Главный спикер мероприятия директор Кадрового центра РТ Тимур Муллин, поздравив представителей средств массовой информации с наступившим Новым годом, рассказал об основных направлениях деятельности службы занятости республики, работа которой в прошлом году полностью обновилась и трансформировалась. Он отметил, что на сегодня в Татарстане потребность в рабочих руках составляет 50 тысяч человек. Причем ошибочно думать, что речь идет только о малоквалифицированном и низкооплачиваемом труде. Заработная плата на предприятиях республики довольно рыночная. Даже претендент без квалификации, придя на свободную вакансию на крупное предприятие, может рассчитывать на 50-60 тысяч рублей.

Тимур Муллин у особое внимание уделил работе в молодежью. Он подчеркнул, что взят курс на целевое формирование рынка труда. Сейчас молодежь, начиная со школьной скамьи, будет маршрутизирована таким образом, чтобы затем абитуриенты поступали на те специальности, где реально есть спрос.

Тимур Муллин также остановился на вопросе переобучения взрослого населения. Он отметил, что национальный проект «Кадры» показал свою востребованность и среди работодателей, и среди граждан. Соискатели подают заявку на обучение через портал «Работа России». В прошлом году они могли из 360 представленных программ по различным направлениям. «В 2025 году мы с министерствами здравоохранения и образования республики обучили 1600 сотрудников учреждений медицины и образования, – сказал директор Кадрового центра РТ. – Очень популярна также специальность «оператор БПЛА». Это направление имеет применение не только у военных, но и в гражданском секторе. Так, по программам «оператор БПЛА» прошли обучение лесники, работники агропромышленного сектора: крупные агрохолдинги опрыскивают поля с воздуха, применяя беспилотники».

Особое внимание директор Кадрового центра РТ уделил вопросам трудоустройства ветеранов СВО – работа с ними ведется в проактивном режиме: сотрудники службы занятости выявляют демобилизованных воинов, проводят анкетирование путем обзвона, выясняют конкретные обстоятельства. Если ветеран СВО маломобильный, выезжают к нему на дом. «Мы оказываем поддержку предприятиям для создания специальных рабочих мест для вернувшихся с СВО, – сказал Тимур Муллин. – Например, один из наших соискателей, до мобилизации работавший на Казанском АТП водителем, вернулся с потерей зрения. На свое прежнее рабочее место он вернуться по объективным причинам не может. Автопредприятию мы выделили субсидию, для ветерана оборудовали рабочее место контролера. И человек остался в своем родном коллективе».

Говоря о популяризации деятельности обновленных кадровых центров, рабочих специальностей, Тимур Муллин акцентировал внимание журналистов на том, что поменялся и формат проведения ярмарок вакансий. Это сейчас не просто скучный ряд работодателей, выставивших список свободных рабочих мест. Сейчас ориентир – на интерактив, применение новых технологий. «Мы сами поменялись в этом плане, – сказал он. – Сейчас у нас жесткий отбор, есть критерии, по которым предприятия допускаются к ярмарке вакансий. Минимальный порог – это какая-то активность от работодателя».

Далее разговор продолжился в режиме вопрос-ответ. В частности, присутствующие журналисты хотели узнать, какие специальности наиболее востребованы на сегодняшний день на рынке труда Татарстана, на какие профессии можно переобучиться и в каких образовательных учреждениях в этом году и многие другие. Формат таких встреч тем и ценен, что в ходе обстоятельного, неспешного диалога находятся точки соприкосновения, выявляются актуальные для населения темы, журналисты могут глубже проникнуть в «кухню» деятельности службы занятости республики.