warning: cal_days_in_month(): invalid date. in /home/m/mgtata/public_html/sites/all/modules/archive/archive.module on line 106.


С учетом специфики сельскохозяйственного района

Когда два года назад благодаря поддержке Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ на базе Муслюмовского филиала Сармановского аграрного колледжа (теперь это Муслюмовский политехнический техникум) торжественно открыли кабинет профориентации – это стало настоящим событием. Кабинет во время проведения Августовской конференции учителей посетили Президент РТ Рустам Минниханов и министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова.

С тех пор в этом классе специалисты Муслюмовского центра занятости населения проводят с учащимися тестирования, показывают профориентационные видеофильмы, рассказывают о востребованных специальностях, а персонал филиала колледжа – о том, какие из них можно освоить в стенах этого учреждения. Очень удобно: после полученных теоретических знаний сразу можно пройтись по учебным классам и лабораториям, пообщаться со студентами. Не только все расскажут и покажут, но и предложат, что называется, потрогать все своими руками. Серьезная пища для размышлений о перспективах дальнейшего выбора профессионального пути!
– Сложность социально-экономических процессов в обществе, связанных с переходом в сферу рыночных отношений, существенно сказывается на образовании молодежи и ее профориентационном самоопределении, – рассуждает директор районного ЦЗН Дамир Мухаметдинов. – Предприятия трудоустраивают недавних выпускников различных учебных заведений неохотно, осторожно, и молодежь оказывается невостребованной на рынке труда. Наряду с этим имеет место нивелирование значимости рабочих специальностей. Чтобы преодолеть эту ситуацию, в рамках подпрограммы «Популяризация рабочих и инженерных профессий в Республике Татарстан на 2014-2020 годы» мы подготовили проект «Кадровый вопрос» по профориентации молодежи и учащихся старших классов школ на востребованные рынком труда рабочие профессии и инженерные специальности. Его реализация позволила сконцентрировать усилия как заинтересованных учреждений и организаций, так и работодателей.
Партнерами проекта выступили районный отдел образования, филиал Сармановского аграрного колледжа, «Татавтодор», «Сетевая компания», ПК «Агромастер», ООО «Август-Муслюм». Работа шла в три этапа. Первый этап – это встречи учащихся с представителями местных сельскохозяйственных и промышленных предприятий на базе школ, второй – экскурсии на эти предприятия, третий – итоговая встреча на базе филиала колледжа. После всего увиденного и услышанного ребята уже могут примерить на себя одну из рабочих профессий, на которые здесь обучают.
– Специфика нашего района в том, что он чисто сельскохозяйственный: у нас нет ни нефтяных, ни крупных перерабатывающих предприятий, – рассказывает Дамир Мухаметдинов. – Одно из самых бюджетообразующих предприятий района – это ПК «Агромастер». Здесь выпускают сеялки для различных марок тракторов, светодиодные светильники и оборудование для промышленных предприятий. Зарплата на предприятии существенно выше средней по району, поэтому и молодежи работает много. Но некоторые вакансии, особенно там, где необходимо начальное профессиональное образование, закрывать трудно, соискатели на них идут неохотно.
По словам директора центра занятости, в районе сфера услуг тоже развивается: открываются магазины, кафе. Соответственно, нужны рабочие руки.
– В числе самых востребованных такие специальности, как водители, слесари, сварщики, разнорабочие,– перечисляет ведущий инспектор Мунира Идиатуллина. – На селе нужны птицеводы: открываются ИП по выращиванию гусей, бройлеров. В районе работают три инвестора: «Август-Муслюм» , «Агросила», «Челны хлеб». Все остальное – это фермерские хозяйства, среди которых самые крупные – КФХ «Сурунчак», «Нуртдинов», «Сафар», «Аюпов». Они покрывают практически всю площадь района, плюс развиваются семейные фермы.
– Специалисты нужны везде, например, та же агрофирма «Туган як» заявила потребность в водителях, механизаторах, – отмечает Дамир Мухаметдинов. – Закрыть их наверняка скоро не удастся: желающих трудиться на селе немного. Молодежь долгое время предпочитала выбирать работу почище и поденежнее, уезжала в города, кадры стремительно старели. Хорошо, что в последнее время благодаря республиканским программам поддержки молодых специалистов ситуация начала выправляться. Администрация района поддерживает молодежь, в том числе предприимчивых людей, готовых открыть свое дело, – недаром появилось столько семейных ферм, где тоже нужны рабочие руки. Большой плюс и в том, что в сельском хозяйстве ощутимо меняются в лучшую сторону условия труда, на поля приходит новая энергоемкая техника.
