Специалисты службы занятости республики говорят, что, как правило, к зиме количество безработных увеличивается, к лету, когда начинаются сезонные работы, уменьшается. Но все-таки на вопрос, какова общая картина рынка труда Татарстана, односложно ответить трудно: в каждом районе и городе есть свои особенности.

На сегодняшний день в республике 24204 безработных. Вакансий – более 35 с половиной тысяч. Уровень регистрируемой безработицы составляет 1,18 процента от численности экономически активного населения. Больше всего тех, кто ищет работу – в Казани – 5396 человек. В Пестречинском районе таких граждан всего 57 – это минимальный показатель по Татарстану, на них приходится 60 вакансий. В Казани работодатели готовы предложить соискателям 18006 свободных мест, и диапазон специальностей – самый внушительный: архитекторы и гидрогеологи, токари и вахтеры... И зарплата повыше, чем в целом по республике. На втором месте по количеству безработных Набережные Челны – здесь официально ищут работу 3294 человека, которые могут сделать выбор из 3856 вакансий. Сейчас в целом по республике наблюдается тенденция к увеличению количества свободных рабочих мест. Например, даже в Заинске, где с вакансиями всегда туго, с начала апреля прибавка составила 17 человек. В Елабужском районе, где сейчас реализуется ряд инвестиционных проектов, эта цифра выше: 71 человек.
Наряду с этим, есть районы, где вакансий становится меньше. Например, в Чистопольском районе сегодня на 922 безработных приходится 477 вакансий. По словам директора центра занятости Владимира Пономарева, совсем недавно число предложений было чуть ли не вдвое больше – около 800. В чем причина спада? В закрытии предприятий. Как и в других районах, свою «лепту» внесло увеличение размера страховых выплат для предпринимателей – ИП, ООО сложно оставаться на плаву, они «захлебываются». На селе ситуация тоже непростая: развалилась агрофирма «Чистое поле», на которой работал не один десяток людей, признан банкротом «ВАМИН». При этом вот пример другого рода: свиноводческому комплексу «Сарсазы» всегда нужны скотники, сварщики, электрики. И зарплату здесь предлагают очень приличную по сельским меркам – 16-18 тысяч рублей, и бесплатными горячими обедами кормят. На комплекс даже вахтовым способом предлагали возить работников из окрестных сел, но люди все равно не идут. Почему? «Большинство наших безработных – это или женщины с несовершеннолетними детьми, или инвалиды, – объясняет Владимир Пономарев. – Они и не хотят, и не могут заниматься тяжелой физической работой, да и уезжать далеко от дома для них проблематично. Есть и «профессиональные» безработные, которые с перерывами стоят у нас на учете по 3-5 лет. Убеждаем, работаем адресно с каждым клиентом, подключаем психолога, юриста, но это не всегда срабатывает: одни трудиться не хотят ни в какую, у других вроде бы и есть желание, но квалификация у них низкая, а минималка, которую предлагают работодатели, не устраивает». Высокий трудовой потенциал демонстрирует разве что молодежь. У кого нет проблем с трудоустройством – так это у выпускников местного Политехнического колледжа: их «стартовая» зарплата 15-20 тысяч рублей!
В Актаныше, по словам директора районного центра занятости Амиряна Хамидуллина, с безработицей практически покончено: при наличии 153 вакансий безработных всего 66. Контингент сложный: инвалиды, люди предпенсионного возраста, освободившиеся из мест лишения свободы. «Району нужны десятки ветеринарных врачей, животноводов, медиков с высшим образованием, операторов машинного доения, востребованы электрики, агрономы и особенно зоотехники, – отмечает директор. – Например, в двух хозяйствах зоотехникам уже за 70, но замены нет: человека неопытного на такую ответственную работу не поставишь». Всегда есть вакансии на агрофирме «Аняк» – это в 50 километрах от Актаныша. Она объединяет несколько хозяйств, разбросанных по всему району. Но трудоспособное население предпочитает работать за пределами района – например, в соседних Набережных Челнах или Нижнекамске, где зарплаты не в пример выше.
