Поиск работы: какие инструменты можно использовать

Один из самых важных инструментов – это инфор­мационно-анали­тическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (Портал «Работа в России»), которая является государственной информационной системой и основным ресурсом поиска работы. Этот портал работает с 2015 года, здесь представлены вакансии всех регионов страны. Его преимущество в том, что граждане могут осуществлять поиск вакансий по широкому спектру показателей: наименованию, региону, заработной плате... Возможно и самостоятельно разместить свое резюме, зарегистрировавшись в ЕСИА. В свою очередь, работодатели благодаря порталу могут найти работников, просматривая эти резюме. Что очень важно – сервисы работодателям и соискателям бесплатны.

– Мы очень плотно работаем с эти порталом, – говорит замдиректора Чистопольского центра занятости населения Ольга Мангулова. – Пользоваться им удобно, все под рукой. Доступная система поиска, простой интерфейс, удобный функционал. В разделе «Найти работу» отражаются вакансии, заявленные работодателями в органы службы занятости, самостоятельно размещенные работодателями и кадровыми агентствами. Дистанционно с предложениями можно знакомиться, выбрав интересующий регион, город, район, профессию или специальность. 

В ЦЗН клиентов знакомят и с другими возможностями портала. Например, в разделе «Добавить резюме» есть Общероссийский банк соискателей работы. В рамках работы по совершенствованию Портала «Работа в России» были введены новые разделы. Например, для граждан с ограниченными возможностями стал доступен специальный раздел «Трудоустройство инвалидов». В разделе «Опытные кадры» имеются материалы о возможности трудоустройства граждан, имеющих большой опыт работы, а также вакансии для них. Для молодежи и выпускников образовательных организаций будет полезна вкладка «Стажировки и практика».

– У нас в районе, как и по всей России, самая большая потребность в рабочих кадрах, – рассказывает Ольга Мангулова. – Вакансий 561, более 60 процентов – это рабочие и инженерные профессии. Самые востребованные – операторы станков с ЧПУ, водители авто всех категорий, операторы-литейщики, операторы автоматических линий.  

Конечно, далеко не все соискатели имеют достаточные навыки, чтобы самостоятельно воспользоваться таким хорошо зарекомендовавшим себя инструментом поиска работы, как Портал «Работа в России», – в первую очередь это касается таких низкоконкурентных претендентов, как предпенсионеры, длительно не работающие граждане, ищущие работу, у которых нет никакого специального образования. Им специалисты службы занятости сами помогают подыскать работу с использованием портала, сайта ЦЗН, социальных сетей. И, конечно, проводят ярмарки вакансий. 

– Для таких категорий, как люди в возрасте, соискатели на группе, молодые мамы с несовершеннолетними детьми, выпускники учебных заведений – это очень важный инструмент поиска работы, поскольку дают возможность презентовать себя воочию, – отмечает директор центра занятости Владимир Пономарев. – С начала года мы провели 5 ярмарок, в которых участвовало 13 работодателей, посетил мероприятия 141 человек.

Среди них, например, 22-летний Алексей Техтеев, выпускник Чистопольского многопрофильного колледжа. Выучившись на слесаря, он никак не мог найти работу: без опыта никуда не брали. А вот на одной из ярмарок на энергичного соискателя обратил внимание ИП Давлетшин, взял к себе слесарем механосборочных работ по программе «Первое рабочее место». И оба не прогадали: работодатель получил готового учиться новому сотрудника, а тот – постоянное место работы и перспективы профессионального роста, плюс добавку к первому заработку – материальную поддержку от ЦЗН в размере 4500 рублей. Другой соискатель, 57-летний Ильдар Вафин, перебивался случайными заработками с 2014 года. А трудоустроился подсобным рабочим на ООО «Блокмастер» благодаря порталу «Работа в России» – специалисты центра занятости помогли ему разместить резюме, найти подходящую вакансию. 

55-летняя жительница Алексеевского района Татьяна К. тоже долгое время не работала, ухаживала за больной матерью. Хотя в свое время была сотрудницей отделения Пенсионного фонда. На ярмарке вакансий ей предложили временную работу в исполкоме, и она согласилась. Зарекомендовала себя хорошо, так что вскоре ее взяли на постоянное место специалистом. 

– Сейчас у нас 33 безработных, а вакансий 82, – говорит директор Алексеевского центра занятости населения Нина Тимонина. – Среди безработных мужчин чуть более трети. Вакансий для служащих сейчас больше: нужны врачи, бухгалтеры, технологи, юристы. Что же касается рабочих профессий, то тут вне конкуренции машинисты экскаватора и бульдозера, подсобные рабочие, разнорабочие, уборщики помещений. 

