Работодатель – ключевой партнер кадрового центра «Работа России»

– Взаимодействие с работодателями является ключевым направлением нашей работы, оно направлено на содействие трудоустройству граждан и обеспечение предприятий и организаций квалифицированными кадрами, – говорит начальник Кадрового центра Республики Татарстан по городу Набережные Челны и Тукаевскому району Татьяна Быданова. – Ежегодно мы взаимодействуем с более чем 700 работодателями, большая часть – это постоянные партнеры. 

Для этого специалисты кадрового центра используют различные формы работы. Прежде всего, информируют работодателей о текущей ситуации на рынке труда, консультируют по вопросам трудового законодательства, включая правила приема на работу, увольнения, оформления трудовых договоров. Кроме того, доводят до работодателей сведения о существующих программах государственной поддержки, направленных на создание новых рабочих мест, трудоустройство инвалидов, молодежи и других категорий граждан, нуждающихся в особой защите. Это дает свои плоды. Так, по программе «Государственная поддержка стимулирования найма отдельных категорий граждан в соответствии с приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ № 2714» удалось найти 6 сотрудников для «Набережночелнинского трубного завода», ООО «Хайер Индастри Рус», ООО «Склад Торгово-финансовой компании «КАМАЗ», ПАО «КАМАЗ», ООО Торговый дом «Кориб», ООО «АРАЗ». Регулярные встречи с работодателями позволяют оперативно решать возникающие вопросы. За каждым предприятием закреплен персональный куратор – кадровый консультант. «Мы часто бываем на предприятиях, – комментирует Татьяна Быданова. – Такие маркетинговые визиты представляют собой очень эффективную форму взаимодействия с работодателями. В ходе выездов информируем их о программах, которые реализует служба занятости, об изменениях в законодательстве и возможностях Единой цифровой платформы «Работа в России». С начала 2025 года мы осуществили 63 выхода на предприятия города. В частности, оказали помощь работодателям в заполнении сведений и вакансий для трудоустройства инвалидов на платформе. Практика показывает, что у каждого работодателя головная боль одна: нужны кадры, готовы взять с нуля, обучить. Но, к сожалению, в Набережных Челнах не всегда можно подобрать претендентов, которые могут встать на производство и работать. Это мы видим, например, в пищевой и перерабатывающей промышленности. В частности, на ряде кондитерских предприятий были вынуждены завозить работников из соседней Удмуртии. То же самое по ряду машиностроительных предприятий». По программе «Государственная поддержка трудоустройства работников из другой местности или других территорий в соответствии с приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ № 2713» на ПАО «КАМАЗ» трудоустроились 3 жителя Башкортостана и Удмуртии.

На сегодняшний день в Кадровом центре зарегистрировано 411 безработных. При этом в Набережных Челнах имеется более 5000 свободных рабочих мест. На одного безработного гражданина приходится 14 вакансий! Поэтому работодатели вынуждены прикладывать все больше усилий и в удержании своих сотрудников, и поиске новых. Чтобы им помочь закрывать «горящие» вакансии, специалисты кадрового центра применяют разные подходы: например, организовали обратный подбор резюме граждан, проживающих в близлежащих городах республики и за ее пределами, на Единой цифровой платформе «Работа России». Охватили Ижевск, Екатеринбург, Киров, Пермь и другие города. Для предприятий с высокой потребностью кадров разработаны отдельные дорожные карты. 

Совместно с работодателями сотрудники кадрового центра информируют жителей города о кадровой потребности: используют свой Телеграм-канал, размещают вакансии на мониторах INDOOR TV внутри помещений, в общественных местах, в местных СМИ.

– Компании сейчас гораздо более внимательно относятся к качеству внутреннего менеджмента и качеству взаимодействия с внешним кругом потенциальных кандидатов, – отмечает начальник отдела оказания услуг в сфере занятости работодателям Светлана Ленда. – Чем больше соискатели знают о компании как о работодателе, тем больше шансов быстрее закрывать вакансии. Мы направляем работодателям сведения о ситуации на рынке труда в разрезе регионов по Российской Федерации. Работаем с коллегами из других регионов – перечни вакансий отдельных предприятий направляем в службы занятости Республики Башкортостан, Удмуртской Республики, предприятия Набережных Челнов принимают участие в их ярмарках вакансий. Особенно велика потребность в кадрах на предприятиях машиностроения – таких подразделениях ПАО «КАМАЗ», как Автомобильный завод, Завод двигателей, Кузнечный, Литейный, Прессово-рамный заводы, Логистический центр. Большое количество вакансий в ООО «Домкор Строй», МУП «Горкоммунхоз», АО ТЭФ «КАМАтранссервис», ООО «Агросила-Коммерция», АО «КМК «ТЭМПО», ООО «Сатурн» и других. Диапазон заработных плат: от минималки до 130000 рублей в зависимости от опыта работы, уровня квалификации соискателя, качества и условий выполняемой работы. Самыми высокооплачиваемыми вакансиями в этом году стали: экспедитор по перевозке грузов и машинист автогрейдера – 250 тысяч рублей, тракторист – 170 тысяч рублей, автоэлектрик и автомеханик – 150 тысяч рублей, высокую зарплату предлагали лаборантам по механической обработке металлов, наладчикам машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс – 130 тысяч рублей.