«Наш район – один из самых благополучных в республике по состоянию рынка труда, – комментирует Амирян Хамидуллин. – Даже зимой всегда есть не менее ста вакансий. Мы хорошо взаимодействуем с работодателями – они постоянно предоставляют нам и обновляют вакансии. Желающие работать долго на учете не задерживаются. Например, сегодня пришли три жительницы района – и сразу выбрали устраивающие их вакансии поваров и продавца-кассира». Директор отмечает: со дня на день после реконструкции заработает Уразаевский кирпичный завод, там позарез нужны как минимум 30 работников. 7 человек уже согласились пройти профподготовку в Набережночелнинском отделении РАРК – освоят эксклюзивные профессии обжигальщиков и сушильщиков. Еще 10 безработных ждут-не дождутся, когда можно будет открыть свое дело в рамках программы по самозанятости.
Зеленодольский район среди сельских занимает второе место по количеству безработных: здесь ищут работу 1145 человек, плюс еще 562 – в городе. Вакансий вроде бы достаточно: 1147 в районе и 1051 в самом Зеленодольске. В чем же дело? «Треть всех безработных имеют только среднее образование и самую низкую квалификацию – могут работать только, например, грузчиками, уборщиками, сторожами, – объясняет директор районного центра занятости Резеда Валеева. – 20 процентов из них инвалиды. А предприятиям нужны станочники, сварщики, строители. Так, завод имени Горького готов трудоустроить сразу около 600 человек! В торговый комплекс в Новую Туру ищем по всему району электриков, технических работников, наладчиков торгового оборудования». Но многие из соискателей, по словам директора, пока взяли «тайм-аут»: дело в том, что на работу надо успеть к 6 утра, а общественный транспорт ходит не во всех населенных пунктах. Хотя проблема вполне решаема – работодатели готовы возить работников вахтовым методом. И 40 человек такой возможностью уже воспользовались, еще 20 безработных пока в раздумьях.
В Бавлинском районе расклад такой: работу здесь не может найти 421 человек, больше половины из них – женщины. У многих – только среднее образование. Высшее – разве что у молодежи, которая пока только определяется со своей профессиональной траекторией. В районе 128 вакантных мест. Какие специалисты нужны в первую очередь? «Врачи с высшим образованием в ЦРБ, преподаватели в школы, – перечисляет ведущий инспектор районного центра занятости Елена Паненко. – Но даже при дефиците вакансий многие свободные рабочие места не закрываются очень долго, потому что зарплаты маленькие. Например, у продавцов «на круг» выходит 7 тысяч рублей, а работать надо по 10 часов в день. Для женщин с детьми такой график неприемлем. Еще минус – работа связана с большой физической нагрузкой».
По словам Елены Паненко, мужских вакансий всегда гораздо больше, чем женских. Но с зарплатой картина та же. Обходчик водопроводных канализаций, оператор очистных сооружений, слесарь-ремонтник, сварщик, водитель, тракторист – всем работодатели предлагают лишь от 5205 до 7 тысяч рублей! И это на условиях полной занятости и при наличии опыта работы. Правда, есть и исключения. Например, НГДУ «Бавлынефть» ищет оператора по подземному ремонту скважин (зарплата 28 тысяч рублей) и бурильщиков капитального ремонта скважин (16500 рублей). Но надо иметь квалификацию не ниже 6 разряда и опыт работы не менее трех лет. «Советуем безработным пройти курсы профподготовки по специальности «контроль скважин, управление скважиной при газонефтепроявлениях» и желающие есть всегда, – рассказывает Елена Паненко. – Потому что потом можно устроиться в НГДУ и получать неплохую зарплату. Но большинство мужчин с рабочими специальностями стараются работать вахтовым методом – на севере в месяц можно зарабатывать и по сто тысяч рублей».
