Давно ли были времена, когда на одну выставленную вакансию претендовали по десятку, а то и два человек. И вот ситуация на рынке труда совершенно поменялась. Ведь примерно на 5 тысяч стоящих на учете в органах службы занятости граждан приходится 46 тысяч свободных рабочих мест. Людей каких профессий ищут кадровики предприятий и организаций? Правда ли, что в свободном доступе только предложения с мизерной зарплатой? Можно ли претендовать на «большие деньги», не имея заветной корочки о профессиональном образовании?

На сегодня в службе занятости населения города Казани размещено 16878 свободных рабочих мест. Большинство (более 62 процентов) – по рабочим специальностям: 10578 вакансий. По служащим у работодателей спрос чуть меньше – 37 процентов, или 6300 свободных рабочих мест. Зарплату представителям рабочих и инженерных профессий готовы платить от 16242 до 80000 рублей. У служащих диапазон еще шире – от 16242 до 100000 рублей. По словам замдиректора Гульнары Филипповой, в ряде областей экономики ощущается сильный кадровый голод. Так, на обрабатывающие производства нужны специалисты по производству пищевых продуктов, одежды, химических веществ. Промышленный комплекс страдает от нехватки инженеров, аппаратчиков, станочников, машинистов, операторов, слесарей, электро- и газосварщиков, токарей, сборщиков. В строительной сфере востребованы инженеры, арматурщики, монтажники, каменщики, штукатуры, плотники. На транспорте нет достаточного количества водителей автомобиля, трамвая и троллейбуса, электриков. В научно-технической отрасли постоянная потребность в IT-специалистах, инженерах. В сфере здравоохранения полно вакансий врачей, медицинских сестер, санитаров, сиделок, в образовательных учреждениях пустуют вакансии педагогов, учителей, воспитателей детского сада, младшие воспитатели. В количественном отношении больше всего сотрудников не хватает в торговле, автомобильном бизнесе, медицине, транспорте и логистике, строительстве, на производстве.

Что же касается зарплат, тут вне конкуренции сфера «домашнего персонала» – это различные клинеры (специалисты по уборке помещений). Рост почти на 80 процентов! На треть выросла оплата труда у страховщиков, аналогичный рост у специалистов в сфере маркетинга и рекламы. Интересные предложения есть для дальнобойщиков, согласных работать вахтовым методом. Например, компания «700 дорог» предлагает 150 тысяч рублей. Причем, специальное образование совсем не важно. Главное – наличие категории «Е», знание устройства автомобиля, умение выстраивать работу с курирующим рейс логистом. И машины предлагают исключительно новые! Сталевар может рассчитывать на 120000 рублей – например, в ООО «МетМашКомплект». Главное – опыт работы более года. Готовы рассматривать и мужчин старше 45 лет. Дополнительно – бесплатная форма, питание, проживание. Бортинженеру-испытателю на Казанском вертолетном заводе предлагают заработок в 130 тысяч рублей в месяц, механику на несамоходное судно в компанию «Станисферрум» – от 100 до 150 тысяч рублей. Рост зарплат на 12 процентов отмечен у инженеров-технологов в пищевой промышленности. Они получают в месяц порядка 75-150 тысяч рублей. Например, 80 тысяч готовы платить на Казанском хлебозаводе №2. Значительный прирост заработка произошел у кассиров супермаркетов, водителей грузовиков и мастеров по ремонту промышленного оборудования. По данным портала «Работа России», в топ самых высокооплачиваемых вакансий входят и работники отрасли добычи полезных ископаемых (от 93 тысячи рублей в месяц), специалисты по информатизации и связи (90 тысяч), финансисты и страховщики (84 тысячи), работники по обеспечению электроэнергией, газом и паром, а также кондиционированию воздуха (77 тысяч). Причем, наличие высшего образования соискателям в подавляющем большинстве не нужно: такое требование выставляют лишь примерно 18 процентов работодателей. Главное – это практические навыки, опыт работы.

По словам Гульнары Филипповой, более половины соискателей устраиваются на работу быстрее чем за месяц. Почти половина претендентов ищет работу на полный день – то есть основную. Остальные готовы рассматривать комбинированный график – «удаленку» и совмещение. Кстати, аналогичная тенденция отмечается и на федеральном уровне. Основной решающий фактор при поиске работы – зарплата, ее указывают 85 процентов соискателей. Трети ищущих работу казанцев важно, чтобы трудоустройство было официальным.

– Рекордно низкий уровень безработицы в регионе – 0,27 процента – привел к тому, что основной клиент, который обращается в службы занятости, – это работодатель, – отмечает директор Казанского ЦЗН Тимур Муллин. – Предприятиям назначаем кураторов, формируем планы комплектования кадрами. Дефицит специалистов напрямую связан с негативными демографическими процессами в России в целом. Сказываются демографическая яма 1990-2000-х годов, а также миграционный отток после февраля 2022-го года. Несмотря на то, что работодатели борются за людей, повышая зарплаты, кадров по-прежнему не хватает. Из-за этого приходится искать сотрудников даже среди молодых мам и пенсионеров. Чтобы справиться с дефицитом кадров, реализуем программы по повышению квалификации и переподготовке этих категорий. Из-за закрытия временных рабочих мест, которые были актуальны в теплый сезон, сейчас ожидаем небольшой рост безработных. Вероятность, что в будущем ситуация существенно улучшится, невелика.

