройство людей с инвалидностью всегда было делом непростым. С одной стороны, руководители предприятий и организаций настороженно относятся к этой категории работающих. С другой – сами люди на «группе» не всегда проявляют активность в поиске вакансий. Надежным посредником между работодателями и «особыми» претендентами выступает служба занятости.

Вооруженная нормативными законодательными актами о трудоустройстве инвалидов, которые в последние годы придали этому процессу новый импульс, служба занятости республики ведет огромную работу с теми, кто может и хочет трудиться, несмотря на проблемы со здоровьем, и с теми, кто таких соискателей готов принять и обеспечить оптимальные условия на рабочем месте. В этом году в органы службы занятости обратилась 1167 инвалидов, из них 791 уже трудоустроили.

20-летний житель Казани Данил Евсеев – инвалид с детства. Закончив 11 классов, решил пойти работать. Но никто «особым» парнем не заинтересовался. Обратился в Управление Департамента Центра занятости населения Республики Татарстан по городу Казани по Кировскому и Московскому районам. В общении с сотрудниками этого учреждения потерявший в себя веру парень был категоричен: мол, меня все равно никто никуда не возьмет! Специалисты неоднократно с ним беседовали, объясняли, что нельзя замыкаться в четырех стенах, да и дополнительная материальная составляющая совсем не будет лишней. Данил получил услугу по психологической поддержке, социальной адаптации и, конечно, профориентации: молодой человек без специального образования совершенно не представлял, чем ему заняться. Тесты показали, что профессии типа «человек-человек» как раз для него. Клиента научили составлять резюме, правильно вести себя на собеседованиях, приглашали на ярмарки вакансий, где он мог пообщаться с работодателями, узнать, какие у кого требования к работе, какие специальности сейчас в цене. Сотрудники службы занятости предложили Данилу обучиться в рамках федерального проекта «Демография». На основании тестов подобрали направление, соответствующее его уровню: «администратор гостиницы». Сейчас Данил с большим желанием учится онлайн. На одной из ярмарок вакансий им заинтересовались в сети быстрого питания «Вкусно – и точка»: там нужен администратор. Сейчас парень уже успешно трудится, таким переменам в своей жизни не нарадуется.

По словам начальника Управления по Кировскому и Московскому районам Ирины Полубарьевой, с начала года сюда обратились 102 инвалида, 50 удалось трудоустроить. Всем была оказана услуга по профориентации, 48 получили услугу по соцадаптации, 23 – по психологической поддержке, 22 прошли обучение. Среди этих «особых» клиентов и 21-летний инвалид с ментальными нарушениями Александр Ливочкин. Выпускник Дербышкинского детского дома-интерната, предназначенного для граждан, имеющих психические расстройства, очень хотел работать, но никуда не брали. В службе занятости помогли ему трудоустроиться в «Ассоциацию кадрового менеджмента» типировщиком. Он уже научился работать на компьютере, сам делает копии документов для посетителей. Помогает другим инвалидам, размещает их резюме на Портале «Работа России», ведет чаты НКО «Ты нам нужен». Сам ищет и размещает информацию по направлениям вакансий для инвалидов, инклюзивным мероприятиям в Казани. У Ильи Салихова – вторая группа инвалидности. По проекту «Демография» через службу занятости он обучился на аналитика, сейчас трудится в Сбербанке ведущим специалистом!

«Для инвалидов возможность трудоустроиться служит не только средством самообеспечения, но и социальной адаптации и интеграции в обществе, – уверена Ирина Полубарьева. – Добиться этого только путем социальных выплат невозможно». К декаде инвалидов в Московском и Кировском районах по традиции пройдет специализированная ярмарка вакансий, уже откликнулись 15 работодателей. Запланировали и интересное мероприятие совместно с «Ассоциацией кадрового менеджмента». Здесь инвалидов ждут мастер-классы по арттерапии, составлению резюме и презентации себя во время собеседований, а также встречи с работодателями. По словам Ирины Полубарьевой, такое взаимовыгодное, с глазу на глаз, общение часто завершается трудоустройством инвалидов: работодатели видят, что «особые» клиенты службы занятости подчас гораздо более заинтересованы в трудоустройстве, чем их здоровые сверстники, больше нацелены на активную работу и обучение.

43-летний житель села Черемшан Альберт Зайнуллин прежде работал на нефтяном предприятии, на зарплату не жаловался, но после тяжелой болезни стал инвалидом. Был вынужден оставить свое рабочее место, долгое время сидел дома. Но хочешь-не хочешь, а подумать о новом трудоустройстве пришлось – пенсии по инвалидности на жизнь не хватало. Тем более, что после курсов реабилитации здоровье Альберта улучшилось. Он обратился в районную службу занятости.

Там, посоветовавшись со специалистами, решил открыть свое дело, благо, профилирование показало, что у него есть предпринимательская жилка. Выбрал цветочный бизнес. На полученную субсидию арендовал помещение, закупил цветы и необходимые материалы. Теперь его цветочный салон – один из самых популярных в райцентре. Альберт даже создал два дополнительных рабочих места, на одно трудоустроил безработную через службу занятости. Мужчина не перестает благодарить сотрудников учреждения, что не дали окончательно уйти в болезнь.

