Лучший приз, который можно получить на работе? Не ходить на работу! Вероятно, как-то так размышляла девушка по фамилии Лю, когда придумывала, как поощрить сотрудников.Лю работала старшим менеджером в фармацевтической компании в провинции Гуаньчжоу на юге Китая с 2021 по 2023 годы. Чтобы мотивировать своих подчиненных, каждый год Лю разыгрывала среди сотрудников отгулы на новогоднем корпоративе: победители получали возможность не ходить на работу от 3 до 7 дней в следующем году с сохранением заработной платы.

Впрочем, высшее руководство такую мотивацию не оценило: в сентябре 2023 года, когда про розыгрыш узнал совет директоров, девушку уволили за «злоупотребление властью, халатность, мошенничество и получение личной выгоды».

Лю поставили в вину, что из-за отгулов продуктивность коллектива наверняка падает, а «личную выгоду» усмотрели в том, что девушка каждый месяц собирала с сотрудников 200 юаней (2700 рублей) на нужды отдела и совместные развлечения.

Впрочем, Лю с решением начальства не согласилась: она подала на компанию в арбитражный суд и потребовала 330 тысяч юаней (4,5 миллиона рублей) компенсации. Пострадавшая аргументировала свой подход тем, что ее команда – менеджеры по продажам – и так имеют гибкий график, а отгулы доставались тем, кто показал себя в уходящем году лучше всех, поэтому дополнительно мотивировали сотрудников стремиться к высоким результатам. Кроме того, по мнению Лю, она вполне имела право сама предоставлять сотрудникам отгулы, поэтому никакого злоупотребления в произошедшем не было.

Арбитражная комиссия вынесла решение в пользу Лю, слегка сократив сумму компенсации, однако ее работодатель подал апелляцию, и процесс затянулся. В конечном счета суд высшей инстанции также вынес решение в пользу Лю: в финальном заявлении указано, что сотрудница не превышала полномочий и соблюдала трудовой кодекс, а доказательств, что она лично обогатилась с отгулов, компания предоставить не смогла.