Альметьевский район – по количеству безработных в республике на третьем месте после Казани и Набережных Челнов: их здесь 1730. С начала апреля количество вакансий снизилось – с 1764 до 1476. По словам начальника отдела районного центра занятости Майи Алексеевой, в этом ничего экстраординарного нет. Движение вакансий – вещь обыденная: одни работодатели объявляют большой набор работников, другие, наоборот, снимают заявки. Как и во многих других районах республики, большинство альметьевских безработных – женщины, их 56 процентов. 53 процента уволились по собственному желанию. Почти треть стоящих на учете – это молодежь. Почти у половины нет даже начального профессионального образования. При этом 77 процентов всех вакансий – для тех, кто владеет рабочими специальностями. По словам Майи Алексеевой, больше всего шансов трудоустроиться у строителей, медработников, воспитателей дошкольных учреждений, инженерно-технического персонала, водителей, торговых работников, а также работников сферы общественного питания. С началом теплого сезона активизировались сельскохозяйственные предприятия: нужны доярки, трактористы, животноводы, ветеринарные врачи, механизаторы. И, как и везде, спрос на кадры не всегда соответствует предложению. Так, в базе Альметьевского центра занятости населения есть вакансии врачей, но среди безработных докторов не замечено. Довольно часто квалификация тех, кто находится в поиске работы, не соответствует требованиям, предъявляемым работодателями. Таких безработных специалисты центра направляют на курсы профподготовки или повышения квалификации – это наиболее верный путь для успешного трудоустройства.

Ирина Чудновская

Валерий Корнеев, директор Казанского центра занятости населения:
Недавно в Казани проходила очередная специализированная ярмарка вакансий и учебных рабочих мест «Образование. Карьера-2013». Это – большое, значимое событие, ведь наш город предоставляет рабочие места не только казанцам, но и жителям окрестных районов. Для ищущих работу мы предложили информацию о 18006 свободных рабочих местах и вакантных должностях. Претенденты могли пройти собеседование с кадровиками 22 предприятий, которые приняли участие в ярмарке. Но направление на работу захотели взять только 111 человек. Налицо традиционный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы. Из заявленных работодателями вакансий более 70 процентов приходятся на рабочие, преимущественно мужские специальности: 55 процентов всех заявок поступает от строительных организаций, нужны люди на предприятиях транспорта и связи, обрабатывающих производствах. При этом более 60 процентов безработных – женщины с гуманитарным образованием.
Специфика ситуации на рынке труда в апреле такова: с начала года заметно увеличилось количество безработных в возрасте от 16 до 29 лет. Из всех 5396 человек, которые сегодня стоят на учете в казанских центрах занятости, почти четверть – именно молодые люди, большинство – выпускники вузов. Но поскольку молодежь является самой динамичной и мобильной частью трудоспособного населения, долго у нас на учете эти люди, как правило, не стоят – в среднем в течение 3 месяцев находят работу. Правда, среди молодежи рабочие профессии непопулярны. Отчасти это оправдано: на многих предприятиях готовы предложить молодым людям разве что минималку, условия труда оставляют желать много лучшего, а требования к качеству работы высокие.

Елена Кибардина, начальник отдела анализа и прогнозирования рынка труда Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ:
Недостающая на рынке труда республики потребность в рабочей силе восполняется путем привлечения иностранных работников. Их количество определяется с учетом социально-экономической обоснованности. На 2013 год для Республики Татарстан первоначально была утверждена квота на привлечение иностранных работников в количестве 23371 человека, в том числе 14407 человек – из стран с безвизовым сообщением, и 8964 человека – из стран с визовым порядком въезда. В связи с уточнениями потребности осуществлена первая корректировка утвержденной квоты на 2013 год. Скорректированные предложения республики о потребности в привлечении иностранных работников в разрезе предприятий на 2013 год определены в объеме 23007 человек, из них 13199 человек – из стран с безвизовым въездом и 9808 человек – из стран, требующих оформления визы.
Динамика квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Татарстан в последние года характеризуется сокращением объемов: если в 2008 году они составляли 42,5 тысячи разрешений на работу, то в прошлом году этот показатель равнялся 26,6 тысячи, в 2013 году он снизился до 23 тысяч.