Самое главное – результат

В Чистопольском центре занятости населения, как всегда, людно: клиентов хватает и на приеме у специалистов, и в информационном зале, где все продумано для самостоятельного поиска работы. Продвинутая молодежь выстраивается в очередь к терминалу, люди постарше листают специализированные издания, записывают заинтересовавшие вакансии с информационных стендов.

В кабинете у директора Владимира Пономарева – кубки и дипломы за первые места в различных конкурсах. Плюс – многочисленные сертификаты, благодарственные письма, грамоты за образцовую работу. Кредо работников этого учреждения – постоянно повышать свой профессиональный уровень, осваивать новые технологии. Без этого, по словам руководителя, невозможно оперативно реагировать на стремительно меняющуюся ситуацию на рынке труда.
– Специфика нашего района в том, что Чистополь является монопрофильным населенным пунктом, – рассуждает Владимир Пономарев. – В период своего развития он был ориентирован на крупное часовое предприятие, речной флот, был свой мясокомбинат. Сейчас частично осталась площадка часового завода, переориентированная на предприятие по выпуску водо-, газо-, электросчетчиков «Бетар». Перерабатывающие производства сокращены, речной флот тоже. В перестроечные годы, когда предельно упал объем производства, город и район потеряли ценнейших работников, оказалась запущена подготовка кадров. Последствия того разрушительного периода мы ощущаем до сих пор. Экономическая обстановка постепенно стала улучшаться – в Чистополь начали приходить резиденты, создаются новые предприятия, соответственно, необходимы рабочие руки.
Открылся индустриальный парк «Чистополь», который уже заявил немалую потребность в кадрах, главным образом технического профиля – нужны инженеры, программисты, инструментальщики, слесари ЧПУ. Требования работодателей серьезные: даже для разнорабочих желательно наличие высшего образования, знание в определенных объемах логистики, умение управлять техническими средствами. Например, на предприятии «Дельрус» будет изготавливаться современнейшее медицинское оборудование, и весь технологический цикл там компьютеризирован, поэтому даже разнорабочий – это уже не человек, который носит изделия на своем горбу, а специалист, обладающий различными знаниями и умениями. Так что соискателей с начальным профобразованием здесь даже не рассматривают.
С нынешнего года после посещения Чистополя министром культуры РФ Владимиром Мединским городу присвоен статус литературного музея-заповедника. «Наш город сам по себе имеет историческую ценность – в годы Великой Отечественной войны здесь проживала группа известнейших литераторов, – объясняет Владимир Пономарев. – Имея такое богатство, надо думать, как правильно его преподнести. В самое ближайшее время понадобятся специалисты, ориентированные на индустрию туризма: экскурсоводы, музейные работники и, конечно, работники сферы гостиничного бизнеса. Туристические маршруты уже проложены. Соответственно, есть необходимость вернуться к нашим брендам, которые уже были, – кондитерскому предприятию «Заря», ликеро-водочному заводу, Чистопольскому часовому заводу предстоит увеличить производство». Хороший знак: последнее предприятие уже сегодня ищет электриков, слесарей, сборщиков часов, слесарей ЧПУ. Скажем, наладчику автоматов и полуавтоматов готовы платить 20 тысяч рублей в месяц – для Чистополя, где большинство зарплат приближено к «минималке», это очень солидно. Пока закрыть многие вакансии не удается из-за дефицита специалистов.
На селе ситуация тоже обнадеживает. Так, сельскохозяйственное предприятие «Сэт иле», специализирующееся на производстве молока, уже увеличило и площади обрабатываемых земель, и поголовье скота. Здесь востребованы животноводы, механизаторы. Но эти вакансии тоже пока «висят» – нет желающих, а даже начинающие механизаторы в период уборки зарабатывают в месяц минимум 25 тысяч рублей. Большой плюс и в том, что техника на поля приходит самая современная – кому ею управлять, как не продвинутой молодежи?» В Чистополе уже построены несколько домов для специалистов села, и желающих жить в райцентре и каждый день ездить на собственных авто в близлежащие сельхозпредприятия хватает. За счет таких мер социальной поддержки в районе надеются решить и вопрос с обеспечением молодыми специалистами медучреждений. Ситуация с ними, как и везде, «аховая» – только ЦРБ, например, сейчас нужды 12 медиков различного профиля.
Вообще, вакансий в базе данных центра сегодня – около 500. Вне конкуренции технари – слесари и токари, водители и крановщики. Словом, мужские профессии, а среди безработных преобладают женщины, к тому же имеющие только среднее образование. Вот для таких услуги, оказываемые центром занятости, становятся настоящим спасением.
Например, безработная Лиля П. (имя изменено) не успела получить никакой специальности – она воспитывает ребенка-инвалида, долгое время была домохозяйкой. Когда решила трудоустроиться, даже не знала, куда податься – никого из работодателей она не заинтересовала. В центре занятости ее убедили обучиться на парикмахе­ра. В итоге Лиля открыла в рамках программы по развитию самозанятости собственную парикмахерскую – оказывает выездные услуги жителям отдаленных населенных пунктов района. Всего с начала года, по словам ведущего инспектора Ирины Просневой, 58 человек обучились на водителей категорий «С» и «Д», 30 – на поваров, 37 – на сварщиков, по нескольку – на бухгалтеров, компьютерных дизайнеров, парикмахеров.
Собственное дело в рамках программы по развитию самозанятости уже открыли 13 безработных, до конца года к ним присоединятся еще 7. Одна из них – жительница Чистополя Татьяна Губина, в прошлом педагог-психолог. Работала в школе, попала под сокращение, подходящих вакансий так и не дождалась. Она всегда увлекалась изготовлением поделок в национальном стиле. Когда стала безработной, решила хобби сделать работой, и в центре занятости ее поддержали. Сейчас активно развивает бизнес – ее плетеные ремешки, бижутерию из природных материалов, этнокостюмы принимают на реализацию многие сувенирные магазины города. Другой безработный, Минтимер Ахметшин выбрал тоже неординарное направление – изготовление обучающих видеороликов. Парень прогадал с выбором профессии – закончил вуз как экономист, а она оказалась ни в Казани, ни в Чистополе совершенно невостребованной. Удивительно, но его новое занятие сразу начало приносить доход.
– Открытые в рамках программы по развитию самозанятости индивидуальные предприятия в районе не закрываются, а развиваются, – подчеркивает ведущий инспектор Ольга Барышникова. – Считаю в этом есть и наша заслуга – мы всегда очень внимательно подходим к информированию безработных, тщательно рассматриваем бизнес-планы, контролируем, на что пошла государственная субсидия.
Пять бывших безработных с подачи специалистов центра занятости решились изменить свою жизнь еще круче – выбрали переезд в другую местность. По словам ведущего инспектора Фариды Хаертдиновой, все они – девушки, не обремененные семьей, работали на швейном предприятии, а оно закрылось. Сейчас девушки трудятся в МУП «Метроэлектротранс» в Казани кондукторами вахтовым методом, очень довольны и условиями работы, и зарплатой.
«Как и везде, пожалуй, самый больной вопрос – это трудоустройство инвалидов, особенно в этом году, когда на предприятии, где работают слепые и слабовидящие, с которым мы тесно сотрудничали, – УПП «Реглан» наступили не лучшие времена, – рассказывает Владимир Пономарев. – Радует, что ситуация там меняется, планируют создавать специальные рабочие места для инвалидов. До конца года здесь начнут работать 5 безработных с ограниченными возможностями». Кстати, с одним из них, 43-летним Ренатом К., я познакомилась в информационном зале центра. Незрячий мужчина переехал из Елабуги, где трудился на предприятии «Елабуга УкупрПласт» сборщиком щетинно-щеточных изделий, в Чистополе был не у дел. Уже совсем было отчаялся, и вдруг такая радость – снова сможет работать!
Семья К., вынужденные переселенцы из Луганской области, тоже обратились в центр занятости как в последнюю инстанцию. Глава семьи, бывший шахтер, находился в полном отчаянии – в семье двое маленьких детей! В учреждении ему и его супруге оказали услуги по психологической поддержке, посоветовали обратиться в соцзащиту за получением мер соцподдержки, ознакомили с вакансиями. Пока мужчину трудоустроили на временную работу, предложили переобучиться на электрогазосварщика. Он уже прошел тестирование, вскоре приступит к занятиям, уж трудоустроиться по такой востребованной специальности проблем нет. Его жене рекомендовали обратиться в управление образования – и вскоре детей устроили в детский сад. Сама женщина наверняка тоже без работы не останется – ей предложили освоить специальность продавца, а такие вакансии в базе центра занятости есть всегда.
Ирина ЧУДНОВСКАЯ
 

