Чтобы снизить уязвимость женщин на рынке труда

№ 10 от 13 марта 2020 года


Молодые мамы с маленькими детьми находятся в наиболее сложном положении на рынке труда: длительный перерыв приводит к потере квалификации. Поэтому и работодатели с тревогой ждут их выхода из декретного отпуска. Хорошо, что государство сейчас предоставляет возможность женщине получить новые компетенции, пока она находится на «домашнем режиме».

Например, важной составной частью национального проекта «Демография» является федеральный проект «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет». 
– В рамках этого проекта в 2020 году через службу занятости республики могут переобучиться и повысить квалификацию две группы женщин – это находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также имеющие детей дошкольного возраста – от 0 до 6 лет включительно, не состоящие в трудовых отношениях и обратившиеся в органы службы занятости, – рассказывает заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ Клара Тазетдинова. – Обучение этой целевой аудитории проводится за счет бюджетных средств, так что самим гражданам ничего платить не надо.
Очень важная деталь: женщинам, у которых дети дошкольного возраста, если они не состоят в трудовых отношениях и хотят при поддержке органов службы занятости повысить квалификацию или даже обрести другую профессию, в период обучения будет выплачиваться стипендия – 12130 рублей в месяц, конечно, с учетом фактических дней обучения в течение месяца. Также тем, кого интересует этот вопрос, надо иметь в виду, что центры занятости на местах организуют обучение целевых категорий как по заявке работодателей, так и в случае самостоятельного обращения этих граждан.
Что надо предпринять женщине, относящейся к одной из целевых групп, чтобы попасть на интересующие ее курсы?
– Необходимо обратиться в центр занятости населения по месту регистрации, – говорит Клара Тазетдинова. – Именно там подробно расскажут об организации обучения в рамках данной программы и подробно проинформируют по вопросу профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Что касается контрольной цифры на 2020 год, то планируем переобучить не менее 1518 женщин.
И некоторые уже приступили к занятиям. На 1 марта центры занятости населения заключили 14 государственных контрактов и договоров на более чем 2 миллиона рублей. Так что сегодня 35 женщин целевой категории уже обучаются и осваивают такие профессии и программы, как «Бухгалтерский учет, налогообложение», «1С:Бухгалтерия предприятия 8», «1С:Предприятие». «Визажист-стилист», «Па­рик­махер». Но это отнюдь не исчерпывающий перечень: профессии и специальности для обучения определяются возможностями образовательных организаций и, конечно, потребностями самих женщин. Ведь кто-то из них захочет восстановить или актуализировать знания по имеющейся специальности, поскольку намеревается выйти на прежнее рабочее место, другие же предпочтут освоить новую профессию.
Все, кто желает более подробно ознакомиться с официальными документами, касающимися мероприятий по переобучению и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин с детьми дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, в рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография» в Республике Татарстан в 2020-2022 годах, могут найти всю нужную информацию на сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ http://mtsz.tatarstan.ru/.