Николай З., выйдя из тюрьмы, решил взяться за ум. А в этом деле работа – главное подспорье. Мужик наблюдательный – пораскинул мозгами: чем бы он мог заняться в родных Столбищах? От соседки услышал: каблук у туфли сломался – пришлось в Казань ехать, чтоб в ремонт отдать. В натуре – в огромном поселке, где почти четыре тысячи народу, ни набойки поставить, ни молнию в бутсы вшить. Мастерская сапожная будет самое то, что надо!

Поехал в Лаишевский центр занятости населения посоветоваться – может, чем помогут? А там, выслушав его устный «бизнес-план», предложили по программе самозанятости открыть собственное дело по этому направлению. Правда, пришлось и на бумаге изложить свои намерения, в том числе цифровой расклад. Субсидии в 117 тысяч с копейками аккурат хватило (правда, и самому пришлось вложиться), чтобы закупить необходимое оборудование, инструменты, обустроить собственную мастерскую. И она теперь пользуется популярностью у односельчан: Николай не только ремонтирует обувь, а может даже пошить ее на заказ!
– Не часто к нам такие серьезные посетители наведываются, – рассказывает директор центра занятости населения Лаишевского района Татьяна Пучкова. – Но этот случай очень показателен. Человек действительно нашел себя в работе, занял в селе свою нишу: и люди ему благодарны, и он доволен. По программе самозанятости у нас и другие категории граждан, требующие особого внимания и социальной поддержки, успешно реализуют задуманное. Скажем, в этом году инвалид третьей группы Ольга Д. решила в нашем Лаишевском торговом центре создать точку по пошиву и ремонту одежды. Зарегистрировала ИП, защитила бизнес-план, получила через нашу службу субсидию, приобрела все самое необходимое. Собственное дело в бойком людном месте развивается по нарастающей. Ольга уже подумывает о привлечении дополнительных работников в свой расширяющийся бизнес.
Вообще людям с инвалидностью в Лаишевском районе грех обижаться на службу занятости: в этом году туда обратилось 18 человек «на группе», 11 трудоустроилось. Это довольно высокий процент. Вообще, по словам Татьяны Пучковой, в районе проживает более 1200 граждан трудоспособного возраста, которые имеют ограничения по состоянию здоровья, из них работают 422 человека. То есть трудоустроено 35 процентов таких граждан. Чтобы они влились в общетрудовой процесс, центр занятости населения применяет различные формы и механизмы содействия занятости людей с инвалидностью: это и ярмарки вакансий, и квотирование рабочих мест, и, как уже отмечалось, открытие собственного дела, и создание специальных рабочих мест на предприятиях. С работодателями ведется предметная работа, чтобы те обратили внимание на «особых» соискателей. Люди с инвалидностью нашли применение своим силам и умениям в ООО «Агрофирма «Волжская», Лаишевской школе-интернате, ООО «Заря», птицефабрике «Яратель», магазине «Пятерочка» и других организациях.
Для граждан, желающих работать, создано 25 квотируемых рабочих мест на таких предприятиях, как АО «Нэфис биопродукт», ООО «Партнер Логистик», АО «Казанский жировой комбинат», ООО «Инвент Электро», АО «Казанский маслоэкстракционный завод». Планируется, что в 2018 году количество квотируемых рабочих мест для инвалидов увеличится до 63 – список организаций пополнят Логистический центр ФГУП «Почта России», АО «Международный аэропорт «Казань» и другие. Кроме этого, в районе имеется около 400 вакансий, на которые может трудоустроиться инвалид в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации. Было бы желание.
Центр занятости населения занимается индивидуально с каждым соискателем. Скажем, парень со 2 группой инвалидности из села Габишево изъявил желание получить специальность «Оператор ЭВМ». Был направлен на обучение в Казань, во время учебы выплачивалась стипендия. Для новоиспеченного компьютерщика подбирается место для трудоустройства.
И еще одно рабочее место ждет человека с инвалидностью в октябре: в средней школе поселка имени 25-летия Октября будут куплены и установлены шесть видеокамер наружного наблюдения, а «особому» охраннику (претендента уже подобрали) останется только наблюдать в монитор за обстановкой на территории. ЦЗН за создание и оборудование рабочего места возместит работодателю 72690 рублей.
В Лаишевском районе любому человеку, ищущему работу, созданы самые благоприятные условия. Татьяна Пучкова утверждает: «Из всех районов республики у нас – самый низкий уровень безработицы: 0,16 процента от численности экономически активного населения. У нас на 29 безработных 416 вакансий. Как говорится, все работы хороши – выбирай на вкус: это и учителя, и врачи, и инженеры-программисты. Заработок предлагают приличный. Например, АО «Международный аэропорт «Казань» требуется специалист по закупкам – зарплата от 40 тысяч. У нас по району средняя зарплата 37 тысяч рублей в месяц. Аэропорт, «Почта России» – там сотни людей из нашего района работают, вахту пустили. Скажем, у оператора на почте с графиком два через два дня оклад 30 тысяч рублей в месяц. Очень даже неплохо».
