На рынке труда наиболее уязвимая категория – инвалиды. В отделах кадров с большой неохотой рассматривают такие кандидатуры. Кадровый центр «Работа России» Республики Татарстан проводит большую планомерную работу по налаживанию мостов между работодателями и соискателями с особенностями здоровья. В регионе накоплен положительный опыт трудоустройства инвалидов даже с тяжелыми проблемами здоровья, в том числе – с ментальными особенностями.

Ярким примером тому служит история 44-летней жительницы Казани Регины Юсуповой, которой из-за болезни пришлось круто поменять свою жизнь. Трудилась на хорошо оплачиваемой должности на «Казаньоргсинтезе», но – серьезный недуг, операция, и о работе на прежнем месте речь уже не шла. Сидеть дома не хотела, а самостоятельный поиск вакансий ни к чему не привел. Тогда она обратилась в Кадровый центр «Работа России» по Кировскому и Московскому районам Казани, где ее поставили на учет как безработную.

В общении с сотрудниками службы занятости потерявшая в себя веру женщина была категорична: меня все равно никто никуда не возьмет! Как и все безработные «на группе», получила меры государственной поддержки по психологической помощи, социальной адаптации и, конечно, профориентации: она с трудом представляла, чем ей теперь заняться. В ходе тестирования у нее выявили предпринимательскую «жилку». Как оказалось, в свое время Регина обучилась на мастера маникюра и педикюра, и ей посоветовали подумать об открытии своего дела по этому направлению. Она получила и такую государственную услугу, как содействие началу предпринимательской деятельности. Все это время с женщиной тесно работал персональный куратор. В итоге безработная окончательно утвердилась в решении стать самозанятой. На выделенные 145100 рублей закупила все необходимое – стерилизаторы, сушилки, расходные материалы. Сейчас Регина является хозяйкой собственного косметического салона. Клиенты есть, работа нравится, доход стабильный!

По словам начальника Кадрового центра по Кировскому и Московскому районам Ирины Полубарьевой, с начала года сюда обратились 76 инвалидов, 38 из них обрели работу. Всем предоставили полный комплекс мер государственной поддержки. К каждому был прикреплен свой куратор, который вел клиента «от» и «до»: подбирал и предлагал вакансии, консультировал, затем сопровождал в период адаптации на рабочем месте. «Часто бывает так, что мы выдали инвалиду направление на трудоустройство, а работодатель написал на заявлении «на рассмотрение» и отправил соискателя, например, на медкомиссию, – объясняет начальник Кадрового центра. – Человек, который и так испытывает психологические проблемы из-за своей инвалидности, окончательно теряет веру и в себя, и в свое успешное трудоустройство. Совсем другое дело, когда тебя кто-то сопровождает, к кому ты в любой момент можешь обратиться за советом и поддержкой. Благодаря помощи куратора таким «особым» соискателям гораздо проще найти рабочее место и на нем закрепиться».

Специалисты центра ведут точечную работу, вникают во все нюансы, и им удается найти вакансии для очень сложных клиентов. Например, 22-летний инвалид с ментальными нарушениями Александр Ливочкин трудился в «Ассоциации кадрового менеджмента» типировщиком, но остался не у дел. Тестирование показало, что ему показаны профессии типа «человек-человек». Благодаря помощи куратора молодой человек, очень переживавший из-за потери работы, успокоился, начал посещать групповые и индивидуальные занятия в клубе для безработных.

– С начала этого года меры господдержки значительно расширились, – говорит ведущий профконсультант Евгения Ходакова. – Теперь мы не ограничены преимущественно диагностикой, а, например, можем подробно рассказывать о профессиях, проводим профориентационные игры, чтобы безработные этой наиболее уязвимой группы могли выбрать себе подходящую профессиональную траекторию. Исходя из запросов аудитории, сами планируем количество и темы занятий, которые помогают мотивировать клиентов к трудоустройству, дают им возможность ориентироваться на рынке труда.

Так, Александра Ливочкина научили составлять резюме, правильно вести себя на собеседованиях, приглашали на ярмарки вакансий. В итоге меньше чем за месяц парня взяли кассиром в сеть «Вкусно – и точка».

А вот история Данила Евтеева, у которого 2 группа инвалидности, показывает, что комплексный подход эффективен во всех случаях. Закончив 11 классов, решил пойти работать, но его никуда не брали: специального образования нет. Молодой человек совершенно не представлял, чем ему заняться, был растерян, поэтому меры государственной поддержки по профориентации, психологической поддержке и социальной адаптации пришлись очень кстати. Сотрудники Кадрового центра предложили Данилу обучиться в рамках федерального проекта «Кадры», и он с радостью согласился. На основании тестов подобрали направление, соответствующее его уровню: «администратор гостиницы». Парень с большим желанием отучился онлайн. На одной из ярмарок вакансий нацеленным на работу парнем заинтересовались в сети быстрого питания ООО «СПП», там как раз искали администратора. Вот так Данил обрел работу.

