Кадры для инвестиционных проектов

В 2020 году на таких предприятиях планировалось создать 7,9 тысячи рабочих мест, фактически было создано гораздо больше – 8,7 тысячи. В нынешнем году предполагаемые цифры выше – 11 тысяч новых рабочих мест на вновь созданных и действующих предприятиях. Наибольшее количество в Высокогорском – 1500 рабочих мест, Заинском – 1558, Зеленодольском – 2192, Елабужском – 249, Лаишевском – 670, Чистопольском – 372 – муниципальных районах, а также в Набережных Челнах – 1139 рабочих мест. Так, в Высокогорском районе в текущем году было открыто предприятие «Агропромпарк М7», благодаря чему появилось 1500 вакансий, в Заинском – «Энка Иншаат Ве Санайи Аноним Ширкети» потребность составила 1530 рабочих мест, в Зеленодольском на уже действующих предприятиях ООО «ВБ Восток» и ООО «Озон Волга» в общей сложности было заявлена потребность в 1121 вакансию. Плюс к этому начали функционировать два новых предприятия – ООО «Итле Киткеч» и ООО «Казаньэкспресс Фулфилмент», им было необходимо 560 рабочих и специалистов. В Набережных Челнах открылись ООО «Хайер Индастри Рус» и ООО «Хайер Электрикал Эпплаенсис Рус» – а это еще в общей сложности 990 новых рабочих мест. В Елабуге благодаря новому предприятию ООО «Континент производственные решения» появилось 120 вакансий, в Лаишевском районе на уже действующем ООО «Ферекс Лаишево» заявлено 300 свободных рабочих мест, на новом, открытом с начала года ООО «Ин Парк – Казань» – 200. 

 

 

В Зеленодольском районе зарегистрированы 25 резидентов Территории особого экономического развития. 

– В 2021 году мы привлекли к сотрудничеству 56 работодателей, из них 7 резидентов ТОСЭР, – рассказывает директор Зеленодольского центра занятости населения Светлана Гатауллина. – Мы активно взаимодействуем с 527 работодателями. В дорожную карту их включено 15, в том числе 10 резидентов ТОСЭР. Казанская зона – это, пожалуй, самое привлекательное место в Татарстане в плане реализации инвестиционных проектов. А около Казани самая интересная площадка и по льготам, и по расположению – как раз ТОСЭР „Зеленодольск“. К тому же район очень удобен с логистической точки зрения и обладает значительным количеством трудовых ресурсов: в том числе их обеспечивает строящийся рядом жилищный комплекс „Салават Купере“.  

Из 25 резидентов на сегодняшний день в полном объеме инвестиционные проекты реализуются 10 предприятиями. Соглашения о намерениях сотрудничества в подборе кадров для реализации инвестиционного проекта в рамках государственно-кор­поративного партнерства центром занятости населения заключены с 3 работодателями – ООО «Свияжск-Зернопродукт», ООО «СПК «Гефест» и ООО «Промэнерго». 

– На «Свияжск-Зернопро­дукт» проходят подготовительные работы, пока необходимость в подборе сотрудников отсутствует, – конкретизирует ситуацию начальник отдела ЦЗН Елена Власова. – На «Гефесте» первую линию производства запустили, кадрами производство обеспечено. Это ООО занимается обработкой металлоизделий, кадровики обращались к нам в поисках технологов, наладчиков станков с программным управлением. На это предприятие мы выезжали и сами, чтобы подробно ознакомиться с условиями труда и потом правильно информировать безработных, подходящих по уровню квалификации. В итоге все вакансии удалось закрыть. Сейчас на «Гефесте» идет наладка второй очереди –  после запуска будет определена потребность в кадрах, и мы приступим к заполнению вакансий. Пока предприятие заявило о 8 вакансиях.  А вот для «Промэнерго» резерв сформирован: здесь нужны 3 слесаря механосборочных работ, 3 оператора-формовщика, 2 слесаря-электромонтажника и один грузчик. Для решения кадровой потребности это предприятие участвовало в нашей городской ярмарке вакансий, которую мы провели в конце сентября. 

 

 

– Целенаправленная работа по созданию территорий с особыми экономическими статусами и развитие системы промышленных парков дает свои плоды и в нашем районе, – отмечает директор Мамадышского центра занятости населения Ляйля Хуснутдинова. – Плюсов очень много: ведь инвестиционные проекты дают толчок развитию всего района. Это новые вакансии, повышение материального благосостояния жителей, возможность трудоустроиться нашим выпускникам.

