Встреча лицом к лицу: работодатели и соискатели

– Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей», которая организована в рамках реализации федерального проекта «Содействие занятости», дает возможность работодателям на одной площадке показать свои конкурентные преимущества, а будущим выпускникам учебных заведений пройти тестирование, – отметила министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова. – На сегодняшний день по республике наибольшая потребность в кадрах в отраслях обрабатывающей промышленности, на предприятиях транспорта, в отрасли строительства, в сфере оказания услуг, в сельском хозяйстве, здравоохранении, сфере социальных услуг и в образовании. В то же время отмечается некое снижение потребности в работниках в отраслях, связанных с недвижимостью и торговлей. Мероприятия ярмарки рассчитаны на людей с разными целями: кто-то хочет найти работу или работников, кто-то планирует сменить сферу деятельности или стать предпринимателем. Мы готовы помочь каждому: студентам, школьникам и их родителям, безработным, выпускникам вузов и средних профессиональных учебных заведений, работодателям и желающим сменить карьерную траекторию.

Соискателей на ярмарке ждали увлекательные мастер-классы и тренинги, которые призваны помочь раскрыть потенциал и достичь новых высот в карьере. Посетители могли узнать о том, как повысить свои профессиональные компетенции или пройти переобучение по востребованной профессии, а также о поддержке, которую можно получить со стороны государства при трудоустройстве или переезде в другой регион. На площадке профориентации консультировал психолог. На ярмарке по традиции представлен и маркет образовательных учреждений, проводились семинары и тренинги по развитию карьерной траектории, состоялись пленарная и стратегическая сессии о системе подготовки кадров, а представители студенческих отрядов показали спектакль «Фестиваль профессий».

Ярмарка, действительно, собрала самых разных людей: кто-то был нацелен на активный поиск вакансий, кто-то ищет подработку, а кто-то пришел «разведать», что к чему. Чтобы, возможно, с учетом современной ситуации на рынке труда со временем­ поменять место работы­ или даже круто изменить­ направление своей деятельности. Организато­ры постарались, чтобы­ ме­­­­­роприятие стало не только информационно-на­­сы­­щенным, но и праздничным: разноцветные флаги, стенды, декорации, которыми работодатели украсили свои площадки, придавали зрелищности и яркости. 

Кадровики предприятий и организаций заманивают посетителей. Где-то желающих в обмен на их контакты угощают фруктами и конфетами, здесь раздают шарики, там приглашают принять участие в беспроигрышной лотерее. Мне тоже повезло: досталась фирменная футболка от Департамента продовольствия и питания города Казани! Как всегда, горящих вакансий в этой организации с избытком: от поваров до кладовщиков и бухгалтеров. Причем, с прошлого года зарплаты здесь существенно выросли. Например, кухонным работникам во время предыдущего аналогичного мероприятия предлагали всего 17 тысяч рублей, теперь – от 55 тысяч! 

На Казанском пороховом заводе, по словам специалиста по подбору персонала Екатерины Быхановой, с 1 апреля тоже провели индексацию. Теперь, например, рабочие с обучением получают от 106 до 180 тысяч рублей, слесари-ремонтники, электромонтеры, слесари КИПа – до 120 тысяч. Плюс – компенсация за питание, иногородним за аренду жилья, есть корпоративный транспорт для доставки работников из Зеленодольской зоны, из Приволжского, Авиастроительного районов Казани. Каждому, кто приведет друга, обещают дополнительно выплатить 5 тысяч рублей. Вот и 54-летний безработный Айрат Галимов решил устроиться на Пороховой завод. «Заказы у предприятия есть, потребность в работниках большая, – говорит он. – Пообщался с кадровиками, и они посоветовали мне пойти токарем-фрезеровщиком, профильное образование у меня есть. Обещают до 180 тысяч рублей плюс полный соцпакет». 