В Черемшанском районе проживает 339 человек трудоспособного возраста с инвалидностью. «Ведем подбор вакансий, учитывая их пожелания к работе и состояние здоровья, – говорит и.о. начальника отдела ЦЗН РТ по Черемшанскому району Оксана Кузнецова. – Но трудности, конечно, есть: несоответствие квалификации, не устраивает уровень оплаты, режим и условия труда, трудно добираться до рабочего места». Ильнур Ш. желанное рабочее место смог найти на организованном службой занятости Дне работодателя. Получил инвалидность по общему заболеванию, работать водителем больше не мог. «Уже решил было поставить на дальнейшем трудоустройстве крест, – рассказывает Оксана Кузнецова. – Мы неоднократно с ним беседовали, объясняли, что сидеть дома негоже, да и дополнительная материальная составляющая совсем не будет лишней». Как и все безработные «на группе», мужчина получил услугу по психологической поддержке, потом его пригласили на ярмарку вакансий. Черемшанскому дому-интернату для престарелых и инвалидов как раз требовалось 2 оператора котельной. В итоге трудоустроились 2 инвалида, включая Ильнура, обучили их прямо на месте.

Для активизации работы по трудоустройству инвалидов сотрудники службы занятости организуют выезды в сельские поселения – например, побывали в Лошманском, Утямышском. Везде общались, агитировали, убеждали, рассказывали о таких программах, как временное трудоустройство, общественные работы, профобучение. В итоге на временные работы трудоустроены 2 инвалида. «Они заняты благоустройством территории, – говорит глава Лошманского сельского поселения Рифкат Фаттахов. – Трудятся добросовестно, мы ими довольны». Всего с начала года в службу занятости обратились 4 соискателя на «группе», всем подобрали вакансии.

Житель Зеленодольска Сергей К. – инвалид-опорник. Он трудился охранником, но пришлось уволиться, говорит: платили мало, а требовали много. «На основании индивидуальной программы реабилитации и абилитации мы начали подыскивать ему работу, – рассказывает старший инспектор Управления ЦЗН РТ по Зеленодольскому району Венера Хазибекова. – Длительное отсутствие работы любого человека затягивает и становится нормой жизни. Инвалидам выходить из этого состояния сложнее – у них больше ограничений по здоровью. Практика показывает, что труд является очень эффективной формой их реабилитации, поэтому мы не жалеем усилий, чтобы мотивировать людей с ограниченными возможностями к труду». Тому же Сергею оказали услуги по профориентации и психологической поддержке. Начали приглашать на все ярмарки вакансий и Дни работодателя. На одном таком мероприятии мужчине и предложили место охранника на заводе металлоконструкций. Он очень доволен: зарплата выше, чем на прежнем месте, плюс хороший соцпакет. С начала года в Управление ЦЗН РТ по Зеленодольскому району обратились 47 инвалидов, 39 обрели работу. Среди них и 47-летняя Масгуда Н. , инвалид 3 группы. В рамках национального проекта «Демография» она обучилась на оператора ЭВМ, потом без труда устроилась кассиром в «Ак Барс Банк». 34-летний Алмаз М. – инвалид по слуху. Прежде трудился в реабилитационном центре «Идель», но было далеко добираться. На одной из ярмарок вакансий ему предложили пойти дворником в детский сад №7 рядом с его домом. Его это устроило: и в зарплате не потерял, и добирается до работы теперь 5 минут вместо часа. Дмитрий К. – получатель социальных услуг Зеленодольского дома-интерната, предназначенного для граждан, имеющих психические расстройства. Вместе с другими четырьмя подопечными учреждения – участниками проекта по сопровождаемому проживанию – он успешно трудится дворником в жилищно-управляющей компании. Здесь ими довольны, просят подобрать сотрудников службы занятости еще таких же ответственных и работящих ребят. По словам начальника Управления ЦЗН РТ по Зеленодольскому району Людмилы Тагировой, чтобы активизировать работу по трудоустройству инвалидов, в самые крупные предприятия направлены письма с просьбой организовать совместную деятельность. Специалисты службы занятости провели встречи с руководителями, на которых предметно обсуждали возможности трудоустройства соискателей на группе.

– Часто работодатели боятся, что инвалида очень сложно оформить на работу, мол, существует много требований и предписаний, – отмечает начальник отдела ЦЗН РТ по Кукморскому району Асхат Зиганшин. – Мы объясняем, что на самом деле этот процесс совершенно ничем не отличается от оформления обычного работника. Конечно, люди с ограниченными возможностями имеют ряд льгот, но они незначительно отражаются на рабочем процессе.

Сотрудники службы занятости организовали широкое систематическое освещение темы возможности трудоустройства людей с ограниченными возможностями в местной прессе, на сайте учреждения. Они взаимодействуют предметно с каждым инвалидом. Взять хотя бы жителя Кукмора Айназара Шакирова. После несчастного случая он стал колясочником. Как ни пытался трудоустроиться, все впустую. В службе занятости ему предложили пройти обучение, и он выбрал профессию программиста. В районном обществе инвалидов как раз был нужен специалист по соцработе и реабилитации. Айназар подошел: есть и необходимые профессиональные знания, и желание стимулировать людей на «группе» своим примером к работе над собой. Сейчас на нем – оформление всей документации, организация различных мероприятий.

Вопросы трудоустройства инвалидов – одни из приоритетных в деятельности учреждений службы занятости республики. Накопленный ими опыт позволяет успешно подбирать вакансии для людей с ограниченными возможностями здоровья.

Ирина ЧУДНОВСКАЯ