На территории района находится индустриальный парк «Вятка» – это современная промышленная площадка для размещения эффективных высокотехнологичных производств. На сегодняшний день здесь работают 4 резидента. ООО «Экспедишин», которое занимается сборкой автозапчастей, подало в центр занятости населения заявку на 15 свободных рабочих мест, в основном, требуются рабочие-сборщики со знанием ПК. ИП Ахметшин, производящее стрейч-пленку, нужно 11 рабочих. На ООО «Мамадышская стекольная компания», специализирующемся на изготовлении стеклопакетов и производстве каленого стекла, летом нынешнего года было создано 15 новых рабочих мест. На четвертом предприятии, ООО «МекроРус», изготавливают запчасти для КАМАЗов и зеркала для автомобилей. В августе здесь открылся новый цех по производству чехлов для сидений КАМАЗа. Через центр занятости на это предприятие удалось сразу трудоустроить 15 безработных женщин швеями, и никто по сей день не уволился: условия труда достойные, зарплата приличная. Чуть ранее ООО заявило о 15 вакансиях в цех по производству зеркал: требовались 5 штамповщиков и 10 подсобных рабочих. Заполнить их тоже удалось быстро. Как смогли так оперативно сработать?

 

 

– В работе с резидентами мы делаем акцент на наглядность: приглашаем безработных, которых интересует вакансия, на предприятие, они общаются с кадровиками, сами оценивают условия труда. Так сделали и на этот раз, – объясняет Ляйля Хуснутдинова. – Зарплата у резидентов выше, чем в целом по району, – от 35 тысяч рублей даже на вакансии подсобных рабочих, условия труда достойные. Поэтому все безработные после экскурсии по ООО «МекроРус», не долго думая, пошли оформлять документы в отдел кадров. 

Для «Мамадышской стекольной компании» в центре занятости проводили отдельный День работодателя. Это предприятие открылось в июне нынешнего года, здесь были нужны 10 операторов линий и 5 разнорабочих. Все вакансии в ходе мероприятия удалось закрыть. В конце года откроется еще одно предприятие – ООО «Гранит-Престиж», работодатель уже заявил о 20 новых рабочих местах. Уведомил, что возьмут на работу водителя погрузчика, подсобных рабочих, упаковщиков, рабочих на станках, уборщиков служебных помещений. Размер зарплаты по каждой из вакансий – не меньше 30 тысяч рублей. 

– Мы начинаем подбор работников еще на стадии закладки фундамента будущего предприятия, – говорит Ляйля Хуснутдинова. – Большую помощь в этом оказывает Мамадышский профессиональный колледж, с которым у нас установлена тесная связь: ежегодно его заканчивают 180 молодых специалистов, многие выбирают местом работы предприятия индустриального парка «Вятка».

На 8 промышленных площадках Лаишевского района реализуется 12 инвестиционных проектов. Часть – с 2014 года, большинство из них уже завершены, с оставшимися работодателями специалисты центра занятости работают очень плотно. 

– В работе по обеспечению кадрами инвестиционных проектов мы применяем индивидуальный подход по принципу «одного окна»: для взаимодействия с работодателем закрепляется ответственный специалист, – рассказывает директор центра Татьяна Пучкова. – Он несет ответственность по всем направлениям: ищущим работу оказывает помощь в составлении резюме, отправке документов в кадровые службы предприятий, при необходимости организует дистанционное собеседование с работодателем, находящимся в другой местности, самим работодателям оказывает содействие в подборе кадров или обучении потенциальных работников необходимым профессиям. Многие инвестиционные проекты вступили в активную фазу реализации, значит, возрастает количество вакансий. Именно здесь служба занятости должна показать себя равноценным партнером, способным решать поставленные задачи.

Всего в рамках инвестиционных проектов в Лаишевском районе было заявлено 850 рабочих мест, трудоустроено через службу занятости 550 человек (64,7 процента). Остальные 300 вакансий пока остаются открытыми – работа с ними продолжается и по сегодняшний день. В числе имеющихся предложений – слесарь, сварщик, комплектовщик, упаковщик, администратор, диспетчер, логист, грузчик, дворник, инженер, упаковщик, разнорабочие, сборщик, оператор станков с ЧПУ, охранник. Зарплата – от 20 до 50 тысяч рублей. 

– На сегодняшний день наиболее плотно мы работаем с ООО «Ферекс Лаишево» и ООО «Дорхан 21 век Казань», – говорит Татьяна Пучкова. – Эти предприятия активно подают вакансии.

Как видно из приведенных примеров, в республике в целом отработан механизм заполнения кадровой потребности инвестиционных проектов на всех этапах реализации – строительство, ввод в эксплуатацию, инфраструктурное обеспечение – по двум направлениям: работа с текущими вакансиями и перспективное взаимодействие в целях организации опережающего кадрового обеспечения. Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ совместно с муниципалитетами осуществляет мониторинг планируемого создания рабочих мест на ближайший год и два для выстраивания работы по комплектованию кадрами.