Промышленные парки: помощь в подборе кадров

 

– Всего в Елабужском муниципальном районе зарегистрировано 1822 организации, – рассказывает директор Елабужского центра занятости населения Юлия Демина. – Спрос на рабочую силу в значи­тельной мере формируется предприятиями-резидентами Особой экономичес­кой зоны промышленно-производственного типа «Алабуга», на территории которой функционирует 33 предприятий-резидента. Потребность в кадрах испытывают 10 резидентов, которые выставили 337 вакансий. 

По словам руководителя центра, с каждым заводом организуется встреча либо на его территории, либо в центре занятости населения, на которой составляется индивидуальный план работы с предприятием. Дополнительно работодателя информируют о мерах поддержки, предоставляемых через службу занятости. В дальнейшем план корректируется с учетом эффективности мероприятий и потребности работодателя. Если есть необходимость, то специалисты ЦЗН помогают предприятиям разместить вакансии на Единой цифровой платформе «Работа России». Обговаривается периодичность проведения дней работодателей и ярмарок вакансий, в том числе межтерриториальных – в основном взаимодействуют с Удмуртской Республикой.

– Видеоролик и презентацию о работодателе и его вакансиях размещаем на информационных табло в центре занятости, на сайте, в социальных сетях, в общественном транспорте, в местах массового посещения жителей города, – говорит Юлия Демина. – Ориентируясь на имеющиеся вакансии, проводим анализ резюме граждан на портале «Работа России» и выясняем их готовность к переезду. При положительном ответе такое резюме отправляем в отдел кадров предприятий. Дополнительно информацию о вакансиях отсылаем на электронные адреса граждан, ранее состоявших у нас на учете. Используем для этих целей и мессенджер Ватсап. 

Такая схема используется центром занятости населения при взаимодействии со всеми работодателями, но учитываются также особенности того или иного предприятия. Под потребность предприятий ЦЗН организует обучение безработных граждан и работников в рамках национального проекта «Демография». Служба занятости также реализует такие формы сотрудничества с работодателями, как дни открытых дверей, презентации предприятия учащимся школ и студентам, круглые столы, семинары для работодателей.

Какие предприятия сегодня больше всех нуждаются в кадрах и в каком количестве? Какую работу с ними проводит центр занятости? Как отмечает Юлия Демина, самая большая потребность в кадрах на сегодняшний день в компании ООО «Континент Производственные Решения» – 103 вакантных рабочих места. Предприятию нужны контролеры качества, специалисты технической поддержки, водители погрузчика, слесари-ремонтники, слесари-инструментальщики, инженеры-технологи. Одних только слесарей механосборочных работ требуется 63.

Компания реализует инвестиционный проект «Производство холодильной и морозильной техники в объеме 350 тысяч штук в год». На сегодняшний день объем составляет 170 тысяч. Заработная плата по вакансиям здесь варьируется от 30 до 85 тысяч рублей в зависимости от специальности. Это одно из редких предприятий, где 70 процентов работающих – женщины.

Представитель компании присутствует на каждой ярмарке вакансий. Участвовали и во всероссийской ярмарке трудоустройства. Для завода ежемесячно проводятся дни работодателя на территории центра занятости, широко распространяется презентационный материал о нем, в том числе с использованием электронных ресурсов. На предприятие в рамках Постановления Правительства РФ № 362, предусматривающего государственную поддержку юридических лиц в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан, трудоустроили 3 человека.  

Двум предприятиям: ООО «П-Д Татнефть-Алабуга Стекловолокно» и ООО «АЙДЖИЭС АГРО» требуется по 50 человек. В компании ООО «АЙДЖИЭС АГРО» востребованы в основном сотрудники без опыта работы и без специального образования. Предприятие занимается выращиванием грибов-шампиньонов и производством компоста и гумуса. Среди вакансий – оператор загрузки камер, мойщик, фасовщик, оператор климатической установки, оператор производства компоста, грузчик, водитель погрузчика. Заработная плата – 25-60 тысяч рублей. Если кто-то хочет заниматься «тихой охотой», не выезжая в лес, – им прямой путь в «АЙДЖИЭС АГРО» – тут не хватает 19 сборщиков грибов. Презентационный материал о вакансиях распространяется по применяемой ЦЗН схеме. Плюс видеоролик компании транслируется в общественном транспорте и в торговых центрах.

Завод ООО «П-Д Татнефть-Алабуга Стекловолокно» ищет специалистов с высшим образованием и опытом работы, но не откажется и от неквалифицированных кадров: их обучение проводят прямо на рабочем месте. В отделе кадров предприятия ждут-не дождутся ведущих инженеров отдела главного энергетика, укладчиков-упаковщиков – и тех, и других нужно по 10 человек, контролеров производства стекловолокна и стеклопластиков, станочников широкого профиля, аппаратчиков приготовления химических растворов, ткачей, операторов сновального оборудования, наладчиков оборудования в производстве стекловолокна и стеклопластиков. 

В апреле центр занятости провел для этого предприятия межтерриториальную ярмарку вакансий в селе Грахово Удмуртской Республики. Также представители завода приняли участие во всероссийской ярмарке трудоустройства в Менделеевске и в самой Елабуге. 

На ООО «Елабужский аккумуляторный завод» 31 свободное рабочее место. Это один из заводов, где требуются только мужчины, так как работа связана с подъемом тяжестей и кислотами. 