Основная потребность в рабочих кадрах. В сложившейся ситуации специалисты кадрового центра советуют работодателям практиковать по отношению к соискателям индивидуальный подход. Например, по возможности предлагать подходящий график, выбор комфортной нагрузки и удобного формата работы. «Многие работодатели уже не обращают внимания на опыт соискателя, хотя раньше это являлось непременным условием, – говорит Светлана Ленда. – Теперь смотрят на самого человека: если он способен обучаться и у него есть желание работать, то его готовы принять». 

Работодатели принимают активное участие в ярмарках вакансий, Всероссийской ярмарке трудоустройства, онлайн-ярмарках ва­­кансий, Днях карьеры, зум-совещаниях, открытых кадровых отборах, профтурах. По словам Татьяны Быдановой, все работодатели видят большую отдачу от мероприятий, проводимых Кадровым центром. Например, здесь организуют мастер-классы «HR-лучший в профессии». Они ориентированы на работодателей, заинтересованных в повышении эффективности своих HR-специалистов. На них каждый может поделиться положительным опытом, повысить профессиональные компетенции, разобрать рабочие кейсы, создав единое поле в HR. Спикерами мастер-классов выступают лучшие специалисты города Набережные Челны в сфере рекрутинга, бизнес-тренеры, сертифицированные коучи. Среди тем, рассмотренных в последнее время, – «75 способов привлечь персонал», «Планирование рабочего дня в условиях нехватки времени», «Самопрезентация, раскрытие деловых коммуникативных навыков человека».

Среди крупных работодателей, с которым кадровый центр плодотворно сотрудничает не первый год, – ООО «Хайер Индастри Рус». Он занимается производством бытовой техники. «Для нашего предприятия проблема дефицита кадров является очень острой, – говорит менеджер по развитию HRбренда ООО «Хайер Индастри РУС» Алина Бахарева. – Самыми востребованными остаются слесари механосборочных работ. Требуются также кладовщики, комплектовщики, водители погрузчика. Очень плодотворно взаимодействуем со службой занятости. Регулярно проводим презентации в кадровом центре: общаемся с ищущими работу в неформальной обстановке, знакомим с нашими достижениями, рассказываем о специфике производства, условиях, режиме и оплате труда, о социальных льготах и перспективах развития. Завершающий этап – индивидуальные собеседования с потенциальными претендентами на должность». Чтобы специалисты кадрового центра могли подробно и со знанием предмета информировать кандидатов о вакансиях предприятия, на «Хайер Индастри Рус» провели для них подробную экскурсию – продемонстрировали производственные мощности предприятия, уникальные станки-роботы, передовые технологии, готовую продукцию. По итогам проведенной работы трудоустроено 15 человек.

Очень эффективным в Кадровом центре считают такой новый сервис, как гарантированное собеседование: его использование тоже помогает содействовать реализации профессионального потенциала граждан и удовлетворять потребности работодателей в кадровых ресурсах. Главное преимущество – это исключение стихийного потока граждан к работодателю: на встречу в заранее согласованное время приглашаются только предварительно отобранные кандидаты. 

– Сегодня с уверенностью можно сказать, что услуга «Организация и проведение гарантированного собеседования» пользуется успехом у работодателей, – говорит Светлана Ленда. – С начала года мы провели 32 таких мероприятия, результатом собеседований стало удовлетворение потребности 24 работодателей в 48 работниках. Такой подход повышает не только результативность работы, но и имидж службы занятости населения.

Так, например, в нынешнем году структурное подразделение ПАО «КАМАЗ» заявило вакансию «слесарь механосборочных работ». Специалисты службы занятости предложили работодателю услугу по организации и проведению гарантированного собеседования. Отобрав подходящих кандидатов, остановились на 17 соискателях. С каждым гражданином работодатель провел собеседование. В результате безработный гражданин Рамиль А. приступил к работе. Период закрытия вакансии составил всего 10 дней!