Оперативно реагируя на запросы рынка труда

– Цель такой «перезагрузки» – приведение в соответствие с федеральным стандартом организации деятельности органов службы занятости, – объясняет заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ Клара Тазетдинова. – Напомню, что в рамках нацпроекта «Демография» в стране открываются новые современные кадровые центры, меняется формат услуг с уклоном на клиентоцентричность и подход к их оказанию. К единому центру занятости перешли все права и обязанности реорганизованных учреждений. Утверждена структура республиканского центра. В городах и района теперь функционируют департаменты, управления, отделы Центра занятости населения РТ. В штате нового учреждения 760 работников. Директором единого центра назначен Тимур Муллин. 

Следует отметить, что такая столь кардинальная реорганизация никак негативно не сказалась на деятельности органов службы занятости на местах. Ни безработные, ни работодатели не были обделены вниманием в период реформирования: все подведомственные вновь образованному единому центру структуры работали в штатном режиме, мероприятия по всем направлениям деятельности выполнялись в полном объеме.

Конечно, главный ориентир для службы занятости – это ситуация на рынке труда. Сегодня она складывается таким образом: работодателями республики на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» заявлено 50819 вакансий. При этом в качестве безработных зарегистрировано 3343 татарстанца. Такой дисбаланс, когда предложение превышает спрос, наглядно свидетельствует о необходимости подготовки кадров, востребованных именно сегодня. Обрести новую специальность можно и через службу занятости.

– В рамках национального проекта «Демография» определенные категории граждан могут пройти профобучение и профподготовку, – отмечает заместитель директора ЦЗН РТ Гульнара Филиппова. – Работа эта организована во взаимодействии с тремя федеральными операторами – это Институт развития профессионального образования, Томский государственный университет и Российская Академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Граждане из целевых категорий могут выбрать подходящую для себя программу – всего их в этом году предлагается 1290. В прошлом году по этому алгоритму обучились 5000 татарстанцев, нынче планируемая цифра чуть меньше – 4000.

Заявку на обучение претенденты могут подать на портале «Работа России» в режиме онлайн. Какова при этом роль службы занятости на местах?

– После подачи заявления граждане должны прийти к нам для подтверждения категории, чтобы воспользоваться бесплатным обучением, – рассказывает ведущий инспектор управления ЦЗН РТ по Заинскому району Наталья Куликова. – Далее мы предоставляем каждому услугу по профориентации. В ходе тестирования выявляем мотивацию к обучению, информируем, что нужно будет заключить трехсторонний договор о намерениях. Первая сторона – это сам гражданин, вторая – образовательная организация и третья: для безработных – учреждения службы занятости, для остальных – работодатель, готовый принять гражданина на работу или сохранить за ним рабочее место после обучения. 

Если результаты тестов по профориентации и мотивации к обучению в норме, специалисты службы занятости одобряют поданную заявку. Далее клиент должен в личном кабинете федерального оператора заполнить анкету, загрузить свои документы. Специалисты службы занятости и тут оказывают помощь. Граждане видят в личном кабинете, когда начнется их обучение, уже на моменте подачи заявления. Они могут выбрать конкретную дату. Очно обучаются те, кто выбрал программы по рабочим профессиям, остальные – дистанционно. Например, 32-летняя безработная из Заинска Ольга П. учится дистанционно, выбрав направление «офисная работа». Еще не завершила, но ее уже взяли на одно предприятие специалистом по кадрам! С начала года обучение прошли 6 жителей района. До конца декабря «корочки» получат еще 27. Среди выбираемых профессий особенно популярны, по словам Натальи Куликовой, бухгалтерский учет, специалист по соцработе, логист, оператор 1С, веб-дизайнер. 

В управление Департамента ЦЗН РТ по городу Казани по Авиастроительному и Ново-Савиновскому районам нынче обратился 551 человек, нацеленный на повышение квалификации или профессиональную переподготовку. Сейчас завершили обучение 145 из них. По словам начальника управления Аллы Бикмуллиной, наиболее востребованные направления – «Бухгалтерский учет и отчетность в коммерческих организациях», «Веб-дизайнер с нуля», «Менеджер маркетплейса», «Психолог-консультант: с нуля до первого клиента», «Тестировщик», «Цифровой маркетинг». Так, 46-летняя Таскира К., по образованию педагог, прошла переподготовку на психолога-консультанта, успешно трудоустроилась в одну из казанских школ. 