– Завод принял участие в ярмарке вакансий, организованной для студентов выпускных курсов на территории КФУ, – рассказывает Юлия Демина. – В феврале организовали выезд мобильного офиса нашего центра на предприятие. За этим заводом закреплен кадровый консультант, анализирующий резюме граждан на портале «Работа России»: при наличии подходящего он связывается с претендентом, выясняет все детали, затем передает данные в отдел кадров завода. 

Предприятие нуждается в инженере-технологе, сборщиках свинцовых аккумуляторов и батарей – их требуется 13, намазчиках аккумуляторных пластин, контролерах качества, слесарях-ремонтниках, литейщиках. Предлагаемая зарплата в зависимости от специальности варьируется от 20 до 49 тысяч рублей.

У ООО «Елабужский аккумуляторный завод» есть одна особенность – оно организует вахту из Мамадыша, Менделеевска и того самого удмуртского села Грахово. Для многих ищущих работу, но не желающих никуда переезжать, такой вариант – хороший выход из положения. Поэтому специалисты центра занятости дополнительно отрабатывают граждан из этих населенных пунктов, ищущих работу. 

– В связи с тем, что на учете в центре занятости состоит 156 человек, из которых 108 женщин и 48 мужчин, а на заводы в основном требуются мужчины, то закрыть вакансии только этой категорией не представляется возможным, – отмечает Юлия Демина. – К сожалению, ни один из заводов Особой экономической зоны «Алабуга», которому требуются кадры, не имеет собственного жилья, компенсации за жилье у них тоже не предусмотрено. Плюс к этому большинство вакансий по заработной плате не превышает среднереспубликанские показатели. Тем не менее, центр занятости отрабатывает с каждым предприятием все доступные мероприятия по закрытию вакансий.

На территории Бугульминского муниципального района осуществляют свою деятельность 2 промышленных парка.

– В Советском промышленном парке 7 резидентов, – рассказывает директор Бугульминского центра занятости населения Наталья Казанова. – Вакансии у них отсутствуют. Загородный промышленный парк состоит из 1 резидента – это ООО «Бугульминский молочный комбинат», численность работающих на заводе составляет 110 человек. Сейчас имеется 6 вакансий: слесарь по ремонту оборудования, оператор котельной, электрогазосварщик, машинист холодильных установок, лаборант химико-бак­териологического анализа, сыродел.

Чтобы помочь заполнить возникшие вакансии, в центре занятости населения провели анализ привлекательности вакансий по уровню средней заработной платы, условиям, характеру работы и требованиям к кандидатам. Исходя из полученных данных были выработаны предложения работодателю. Например, по вакансии «слесарь по ремонту оборудования» работодатель указал такие требования к кандидату: опыт работы от года и без вредных привычек. Иных требований наниматель не заявил, предлагая среднюю зарплату в 25 тысяч рублей. Центр занятости выдвинул такие предложения: дать возможность работы с испытательным сроком выпускникам, получившим среднее профессиональное образование, пересмотреть зарплату и график работы. Затем сотрудники службы занятости провели рейтинг вакансии на социальных страницах среди бугульминцев. По результатам опросов вакансии данного работодателя уступают другим организациям.

Исходя из полученных результатов направлено письмо в адрес работодателя с рекомендациями о пересмотре деталей вакансии.

Такая выборка проведена по всем имеющимся вакансиям.

Учитывая этот опыт, принято решение 2 раза в месяц для кадровых служб предприятий проводить обучающие мероприятия по разбору вакансий, не заполняемых более 3 месяцев, с рекомендациями по привлекательности.

Среди мер, принимаемых центром занятости населения для заполнения имеющихся вакансий, Наталья Казанова называет следующие: регистрация и помощь по работе на информационном ресурсе портала «Работа в России», отбор сотрудниками ЦЗН подходящих резюме соискателей как из Республики Татарстан, так и других российских регионов, организация встреч работодателей с выпускниками колледжей. Разумеется, работодателей приглашают на все мероприятия, которые проводит служба занятости, будь то ярмарка вакансий, гарантированное собеседование, круглый стол или семинар. Два человека направлены на обучение по национальному проекту «Демография». Один осваивал специальность лаборанта химического анализа, другой – сварщика. Служба занятости занимается трудоустройством молодежи, используя возможности уже упомянутого Постановления Правительства РФ № 362. В центре провели анализ анкет, полученных в ходе реализации мероприятий проекта «Моя карьера с Единой Россией», нацеленного на эффективное решение вопросов занятости в новых экономических условиях.

Предприятия также не только объявляют о наличии­ вакансий, но и действуют для их заполнения. Из направлений деятельности здесь можно отметить такие, как обучение за счет работодателя на месте, закрепление новых сотрудников за наставниками, прием студентов на практику, доплата стипендии от работодателя студентам, подбор кадров из других регионов Российской Федерации с предоставлением компенсации при съеме жилья, привлечение иностранных граждан для трудовой деятельности. Видят работодатели и отдачу от таких мероприятий, проводимых центром занятости населения, как открытый отбор, ярмарки вакансий разного формата.

В целом подбор кадров для промышленных парков и площадок Татарстана остается важной задачей службы занятости республики. В прошлом году через органы занятости трудоустроено более 44 тысяч граждан. Определенная часть из них как раз обрела работу у резидентов промпарков.