По словам ведущего инспектора ЦЗН Любови Илюхиной, казанские работодатели стали в 1,6 раза чаще искать менеджеров по продажам. В среднем кандидатам предлагали 76,2 тысячи рублей, что на 19 процентов больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Но это не предел дохода менеджера: руководителю группы продаж в компании «Самолет плюс» готовы предложить 350 тысяч рублей. От такого сотрудника ждут наличия высшего или среднего профобразования и опыта работы не менее 3 лет. Для нанимателя важны такие ключевые навыки, как наставничество, ведение переговоров, деловое общение, управление командой. В задачи менеджера входит контроль за выполнением плана продаж, проведение встреч с персоналом компании, проверка ежедневных отчетов. Работодатель предлагает обучение в собственном учебном центре, возможность роста по карьерной лестнице. Как отмечает Любовь Илюхина, с августа нынешнего года сотрудники сферы продаж стали на 56 процентов востребованнее, чем в прошлом году. Чаще всего такие специалисты требуются в финансовый сектор (19 процентов от общего количества вакансий), IT (15 процентов), а также в такие сферы, как розничная торговля, услуги для бизнеса и непищевые товары потребления (по 7 процентов).

В Актанышском районе на сегодня 23 безработных, вакансий 125. По словам директора Назифа Салихова, среди безработных в основном женщины предпенсионного возраста. Самые востребованные в районе специалисты – это врачи. В ЦРБ аж 19 вакансий, предлагают зарплату в среднем 25 тысяч рублей. В общепит нужны повара, зарплата 20-25 тысяч рублей. Сельхозпредприятия в поиске ветеринарных врачей, зоотехников, инженеров. «На территории района работают 3 крупных агрофермы – «Актаныш», «Аняк», «Чишма», – рассказывает директор. – Они работают по принципу советских колхозов – разводят скот, выращивают зерно и овощи. Поэтому потребность в рабочей силе здесь большая. На этих агрофермах трудится все местное население. Наш район – чисто сельскохозяйственный. У всех свое домашнее хозяйство, за которым нужен ежедневный присмотр, так что все стараются найти работу поближе к дому. Тем более, что на селе она есть».

Инвесторы в районе не прижились. До ближайшего крупного города – это Набережные Челны – 150 километров. Предприятия Автограда пытались было заманить актанышцев более высокой зарплатой, предлагали бесплатную вахту, но практически никто не согласился. Так ездят разве что охранники на КАМАЗ – посменная работа их устраивает. Когда начинаются сезонные работы, наведываются и кадровики сельхозпредприятий из соседней Башкирии. Но дело тоже не идет: наоборот, летом башкиры хотят работать в Актаныше: здесь зарплаты выше. «Доярки, например, у нас в среднем получают 50 тысяч рублей. Условия работы хорошие, все автоматизировано, зачем уезжать куда-то далеко от дома? – Рассуждает Назиф Салихов. – На агрофермах «Актаныш», «Аняк», чтобы привлечь к себе хороших специалистов, даже готовы оплачивать им съемное жилье, через определенное время за счет предприятий выстраивают дома. В нашем районе есть одно учебное заведение СПО – Актанышский технологический техникум, так там всех выпускников сразу же разбирают, работодатели за ними в очередь становятся. Но все-таки молодежь стремится в город. На селе остались в основном люди в возрасте. Пока рабочие руки есть. Однако скоро обеспечить предприятия кадрами будет большой проблемой».

Наперечет у работодателей и те, кто заканчивает курсы профобучения. По словам директора, недавно отучилась группа охранников – так этих бывших безработных сразу же трудоустроили. Скоро начнутся курсы поваров – заявки от работодателей на них уже есть. В Актаныше находится Агрегатный завод – филиал КАМАЗа. Весной здесь открывалась новая линия, были нужны операторы ЭВМ. Специалисты ЦЗН организовали ярмарку вакансий, после которой все рабочие места были заполнены! Обучили новичков прямо на рабочем месте за счет предприятия.

Но на некоторые вакансии нужны эксклюзивные специалисты. Так, сейчас в Актаныше ищут машиниста мостового крана, зарплата – 101 тысяча рублей. Но требования высокие – навык работы, наличие действующего удостоверения. Предлагают населению и вахтовый метод работы. На том же предприятии ЧАЗ «Лидер Стафф» хотят найти сварщика на полуавтомате на зарплату 110 тысяч рублей, фрезеровщика – предлагают от 157 тысяч рублей! Компания «Enjin» предлагает инженеру по бурению до 350 тысяч рублей. Требования – это вахта до 42 дней, инженерно-технологическое сопровождение процесса бурения горизонтальных и наклонно-направленных скважин, опыт от 2 лет, высокая техническая грамотность. А фирма «Полати» ищет монтажника строительных лесов с подтвержденным опытом работы от полугода на зарплату 90-110 тысяч рублей. Есть и вакансии для женщин – например, продавцом в магазин «Пятерочка», предлагают 30 тысяч. Одним словом, было бы желание, а достойные рабочие места есть даже в сельском районе.

Ирина ЧУДНОВСКАЯ