Тем, кто согласен на неквалифицированный труд, центр занятости тоже помогает. 23 человека летом и осенью участвовало в общественных работах. Занимались благоустройством Рождественского, Нармонского, Кирбинского и Татарскосараловского сельских поселений: белили-красили, траву обкашивали, мусор собирали. Стабильные 10 тысяч рублей в месяц за незамысловатые манипуляции имел каждый.
А школьники в летние каникулы зарабатывали раза в полтора больше. 155 старшеклассников от 14 до 18 лет трудились на объектах жилищно-коммунального хозяйства, в школах, в агрофирме «Атабаевская». Если суммировать матпомощь от центра занятости и зарплату из местного бюджета, набегало до 15-17 тысяч рублей в месяц.
К учащимся, будущим молодым кадрам в районе относятся бережно. По словам директора ЦЗН, профориентацией охвачены 100 процентов общеобразовательных школ, даже в летние школьные каникулы проводилась такая работа. В детский оздоровительно-образовательный лагерь «Липки» приезжал Мобильный офис, в котором специалисты центра занятости населения проводили компьютерное тестирование по выявлению профессиональных наклонностей и предпочтений.
– Вообще наши специалисты в течение всего прошлого учебного года объезжали школы района, рассказывали о рынке труда, о профессиях, пользующихся спросом, проводили тестирование по выбору сферы деятельности, определению лидерских качеств подростков, – о работе со школьниками Татьяна Пучкова, как и подобает руководителю, конечно же, знает все от и до. – 365 учащихся 9-11 классов смогли определить свои предпочтения в различных отраслях. 48 процентов школьников, прошедших тестирование, выбирают профессии в таких областях, как «человек-человек», «человек-художественный образ», еще 46 процентов – «человек-техника», 6 процентов – «человек-природа». Свои лидерские качества и способность «работать головой» проявляют 76 процентов опрошенных.
В центре занятости населения считают, что нужно проводить не только профориентационное взаимодействие со старшеклассниками, начинать эту работу с детьми следует уже с 10-12-летнего возраста,¬ пока ребенок не пошел в профильный класс. Для этого у специалистов есть определенные методики, помогающие выявить склонности ребенка.
Татьяна Пучкова сетует, что работодатели практически не участвуют в профориентационной работе: не заинтересовывают учащихся, не предоставляют практику на рабочих местах и на выходе из учебного заведения получают специалиста-теоретика, без практических знаний и навыков с завышенными представлениями о заработной плате.
В какой-то степени заинтересовывать работодателя помогают профориентационные проекты, реализуемые в Татарстане. В конце сентября один из видов профориентационой работы в рамках популяризации рабочих и инженерных профессий – квест – прошел и на территории Лаишевского района. 40 учащихся Столбищенской школы вместе с учителями и родителям и посетили инвестиционные площадки, познакомились со специалистами, увидели рабочие места, спросили про размер заработной платы. Далее отправились в Казанский энергетический университет, где готовят специалистов в той сфере, о которой они уже имели представление. Там для ребят провели экскурсию, викторины и соревнования, юные экскурсанты поучаствовали в лабораторной работе.
Идея квеста возникла из потребностей района в инженерах и высококвалифицированных рабочих. Ощущается острая нехватка токарей, монтажников, программистов, электриков. Процент трудоустройства выпускников рабочих и инженерных специальностей в районе составляет 100 процентов. Так что, если кто-то из старшеклассников решит получить профессию, о которой он узнал на квесте, в родном районе его ждет гарантированное рабочее место с приличным заработком.
А вот взрослые работники, уже имеющие «корочки» профучилищ и вузов и опыт работы, узнать, где необходимы их навыки и энергия, могут на ярмарках вакансий. Одна из них недавно прошла в библиотеке райцентра, и там свои вакансии выставили 24 работодателя – крупные предприятия, агрофирмы и частные предприниматели, в том числе и из Казани. На той ярмарке десять человек точно нашли то, что им нужно. Но последствия таких мероприятий могут быть и долгоиграющими – кто-то берет контакты, и они идут в ход через какое-то время.
А вот на день работодателя пришло сразу 250 соискателей. Для некоторых из них центр занятости населения загодя заполнил анкеты и отправил по электронной почте. Так что встреча с работодателями у соискателей проходила на подготовленной почве. И процент трудоустроенных здесь оказался выше: каждый третий шел уже не искать работу, а обговаривать условия труда.
С начала года в центр занятости населения Лаишевского района в поисках работы обратилось 350 человек, 82 процента из них трудоустроено: цифры говорят сами за себя.
Владимир ГАРАНИН