С 32-летним Ильназом я познакомилась возле столика ТрансТехСервиса: он сейчас работает у частника на шиномонтажке, ищет работу более надежную. Начальник отдела по подбору персонала Евгения Рябова рассказала, что, например, даже новичкам на ТТС первые два месяца платят от 40 тысяч, дальше от 90 тысяч и выше. Плюс полис ДМС, скидка на покупку авто для самого работника и членов его семьи. Для тех, кто нацелен на карьерный рост, есть свой корпоративный университет. По словам Евгении Рябовой, 80 процентов руководителей компании выросли с линейных должностей – начинали здесь слесарями и электриками. Не удивительно, что к этому столику целая очередь из студентов казанских технических вузов и техникумов выстроилась! «Сегодня многие идут к нам целенаправленно, – объясняет Евгения Рябова. – Большинство привлекают не только перспективы роста и высокие зарплаты, но и активная молодежная политика предприятия». 

В сети продовольственных магазинов «Лента», как всегда, очень ждут продавцов, товароведов, руководителей секций. Среди преимуществ – работа рядом с домом, гибкий график, почасовая оплата. Это руководитель отдела по управлению персоналом Айгуль Исмагилова объясняла студентам, которые регулярно подходили и брали направления на работу. 

На этаже, который был выделен учебным заведениям, тоже не протолкнуться, особенно возле столиков Казанского аграрного университета, где студенты проводили мастер-класс по флористике. Каждый мог поучаствовать в создании мини-букета из цветов своими руками. А Казанский энергетический колледж предлагал всем попробовать свои силы в ходе мастер-класса по сборке монтажных систем. 

По традиции эта ярмарка стала не только полезным мероприятием для ищущих работу, но и вдохновляющим событием для всех, кто только начинает свой путь к будущей профессии.

 

 

Основная цель регионального этапа Всероссийской ярмарки вакансий "Работа России. Время возможностей" – не только быстрый подбор работы, но и помощь в планировании карьеры. Наряду с вакансиями мы хотели здесь представить все возможности современной службы занятости. Около 80 ведущих предприятий и организаций города представили на площадке КСК «УНИКС» более 3 тысяч вакансий. Работодатели всегда с большой охотой участвуют в таких мероприятиях, потому что остро нуждаются в кадрах. В числе участников ярмарки такие крупные работодатели, как Вертолетный, Авиационный и Пороховой заводы, агрокомплекс «Ак Барс», «Метроэлектротранс». Так, НПО «Точмаш» представил вакансии сборщиков специзделий и операторов станков с ПУ с зарплатой от 70 до 100 тысяч рублей. МУП «Горводзеленхоз» ищет рабочих: готовы платить от 60 до 80 тысяч рублей. Казанский авиационный завод проводит набор токарей и фрезеровщиков с зарплатой от 97 тысяч рублей. 10 учебных заведений в ходе ярмарки провели выставки и презентации.

 

 

Мы всегда рады видеть на нашем предприятии и студентов, и пенсионеров. Можем, например, предложить для них вакансии лаборантов. Плюсов много – это и полный соцпакет, и стабильная зарплата и, конечно, возможность карьерного роста. Всегда нужны операторы производственных линий, наладчики оборудования, бухгалтеры, инженеры по качеству. Причем, зарплату предлагаем достойную: например, аппаратчики получают от 65 до 70 тысяч рублей.

 

 

На нашем предприятии особенно востребованы токари-фрезеровщики, операторы станков с программным управлением. В течение трех месяцев обучения новички получают стипендию в размере 50 тысяч рублей, далее им присваивается 3 разряд, и их оклад составляет 62400 рублей плюс сдельная доплата – итого примерно 80 тысяч. Предусмотрены социальные выплаты в размере 20 тысяч на бракосочетание, на рождение ребенка. Плюс компенсация за аренду жилья, за детский сад, за питание в заводской столовой. И, конечно, медосмотры за счет работодателя. Сегодня подходило много выпускников авиационного института, которые хотят прийти к нам на практику. Студенты электроколледжа, энергоуниверситета тоже активно берут направления.