Большую отдачу в службе видят от такого инструмента поиска работы, как социальные сети, – специалисты размещают вакансии в Инстаграм, Фейсбуке, Вконтакте. Такой способ позволяет быстро донести нужную информацию до тех, кто в ней нуждается, обеспечить мобильную связь с работодателями. Например, он помог 43-летнему Валерию Н. Он трудился слесарем у частника, но пришлось уволиться – не устраивали график работы и зарплата. Но сколько отделов кадров обошел – все без толку. В центре занятости его резюме разместили в своих соцсетях, отдельно отметив, что Валерий еще и водитель с большим стажем. В Алексеевском водоканале как раз искали такого специалиста, увидели информацию об этом безработном в Интернете – и тут же пригласили к себе. Другой безработный, 59-летний Камиль С. из деревни Мараса был рад любой, даже самой низкоквалифицированной работе. До этого он жил и трудился в Казани, но по семейным обстоятельствам пришлось вернуться в родную деревню. Ездить куда-то вахтой уже здоровье не то, а вакансий, на которые бы он мог рассчитывать, в этом населенном пункте нет. С компьютером мужчина не дружит. В центре занятости этому безработному помогли зарегистрироваться на портале «Работа в России», разместить резюме. А пока направили мужчину подсобным рабочим на общественные работы в свою же деревню. Так что у него теперь есть время спокойно с помощью специалистов центра занятости подыс­кать постоянную работу. Для таких, как Камиль С., в фойе центра всегда есть свежие специализированные издания по поиску работы, на стенах – стенды с вакансиями и объявлениями от работодателей, которые в учреждении обновляют по мере появления новой информации. Этот испытанный инструмент поиска работы пользуется популярностью у возрастных безработных и ищущих работу.

А посетители помоложе, понятное дело, предпочитают электронные сервисы. Тут вне конкуренции все новые технологии – от онлайн-банков вакансий, включая электронный терминал в фойе ЦЗН, до специализированных Интернет-сообществ. Специалисты Зеленодольского центра занятости, например, помимо размещения вакансий в таких социальных сетях, как Инстаграм, ВКонтакте, Одноклассники, используют целевые группы: для мамочек, городские и студенческие паблики, группы учебных заведений СПО и ВПО. Это позволяет вести каждого безработного «точечно», в конечном счете, более эффективно. Задействуют местные электронные и печатные СМИ, группы WhatsApp. «Все это дает возможность совместно с работодателями проводить масштабные рекламные кампании, закрывать вакансии в кратчайшие сроки», – подчеркивает директор Зеленодольского центра занятости населения Светлана Гататдинова. По ее словам, сегодня на учете в центре занятости состоят 579 безработных. Уровень безработицы равняется 0,73 процента от численности рабочей силы по району. Потребность в кадрах составляет 2673 вакансии,  их выставил 271 работодатель района. 

– Примерно 20 процентов вакансий – длительно незаполняемые, – рассказывает начальник отдела Елена Власова. – Всегда трудно найти врачей,  инженеров, технологов высшей категории. Основные причины – в низком уровне зарплаты: по размещенным вакансиям она составляет примерно 24 тысячи рублей, а также в отсутствии квалифицированных кадров». 

Бывает и так, что соискателей не устраивает сменный график работы, транспортная доступность. Далеко не у каждого работодателя есть возможность организовать доставку сотрудников. Поскольку Зеленодольск находится недалеко от Казани, граждане, ищущие работу, часто выбирают вариант трудоустройства именно в столице на вакантные места с большей заработной платой. 

При такой ситуации районной службе занятости приходится искать все новые пути закрытия вакансий и, надо сказать, подходят здесь к этому вопросу очень креативно. В частности, используют такие инструменты, как систематическое размещение презентаций, видеороликов о работодателе и его вакансиях, раздача участникам целевых групп буклетов, листовок; установка баннеров по городу; трансляция видеороликов и размещение плакатов в автобусах. Используют и хорошо себя зарекомендовавшие ресурсы рассылки информации о работодателе и предложений вакансий на адреса электронной почты безработных, их СМС-информирование, а также организацию собеседований работодателей с гражданами в дистанционном режиме, в том числе на базе центра занятости.

…Рано или поздно у каждого возникает ситуация, когда ему приходится искать работу. Иногда человек готов к этому, а в некоторых случаях это становится трудной проблемой. Конечно, скорость поиска вакансии зависит от многих факторов. С одной стороны, это состояние рынка труда с большим количеством соискателей, с другой – ищущий работу и его профессиональный багаж. Но если процесс затягивается, лучше всего обратиться к специалистам: служба занятости республики всегда поможет.