С начала года к обучению по нацпроекту «Демография» в Московском и Кировском районах Казани приступили 627 человек, 169 уже завершили курсы, остальные тоже скоро получат свидетельства. Среди них – Ралина Хайрутдинова, воспитатель в детском саду. Как ищущая работу она прошла обучение по программе «Воспитатель. Цифровые навыки воспитателя. Разработка контента для образовательных мероприятий». Очень довольна, говорит, полученные знания с успехом применяет в работе. 

По словам начальника отдела ЦЗН РТ по Кукморскому району Асхата Зиганшина, здесь с начала года профобучение прошли 28 граждан, еще 24 на днях завершают курсы по таким программам, как «психолог», «менеджер маркетплейса», «ветеринарный фельдшер». 

– Мы информируем о возможности переобучиться через федеральных операторов всех безработных и ищущих работу, – говорит ведущий инспектор отдела Гульназ Мустафина. – Новые востребованные навыки, полученные на курсах, дают возможность остаться на плаву в любой ситуации. Например, можно открыть собственное дело. 

Так получилось у Раисы Николаевой из райцентра. Бывший директор магазина сотовой связи, после увольнения она как безработная переучилась на нутрициолога. Потом на средства субсидии арендовала помещение, приобрела аппаратуру, оказывает услуги населению, разрабатывает индивидуальные программы похудения. 

– Профессиональное обучение граждан, в том числе безработных, является одним из важнейших направлений активной политики занятости, – уверена начальник отдела ЦЗН РТ по Атнинскому району Алсу Сабирова. – Ведь перечень профессий включает в себя направления, стопроцентно востребованные на рынке труда. 

Нынче по проекту «Демография» в районе обучилось 11 человек. Среди них, например, 6 бывших кухонных работников, которые на базе Атнинского сельскохозяйственного техникума освоили профессию повара. Очень довольны: зарплата теперь не в пример выше. Молодая мама Альбина С. обучилась по этому же профилю как безработная. Уже во время учебы ей предложили устроиться поваром в сам техникум, где она осваивала новую профессию: была вакансия.

Прекрасно, что у тех, кто прошел обучение, есть 100-процентная гарантия трудоустройства. Но многим даже с учетом хорошей специальности сложно найти хорошую вакансию. Возможно, тут играют свою роль нерешительность, нежелание выйти из зоны комфорта, например, переехать даже ради хорошей должности.

– Чтобы помочь соискателям трудоустроиться, мы используем различные инструменты для поиска работы, которыми могут воспользоваться наши клиенты, – рассказывает начальник управления ЦЗН РТ по Чистопольскому району Лилия Гафурова. – Так, очень плотно работаем на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России», которая является основной площадкой взаимодействия органов занятости с соискателями и работодателями. Эта площадка облегчает нанимателям процесс поиска сотрудников и увеличивает шансы претендентов найти достойную работу.

Низкоконкурентным претендентам, у которых, как правило, отсутствуют достаточные навыки работы на компьютере, чтобы самостоятельно воспользоваться Порталом «Работа России» (https://trudvsem.ru/), специалисты службы занятости сами помогают подыскать вакансии с использованием этого сервиса. Преимущества, которые отмечают пользователи портала – доступная система поиска, простой интерфейс, удобный функционал. Главная «фишка» – огромная всероссийская база вакансий: есть предложения и от региональных центров занятости, и от крупнейших коммерческих порталов плюс «прямые» рабочие места от ключевых работодателей. Полный набор: от студенческих стажировок и квот для инвалидов до руководящих должностей. Для более удобного поиска вакансий можно воспользоваться фильтрами и указать регион, желаемую заработную плату, имеющийся опыт и подходящий график работы.

Сервис позволяет встать на учет как безработному: подать заявление на пособие, не выходя из дома. Здесь же имеются шаблоны документов, которые могут понадобиться на работе. Все, что нужно для входа на площадку, – подтвержденная учетная запись портала «Госуслуги РФ».

…Сегодня служба занятости республики непрерывно развивается, происходит ее перенастройка, адаптация к новым вызовам. Используя как проверенные временем, так и новые формы работы, она достигает высоких результатов в сфере обеспечения занятости населения, демонстрируя один из самых низких показателей безработицы по всей России.