А для Ильи Салихова, инвалида 3 группы, был выбран иной, но не менее эффективный путь: по результатам занятий по профориентации предложили пройти обучение по программе «Аналитик данных», после его завершения он успешно трудоустроился в Сбербанк ведущим специалистом судебного и исполнительного производства. Два инвалида сейчас проходят обучение в рамках национального проекта «Кадры»: один – на охранника, второй – на веб-дизайнера.

Одним из действенных инструментов является трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места. С начала года в этой совместной работе приняли участие 859 предприятий Московского и Кировского районов Казани. При установленной квоте 4774 человека были трудоустроены 5322. «Многие предприятия относятся к этому с очень большим пониманием, – подчеркивает Ирина Полубарьева. – Тем более что государство не просто требует предоставить рабочие места для людей с ограниченными возможностями, но и выделяет предприятиям и организациям деньги, чтобы производство не пострадало. Со своей стороны, мы контролируем этот процесс». В числе самых активных – ПАО «Казаньоргсинтез»: вместо установленной квоты 74 человека здесь нашли возможность обеспечить работой 139! На завод «Элекон» вместо 99 приняли 127, на ПАО Туполев вместо 159 – 216.

По словам начальника отдела Кадрового центра «Работа России» по Альметьевскому району Адэлины Бакировой, больше всего квот на предприятиях «Татнефти» – 52. На них трудятся 32 инвалида, еще 20 планируют трудоустроить до конца года. На одном из предприятий – ООО РЦСОК созданы 5 специальных рабочих мест, которые полностью адаптированы к нуждам людей с ограниченными возможностями. Все они работают специалистами по оцифровке документов. На выделенную государственную субсидию работодатель приобрел регулируемые столы, специальные принтеры для маломобильных, программное обеспечение для людей с нарушением двигательных функций. Один из бывших безработных – 29-летний Руслан Галимов стал колясочником после серьезной травмы. Когда в службе занятости предложили эту вакансию, даже не раздумывал.

– В числе действенных проверенных форм трудоустройства инвалидов – и ярмарки вакансий, и Дни работодателя, – уверена начальник отдела по работе с населением Кадрового центра «Работа России» по Вахитовскому и Приволжскому районам Казани Гульназ Гильмуллина. – Мы проводим их два раза в месяц, и на все обязательно приглашаем инвалидов. В декабре – ежегодная специализированная ярмарка для людей с ограниченными возможностями. Здесь инвалидов ждут мастер-классы по арттерапии, составлению резюме и презентации себя во время собеседований, а также встречи с работодателями с глазу на глаз. Такое тесное общение часто завершается трудоустройством инвалидов: работодатели видят, что «особые» клиенты службы занятости подчас гораздо более заинтересованы в работе, чем их здоровые сверстники, больше нацелены на активную работу и обучение.

Вот и 53-летний Юрий Лейс, посетив очередную ярмарку, благодаря консультациям специалистов службы занятости решил выбрать для себя такую востребованную и посильную профессию, как оператор котельной. Встал на учет как безработный, и его обучили по этому профилю. После получения заветной корочки он сразу устроился в казанское подразделение АО «Заинский сахар». Инвалида удовлетворяют и зарплата, и условия работы – летом он хочет проводить время на даче, с началом отопительного сезона работать в городе.

Еще одним примером успешного взаимодействия с Кадровым центром является история 38-летнего Марата Шафикова, который был следователем в МВД. Заболев, стал инвалидом. В службе занятости ему рассказали о возможности получить средства на открытие собственного дела. Мужчина решил оказывать юридические услуги. На выделенные деньги закупил необходимую мебель и оргтехнику.

Найти новое призвание после утраты здоровья помогли 53-летней Ангелине Кирилловой. Она до установления инвалидности трудилась начальником отдела на крупном предприятии, получала высокую зарплату. Но все перечеркнула болезнь. Став с поддержкой службы занятости предпринимателем, она открыла собственное дело по разработке сметно-договорной и закупочной документации. Очень благодарна за вовремя оказанную помощь: занимается тем, к чему душа лежит, и есть существенная добавка к пенсии. Еще два безработных на «группе» остановили свой выбор на общественных работах: они устроены в районную организацию инвалидов специалистами по соцработе. По словам Гульназ Гильмуллиной, с начала года в службу обратились 30 людей с ограниченными возможностями, все они трудоустроены.

Еще один показательный случай – трудоустройство 59-летнего Рамиля Баширова, который живет в одном из отдаленных сел Нурлатского района. Много лет проработал водителем, но из-за проблем с сердцем больше не мог сидеть за рулем. В районной службе занятости ему посоветовали переобучиться. Хотя в сельской глубинке с вакансиями всегда сложно, но операторы котельной неизменно в цене! Отучившись, предпенсионер тут же устроился в местную школу. И 53-летняя Наталья Петрова из Нурлата долго не работала: ухаживала за больной престарелой мамой. Она сама инвалид по общему заболеванию. Ее взяли в коммунальную службу разнорабочей по благоустройству территории. По словам завсектором по работе с работодателями Эльзы Низамутдиновой, с начала года в Кадровый центр по Нурлатскому району обратились 20 инвалидов, для всех подобрали вакансии.

Ирина ЧУДНОВСКАЯ