У хозяйки апастовской парикмахерской Татьяны Гисматуллиной расписана каждая минута – так много желающих прийти сделать прическу, постричься. Мастерства ей не занимать, цены не «кусаются», да и интерьер – под стать столичному. А ведь совсем недавно Татьяна была безработной!

Получилось так, что по семейным обстоятельствам ей пришлось вернуться в Апастово, на родину. Прежде была телеграфистом, здесь найти работу по специальности не получилось – в районе и вакансий-то таких не бывает. Тут-то и пришлось вспомнить вторую специальность – парикмахера. В центре занятости женщине рассказали о программе содействия самозанятости, и безработная очень заинтересовалась таким предложением – как выяснилось, она всегда мечтала открыть свою парикмахерскую. И дело пошло на удивление хорошо, Гисматуллина даже подумывает о создании новых рабочих мест. При встрече не забывает благодарить специалистов центра занятости. Кстати, они все тоже – клиенты талантливого парикмахера.
– Таких успешных людей среди наших бывших безработных немало, – рассказывает директор Апастовского центра занятости населения Алсу Хайруллина. – Часто бывает так, что именно потеря работы нацеливает человека на мобилизацию внутренних ресурсов, способствует реализации прежде не задействованного потенциала. Наша задача – подобрать к каждому клиенту «ключик», помочь реализовать себя, мотивировать на трудоустройство. Работа в таком чисто сельском районе, как наш, имеет свои особенности – здесь все друг друга знают, все друг с другом так или иначе связаны, поэтому относиться к посетителям как к людям сторонним не получается. Наше кредо – человеческий, индивидуальный подход к каждому. Приехал клиент из дальней деревни – мы его и чаем напоим, и выслушаем, успокоим. Надо – задействуем все ресурсы, чтобы помочь.
В райцентре устроиться все-таки можно – здесь больше организаций, предприятий, в том числе и индивидуальных. Но 67 процентов безработных района – женщины старше 30 лет. 70 процентов из них – жители деревень. По словам старшего инспектора Елены Давлетшиной, у большинства среднее общее или среднее специальное образование. Так называемых профессиональных безработных, как это ни странно, нет – за счет тесного контакта специалистов центра с работодателями всегда есть возможность трудоустройства. «Тесно сотрудничаем со СМИ: выступаем по местному телевидению, готовим статьи в районную газету, у учреждения есть своя страничка на сайте администрации района, – перечисляет директор. – Хорошую отдачу видим от проведения круглых столов с работодателями, представителями отдела образования, местного аграрного колледжа – все это позволяет активно информировать население о востребованных профессиях, вакансиях, условиях труда на том или ином предприятии».
Стук в дверь кабинета директора – заходит молодая симпатичная женщина, назвавшаяся Лилией К. Ситуация такая – имеет два высших образования, работала в школе, но попала под сокращение. Самостоятельно, как ни старалась, устроиться никуда не смогла. Алсу Хайруллина, с ходу оценив возможности посетительницы, предложила ей вакансию на местном телевидении – там как раз искали диктора. Быстро просмотрела документы, созвонилась с работодателем, и Лилия тут же отправилась на собеседование. Другая безработная – 46-летняя Руфия Валиева сидит без работы уже с января – с тех пор, как ликвидировалось Апастовское БТИ, где она трудилась инженером. Говорит, настолько привыкла к коллегам, своему месту работы, что долго пребывала в депрессии. В центре занятости ей оказали услуги по социальной адаптации, психологической поддержке, провели тестирование, в том числе по профориентации. Все это возымело действие – Руфия отважилась круто изменить свою жизнь и освоить профессию бухгалтера. Сейчас как раз пришла записываться на курсы. В центре занятости ей уже подходящую вакансию подыскали, и с работодателем связались, так что этой клиентке наверняка не придется ходить по отделам кадров.
В информационном зале центра знакомимся с 35-летней Альфией Р. Женщина рассматривает вывешенные на стендах объявления от работодателей, списки вакансий, специализированные журналы. Ей, повару в детском саду, пришлось уволиться – говорит, не нашла общий язык с руководством. Ее уже заинтересовало предложение от казанской сети магазинов «Бэхэтле» – раздумывает, не поехать ли поработать, благо, что зарплату предлагают достойную.
«В нашем центре предусмотрено все, чтобы каждый клиент мог попытаться найти работу самостоятельно, – комментирует Алсу Хайруллина. – Наша задача – сделать все, чтобы свести срок их трудоустройства к минимуму».
Правда, это получается не у всех. 42-летняя Разина Х., которая приехала в центр на очередную перерегистрацию, например, сидит без работы с прошлого года – с тех пор, как ликвидировался молочный комбинат «ВАМИНа» на станции Каратун. Тогда не у дел враз остались 56 жителей района, более 50 обратились в центр занятости за помощью в поиске работы. Кого-то направили на общественные, временные работы, переобучение, а Разина все никак не может определиться. Сначала долго надеялась, что молочный комбинат вновь заработает и ее снова возьмут разнорабочей, поэтому вакансии даже не искала. После то уровень ее квалификации не устраивал работодателей, то она не соглашалась на условия труда. Но не зря говорят, что капля камень точит: беседы со специалистами центра все-таки привели к тому, что Разина решила переобучиться на парикмахера – индивидуальные предприниматели всегда нуждаются в таких специалистах.