Обо всем этом специалисты ЦЗН подробно рассказывают старшеклассникам во время занятий в кабинете профориентации: и ребята, и их родители должны знать реальную ситуацию с рабочими местами в районе, чтобы, не тратя времени даром, выбрать стопроцентно востребованные профессии.
– Современная экономика предъявляет все более высокие требования к кадрам, работающим в различных отраслях хозяйственного комплекса, – говорит директор Муслюмовского политехнического техникума Ильнар Миргалимов. – Поэтому мы были рады открытию на нашей базе кабинета профориентации и, конечно, без колебаний выступили партнером проекта «Кадровый вопрос». Мы готовим специалистов для предприятий агропромышленного комплекса: сварщиков, трактористов-машинистов, водителей, поваров-кондитеров. Современное сельское хозяйство немыслимо без активного внедрения инноваций, автоматизации производства. Значит, не обойтись без молодых профессионалов, которые могли бы внедрить этот новый подход в жизнь.
Сейчас на учете в центре занятости 71 безработный. К их услугам 83 вакансии, в основном, по рабочим специальностям. Потребность работодателей к образовательному уровню соискателей такова: подавляющее большинство требуемой рабочей силы – это люди с средним профессиональным образованием и только 11 – с высшим. Между тем среднее профессиональное образование имеют 37 процентов безработных, 48 процентов – только среднее.
Чтобы нынешние старшеклассники не пополнили ряды безработных, специалисты ЦЗН в рамках профориентационного проекта активно вывозят их на экскурсии на предприятия: не зря говорят, что лучше один раз увидеть. По словам Дамира Мухаметдинова, при этом постарались учесть специфику сельского района, где в чести именно личные встречи, где весомость мероприятиям придает именно участие первых лиц. Поэтому на все профориентационные экскурсии директор всегда выезжает сам, принимающую сторону представляет тоже руководитель. Как тут школьникам не проникнуться важностью момента!
– Все такие выезды проходят очень живо, интересно, – говорит Дамир Мухаметдинов. – Например, во время экскурсии на ООО «Агромастер» мальчишек было не оторвать от агрегатов, на которых делаются сеялки для комбайнов. Как выяснилось, многие хотели бы управлять такой сложной компьютеризированной техникой. А на КФХ «Хамадишин» школьники узнали о современных методах выращивания гусей и бройлеров, о промышленном подходе к приготовлению кормов. Птицу на селе держат почти все, ребят этим не удивишь, но такие современные поилки, дробилки были для них в новость и очень заинтересовали.
Но больше всего восторгов вызвала экскурсия на «Август-Муслюм» – школьников сильно впечатлили суперсовременные трактора и комбайны. На каждом предприятии ребятам подробно рассказывали об условиях работы, зарплате, социальных гарантиях, они общались с молодыми рабочими – практически своими сверстниками.
– По итогам проведенных мероприятий мы пришли к выводу, что для достижения максимальных результатов в рамках этого проекта необходимо учитывать, чтобы обязательно участвовали родители учащихся или члены родительского комитета школы, ведь большинство ребят выбирают профессию именно по совету взрослых, – делится Дамир Мухаметдинов. – А у многих родителей неверное представление о том, как выглядит современное сельскохозяйственное производство – все во власти стереотипов, что это исключительно грязная, физически тяжелая, малооплачиваемая работа. Хотим еще раз организовать своего рода семейную экскурсию на «Август-Муслюм».
Проект «Кадровый вопрос» вызвал интерес и у школьников, и у родителей – таково единодушное мнение разработчиков и партнеров проекта. С началом учебного года начались новые экскурсии, встречи, профпробы. Практика показывает, что только такими привлекательными формами работы можно стимулировать детей к выбору профессий, в которых район остро нуждается.
Ирина ЧУДНОВСКАЯ

 

 

 

 

 

Дамир МУХАМЕТДИНОВ,
директор Муслюмовского центра занятости населения
Одно из самых важных решений, которое человек принимает в своей жизни, – это выбор профессии и карьерного пути, который определяет качество всей его дальнейшей жизни. К сожалению, часто молодые люди делают этот выбор без должного обдумывания, на уровне интуиции или сиюминутных желаний и увлечений. А еще чаще – просто по желанию родителей. Наша задача – проводить мероприятия действенной профориентации учащихся, направленные на популяризацию рабочих и инженерных профессий, пропаганду труда как такового, повышение мотивации на получение профессий и специальностей, востребованных в реальном секторе экономики. В прошлом году профориентационными мероприятиями мы охватили 423 подростка.