Вакансии – на бочку!

Площадка ярмарки необычайно живописна. Прямо под мостом «Миллениум» расположились шатры с участниками. Вывесок на них нет: их заменяют синие бочки с названиями предприятий и организаций – оригинально! Перефразируя известное выражение, можно сказать: «Вакансии – на бочку!» Чего-чего, а предложений в этот день было предостаточно: 40 предприятий выставили 3000 вакансий.

– Во всех муниципальных районах республики в рамках федерального этапа прошли ярмарки вакансий, – сказала министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова. – Более 300 работодателей выставили 9 тысяч актуальных вакансий. А сегодня здесь соискатели смогут пройти собеседования с работодателями, получить консультации по обучению и трудоустройству, а также узнать о перспективах карьерного роста. Есть возможность узнать о свободных рабочих местах на крупнейших предприятиях столицы, широко представлены силовые структуры и оборонно-промышленный комплекс плюс 8 учебных заведений. Сегодня в республике каждый четвертый житель – это молодой человек. В то же время наблюдается серьезная потребность в кадрах. У нас только замещающая потребность порядка 88 тысяч человек. Именно столько человек выходит на пенсию, и стоит задача их заменить молодыми кадрами.

Министр также отметила, что сегодня в Татарстане 45 тысяч вакансий, 70 процентов из них – это рабочие специальности. «Работодатели очень заинтересованы в кадрах, мы видим, какая серьезная конкуренция, – подчеркнула Эльмира Зарипова. – И это не только вопрос оплаты труда. Каждый работодатель предлагает также серьезные дополнительные социальные гарантии». 

О том, какие возможности предоставляет ярмарка трудоустройства, рассказал директор Центра занятости населения РТ Тимур Муллин:

– У тех, кто пришел на ярмарку, есть возможность напрямую пообщаться с представителями работодателей. Они могут проконсультироваться по вопросам обучения и трудоустройства, узнать, каковы перспективы карьерного роста на предприятиях. Профориентационные площадки предлагают консультации с психологами, арт-терапию, экспресс-тестирования и профориентационные игры для всех возрастов. Фестиваль профессий включает в себя мастер-классы от колледжей и вузов: робототехника, химические опыты, каллиграфия, сборка монтажных конструкций, роспись по гипсу, аквагрим. На территории «Выбираю профессию» посетители с помощью симулятора могут окунуться в виртуальный мир профессий. Очень полезными для многих могут оказаться лекции от ведущих экспертов от таких компаний, как Сбербанк, Авито, Татспиртпром и других. Они расскажут о карьерных траекториях, цифровых навыках, правовых аспектах трудоустройства. На выставке представлены современные образцы транспорта и спецтехники от КАМАЗа, Казанского вертолетного завода, МЧС, МВД, Росгвардии. Организуя ярмарку, мы нацеливали участников на интерактив. Работодатели привезли с собой тренажеры, некоторые – целые лаборатории. Они не только демонстрационные. Например, на «точке» Вертолетного завода можно самому попробовать сделать клепку на металле. Очень много родителей с детьми в зоне КидСпейс. Ведь это мероприятие – не только для тех, кто ищет работу, оно ориентировано на всю семью. 

Что происходит у локаций предприятий на ярмарке? Казанский авиационный завод легко узнаваем по довольно внушительной модели самолета. Сегодня предприятию требуется около тысячи работников: здесь вводятся в строй новые производства и цеха. Востребованы операторы станков с числовым программным управлением, слесари-сборщики летательных аппаратов. Нужны инженеры-технологи, конструкторы, инженеры по производственному планированию.

– У нас есть собственный учебный центр, – говорит директор по персоналу КАЗ Андрей Кузьмичев. – Поэтому мы любого человека можем обучить, если у него нет необходимых компетенций. У нас очень сильный соцпакет. Иногородним предоставляется общежитие. По решению Раиса республики Рустама Минниханова в ЖК «Салават купере» заводу предоставляется арендное жилье по льготной ставке. На предприятии имеется своя мини-поликлиника. Очень энергичный профком.

Довольно нестандартный подход на авиационном заводе по графикам работы. Есть обычная пятидневка с двумя выходными, можно выбрать вариант семь через семь дней, а есть так называемый вахтовый метод – когда работник трудится тридцать через тридцать дней.

Что касается заработной платы, то она с января этого года на заводе проиндексирована. Но в целом ее размер, конечно, варьируется в зависимости от квалификации. Но уже новичок-ученик получает примерно 50-60 тысяч рублей. А, скажем, у оператора станков с ЧПУ, имеющего хороший разряд, зарплата – свыше 200 тысяч рублей.

– От ярмарок вакансий мы видим хорошую отдачу, – отмечает Андрей Кузьмичев. – Вообще работу по подбору персонала ведем комплексно. Выезжаем по республике: недавно побывали на ярмарках вакансий в Набережных Челнах, Нижнекамске. Наносим визиты в районы Татарстана. Мы уже поняли, что такие ярмарки не дают сиюминутный результат, но показатели в долговременной перспективе неплохие. Люди, переговорив на таких мероприятиях с нашими кадровиками, делятся и со своими знакомыми, получается своеобразная цепочка по передаче информации. При поиске нужных сотрудников надо использовать все возможности. Благодаря такому подходу мы уже наполовину выполнили план по подбору персонала.

