Можно и работать, и пособие по уходу получать

Согласно документу, выплаты распространяются на родителей, усыновителей и опекунов, работающих дистанционно или на дому. Президент Региональной общественной организации родителей детей-инвалидов РТ «Забота» Надежда Титова рассказала, что инициаторами этого изменения являются в том числе и активисты возглавляемого ею сообщества, они приложили немало сил, чтобы справедливость восторжествовала.

Как это все теперь работает в жизни? Социальный фонд РФ дал уже подробные разъяснения. Трудоспособные родители, усыновители, опекуны или попечители, которые ухаживают за ребенком-инвалидом или инвалидом I группы с детства, с начала этого года получили право оформить ежемесячные выплаты в 10000 рублей, работая при этом на условиях неполного времени (в том числе дистанционно или на дому). До этого такое право было у них, только если они вообще не работали или были самозанятыми.

Выплата назначается с месяца, в котором гражданин направил заявление и документы на ее оформление. Заявление нужно подать в клиентскую службу Соцфонда РФ, или в МФЦ, или на портале Госуслуг. Вместе с заявлением необходимо предоставить документы, подтверждающие трудоустройство на условиях неполного рабочего времени. Это может быть трудовой договор или справка от работодателя. Справка оформляется в свободной форме, в ней обязательно должен быть указан режим работы сотрудника. В дальнейшем будет реализована возможность предоставления этих сведений работодателем напрямую в Социальный фонд РФ без привлечения гражданина.

Понятие «неполное рабочее время» определяется в соответствии с положениями статьи 91 Трудового кодекса РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет, как правило, 40 часов в неделю (для отдельных категорий работников в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, например, не более 36 часов в неделю для социальных педагогов и воспитателей). Неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части), согласно статье 93 Трудового кодекса РФ устанавливается работнику как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению сторон трудового договора.

Территориальные отделения Социального фонда РФ проинформированы о порядке применения нового правила на практике. Однако на сайте фонда пока не все отработано – там нет опции «Пособие лицу, осуществляющему уход, для работающих», так что надо выбирать вариант «для неработающих», там внутри уже ставить галочку, что работаешь, а потом еще отдельным письмом высылать документы, потому что их невозможно прикрепить к заявлению. Встречаются «шероховатости» и по другим моментам. Но это временные трудности.