Владимир ПОНОМАРЕВ, директор Чистопольского центра занятости населения: 
За предоставлением государственных услуг с начала года к нам обратилось 908 граждан, 768 из них признаны безработными. На сегодняшний день на учете центра 513 таких клиентов, а в прошлом году в это время числилось 1117 человек. Для снижения уровня безработицы специалисты нашего центра проводят большую работу по всем направлениям. В течение года с учета сняты 962 безработных. 392 были трудоустроены на предоставленные работодателями вакансии, 182 человека получили направление на профессиональное обучение, до конца года планируем направить еще 70. Высокая численность безработных объясняется в первую очередь тем, что большинство клиентов – предпенсионного возраста, 51 безработный имеет инвалидность, 91 – ограничения трудоспособности. К сожалению, на сегодняшний день в нашей базе отсутствуют вакансии, соответствующие требованиям для трудоустройства клиентов этих категорий. Но подвижки в отношении трудоустройства людей с ограниченными возможностями все-таки есть: на предоставленные работодателями вакансии уже трудоустроено 8 инвалидов, в том числе трое – по квоте. В ближайшее время мы прогнозируем увеличение обращений граждан в наш центр в связи с ликвидацией социального приюта «Теплый дом», завершением сезонных, сельскохозяйственных работ и прекращением навигации в судоходных компаниях.