Казанский пороховой завод приглашает на работу слесарей-ремонтников, электромонтеров, слесарей КИПиА. Востребованы и профильные специалисты.

– В связи с открытием новых участков производства люди нам нужны, примем дополнительно еще 170 работников, – говорит ведущий специалист по подбору персонала Яна Тютюрина. – Причем возьмем даже тех, у кого вообще нет специальности. Мы сами на предприятии обучаем в течение месяца. Новички у нас под постоянной опекой опытных наставников.

По заработной плате на предприятии расклад цифр такой: рабочие в первый месяц после трудоустройства получают 70 тысяч рублей, а уже со второго месяца – от 106 тысяч. Яна Тютюрина озвучила любопытный факт: «Бывает, человек к нам устраивается, а буквально через пару месяцев вдруг принимает решение уйти: дескать, идет туда, где можно побольше заработать. А через некоторое время смотрим – опять к нам в отдел кадров пришел. Объясняет: возьмите обратно, оказывается, у вас с зарплатой по-честному. А там, куда уходил, были лишь обещания».

Конечно, желающим устроиться на Пороховой завод объясняют, что на предприятии есть множество преференций. Так, здесь введена компенсация за питание. Имеется корпоративный транспорт: возят из Зеленодольска, Васильево, ЖК «Салават купере», Соцгорода. Предусмотрена компенсация за аренду жилья иногородним сотрудникам. Ну а если приведешь на завод друга – денежный бонус в 5 тысяч рублей гарантирован!

У столов Порохового завода, как ни странно, много детишек с родителями. Детвору, конечно, заинтересовали разнообразные колбочки и мензурки. Оказалось, здесь специалисты из лаборатории предприятия демонстрируют любопытные опыты. Например, при мне показывали так называемый процесс титрования. Малышня в восхищении, когда у них на глазах при смешивании бесцветных растворов вдруг получается жидкость яркого цвета! Что ни говорите, а вот такая визуализация профессии имеет огромное значение. И у детей этот опыт наверняка отложится в памяти.

Не удивляюсь, когда к шатру Татспиртпрома подруливает девушка на роликах: все-таки мы в экстрим-парке. Немного обескураживает выбор столь юной особы. Дождавшись завершения ее разговора с представителем предприятия, знакомлюсь со специалистом по работе с молодежью Татспиртпрома Сарой Трейдиной. «Мы работаем над тем, чтобы предприятие воспринимали не только как производителя, но и как работодателя, который дает возможность молодежи развиваться в профессиональной сфере», – говорит она. Интерес к этой локации студентов оказался объясним. В филиалах акционерного общества можно пройти производственную практику, но одновременно и заработать. А можно просто трудоустроиться на летний период. Вообще на предприятия сегодня готовы принять наладчиков оборудования, транспортировщиков, комплектовщиков. Есть и какие-то доселе неслыханные вакансии. Как вам «экскурсовод отдела событийного маркетинга»? 

На СИБУРе востребованы аппаратчики разных профилей, машинисты компрессорных установок, слесари-ремонтники. Ощущается и нехватка инженерного состава: предприятие наращивает мощности, следовательно, кадры надо пополнять.

– Мы участвуем во всех профориентационных кампаниях в вузах, – рассказывает главный специалист, руководитель молодежного движения «Казаньоргсинтеза» – одного из предприятий СИБУРа – Айрат Касимов. – Недавно провели экоуроки в 10 школах среди 300 учеников. Самых активных потом пригласили к себе на экскурсию. Ведь интерес к профессии возникает не после выпускного в школе, а гораздо раньше.

Айрат Касимов отметил, что молодым кадрам на предприятии – особое внимание. Так, на «Казаньоргсинтезе» имеется свой образовательный блок: если есть желание, можно повысить квалификацию без отрыва от производства. К новичкам прикрепляют наставника. После шести месяцев работы сотрудник получает доступ к полному пакету добровольного медицинского страхования: сегодня это очень значимый момент. Молодежь здесь имеет возможность вести активную социальную жизнь: бесплатно посещать спортивные секции, участвовать в конференциях, форумах. 

…Эта ярмарка трудоустройства была необычна во всем. Всем выдавали маршрутные листы, предупредив, что в конце будет розыгрыш. И он действительно состоялся. Собранные листы бросили… в бетономешалку! Прокрутили как следует и определили главного победителя: ему достался главный приз – отдых в глемпинге на двоих. Были еще призы от работодателей. Также разыграли экскурсии на предприятия. 

Ярмарка «Время возможностей» стала теперь ежегодным событием, объединяющим соискателей и работодателей из разных отраслей промышленности: от малого и среднего бизнеса до больших корпораций.