«Малый и средний бизнес охватывает практически все виды экономической деятельности нашего района и вносит значительный вклад в обеспечение жизнедеятельности муниципального образования, – комментирует Алсу Хайруллина. – Поэтому одной из приоритетных задач развития экономики района является поддержка и развитие малого предпринимательства, способного более гибко решать экономические и социальные проблемы, в частности, обеспечивать занятость и сохранять уровень доходов населения. Малый и средний бизнес быстрее адаптируется к изменяющейся среде, обеспечивает занятость для значительной части населения и является основой для формирования среднего класса. На сегодняшний день на территории района действует 123 малых и средних предприятия и 467 субъектов малого предпринимательства. Доля малых предприятий в разрезе всех предприятий района неуклонно повышается. Сейчас эта доля составляет 44 процента. В общей сложности в малом и среднем бизнесе занят 1251 житель района. Например, только семейные крестьянские фермы в этом году создали 20 дополнительных рабочих мест. Главную роль на рынке бытовых услуг тоже играют индивидуальные предприниматели».
Одна из них – Клара Алимова, которая открыла свое дело в рамках программы по развитию самозанятости еще в 2009 году. Ее предприятие специализируется на бурении скважин, прокладке водопроводов. Каждый год она заявляет новую потребность в рабочей силе. Недавно, например, дала 6 вакансий – нужны бурильщики, монтажники, водопроводчики. И таких предпринимателей в районе немало. Вместе с Алсу Хайруллиной мы, например, посетили Альфию Сафиуллину из села Черемшаны, которая два года назад открыла свой магазин. Рассказала, как стала безработной: работала у частника продавщицей, потом предприятие закрылось. Тестирование, проведенное специалистами центра занятости, показало наличие у безработной недюжинных предпринимательских способностей, и ей предложили открыть свое дело. Сейчас Альфия открыла уже второй магазин, еще и в соседней деревне, создала одно дополнительное рабочее место.
Навестили и новоиспеченного предпринимателя – 25-летнего Булата Сафиуллина из Апастово. Индивидуальное предприятие он открыл совсем недавно, выбрал изготовление мебели. Раньше работал монтажником пластиковых окон у частника. Став безработным, обратился в центр занятости. Там в беседе со специалистами выяснилось, что и его отец, и дед были плотниками, да и сам молодой человек давно мечтал начать своей бизнес в этом направлении. Сейчас у него заказов столько, что уже задумывается взять наемного работника.
– С начала года в рамках программы по самозанятости собственное дело открыли трое безработных, план – 5 человек, – рассказывает ведущий инспектор Роза Валиева. – Но желающих намного больше. Радует, что год от года среди них все больше людей молодых, настойчивых и амбициозных. Они предлагают населению услуги, которые прежде в нашем районе не были развиты, например, юридические.
Как раз этим и занялся другой новоявленный предприниматель – бывший юрист местного отделения банка Шамиль Галяутдинов. Дело у него тоже пошло успешно – во многом потому, что в центре занятости его хорошо проконсультировали, правильно ориентировали.
Неоценимой стала помощь специалистов и для 20-летнего молодого человека, инвалида с детства. Он закончил местный аграрный колледж по специальности повар-кондитер, но из-за физического недостатка работодатели ему отказывали. Вакансию для него найти все-таки удалось – апастовский индивидуальный предприниматель согласился обустроить для него специальное рабочее место, и сейчас он трудится диспетчером.
Мы завершали наш разговор с Алсу Хайруллиной уже на крылечке центра, когда к нам подошел молодой человек. Сразу начал благодарить директора. Выяснилось, что тоже был безработным – остался не у дел, когда тот самый молочный комбинат на станции Каратун ликвидировался. А компрессорщики больше нигде в районе не нужны. Хорошо, что в центре занятости посоветовали переобучиться на тракториста. Мужчина сразу же устроился в «Сельхозтехнику», а в зарплате даже выиграл.
Ирина ЧУДНОВСКАЯ

Алсу ХАЙРУЛЛИНА, директор Апастовского центра занятости населения:
Наш район – чисто сельскохозяйственный, и этим определяется специфика рынка труда, потребность в соответствующих специалистах. Самые востребованные профессии – водители категорий «С», «Д», «Е», агрономы, ветеринарные врачи, разнорабочие. Вне всякой конкуренции – операторы машинного доения. На сегодня, например, таких вакансий в нашей базе данных 10 – при том, что всего в районе свободных рабочих мест 57. Радует, что в этом году у нас вакансий особенно много – раза в три больше обычного. Это связано, в частности, с открытием новых крестьянских фермерских хозяйств, различных предприятий. Например, только ООО «Управляющая компания АПК «Апас», которое занимается строительным бизнесом, заявило потребность в 12 работниках – отделочниках, каменщиках, сантехниках, разнорабочих. Причем зарплату предлагают по сельским меркам приличную – 15 тысяч рублей. Кстати, среднемесячная заработная плата по району по итогам 1 полугодия 2014 года составила 18387 рублей, что на 20 процентов выше уровня 2013 года.