Там, где работают грамотно и оперативно

Лаишевском центре занятости населения под стать времени года – горячая пора. Безработных, ищущих работу, как всегда, немало. Что ни клиент – то своя проблема, и специалисты стараются использовать любую возможность, чтобы помочь жителям района воспользоваться своим правом на труд.

К КАЖДОМУ КЛИЕНТУ – АДРЕСНЫЙ ПОДХОД
Вот в кабинет и.о. директора Татьяны Пучковой заходит мужчина лет 40, назвавшийся Фаргатом К.: у него одна из самых востребованных специальностей – «электрогазосварщик», и опыт у него приличный, да вот незадача – не может найти общий язык с новым руководством предприятия. Зарплату тоже хотелось бы повыше. Зашел узнать – нет ли подходящих вакансий? Не прочь работать даже где-нибудь в Норильске. Другой посетитель, парень лет 25-ти, прослышал о программе самозанятости. Говорит, всегда мечтал открыть свой автосервис, и в деревне, где он живет, его услуги наверняка были бы востребованы. Вот и зашел узнать, как к этому новому делу подступиться. А одна женщина бальзаковского возраста пришла в центр занятости вообще в слезах: получилось так, что осталась без работы, очень боится, что не найдет новую.
– Безработный безработному рознь, проблемы, которые мешают им реализовать себя на профессиональном поприще, многообразны, как сама жизнь, и без адресного подхода тут не обойтись, – комментирует Татьяна Пучкова. – Наша задача – помочь сократить сроки поиска работы каждому клиенту, решить его вопрос с трудоустройством, обеспечить грамотную, бесперебойную работу имеющихся в нашем распоряжении механизмов по реализации прав жителей города и района на труд.
Лаишевский центр занятости всегда делал это успешно даже в самых стесненных условиях – много лет учреждение располагалось в маленьком закутке, где было очень тесно и сотрудникам, и посетителям. Теперь, когда учреждение переехало в новое, более просторное помещение, наверняка удобнее станет всем. Ведь появилась возможность разместить в фойе дополнительные информационные стенды, удобные столики со специализированными изданиями, которые призваны помочь посетителям в самостоятельном поиске работы. Есть и просторный, оборудованный всем необходимым кабинет, где проводятся занятия по социальной адаптации. В очередной раз убедилась, проведя целый день в стенах этого учреждения, насколько грамотно и оперативно работают занятые на приеме специалисты – абсолютно каждый клиент уходил, получив конкретную помощь. Особенно довольным ушел Фаргат К.: ведущий инспектор Марина Золотова подыскала для него очень стоящую вакансию в рамках специальной компьютерной программы «Работа в России», и мужчина, окрыленный новыми перспективами, помчался советоваться с домашними.
 

ПРИХОДИТЕ К НАМ РАБОТАТЬ!
Вот уже 4 года подряд Лаишевский район прочно удерживает 1 место в республике по самому низкому уровню безработицы. Ситуация для сельского района совсем нехарактерная! Сейчас на учете в центре занятости 57 безработных, а вакансий – 540. Кстати, по сравнению с предыдущим годом количество предложений от работодателей увеличилось примерно на 300.
– Инвесторов все больше, открываются новые предприятия. Сейчас их в районе всего 813. Особенно активно развивается Столбищенская зона – до Казани 15 минут езды, а аренда земли куда дешевле, чем в столице, – объясняет Татьяна Пучкова. – В тех же Столбищах, например, третий год работает турецкая строительная фирма, которая занята возведением терминала в аэропорту. Только она одна каждый месяц подает заявку на 200 вакансий! Недавно построили детский сад, очень нужны воспитатели. Еще в Столбищенской зоне открывается Иннополис «Казань», там понадобятся монтажники, электрики. Казанский жировой комбинат набирает слесарей, укладчиков-упаковщиков, сливщиков-разливщиков, водителей – заявленная им потребность в рабочей силе составляет 50 человек. Чтобы ее закрыть, недавно специально для этого предприятия мы провели День работодателя. Правда, из 79 его посетивших направление на работу взяли только 10 человек – остальные предпочли рассмотреть другие наши вакансии, благо, что с ними проблем нет: на каждого безработного приходится 9 свободных рабочих мест.
 

НЕТ УЖ, ЛУЧШЕ ВЫ К НАМ!
Специфика Лаишевского района еще и в том, что он – один из немногих в Татарстане, где практически нет утечки рабочих рук. Ситуация изменилась даже по сравнению с прошлым годом, когда каждый день на работу в Казань уезжали примерно 500 лаишевцев – теперь люди предпочитают трудоустраиваться, не уезжая далеко от родного дома, не оставляя семьи, хозяйство. Действительно, зачем искать своей доли на стороне, если под боком даже начинающим механизаторам сельскохозяйственного профиля предлагают 20 тысяч, а бухгалтерам 10 тысяч рублей? «Это раньше люди уезжали, потому что в столице и вакансий побольше, и зарплаты повыше, – рассуждает Татьяна Пучкова. – Теперь ситуация, можно сказать, обратная: жители Казани приезжают к нам – трудиться на жиркомбинат, в аэропорт, Международный лагерь «Волга». Зарплата достойная, выдается официально – почему бы не работать?»
Правда, рабочих рук, как и везде, все равно не хватает. Среди самых востребованных – специалисты с высшим образованием: врачи, учителя, инженеры. Представители рабочих специальностей тоже в цене. Но ситуация уже не катастрофическая – например, в той же Центральной районной больнице осенью ждут около 20 выпускников Казанского медуниверситета, это отчасти позволит решить проблему с узкими специалистами. Лаишевский район занимает одно из первых мест в республике по введению в эксплуатацию жилья. Часть предназначена именно для молодежи. Район активно участвует в реализации республиканской программы «Молодой специалист», в которой предусмотрена надбавка к зарплате, выплата «подъемных» на строительство жилья. Сельские поселения выделяют земельные участки. По словам Татьяны Пучковой, это позволяет привлечь работников на сельскохозяйственные предприятия, в детские сады, которых открывается все больше. Кстати, воспитателям готовы платить от 20 тысяч рублей!
Чтобы подростки приучались к труду как можно раньше, на зарплату работающим несовершеннолетним в этом году из местного бюджета Главой администрации Лаишевского муниципального района Михаилом Афанасьевым выделено более 200 тысяч рублей. В зоне особого внимания специалистов центра занятости – подростки, стоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, находящиеся в трудной жизненной ситуации, сироты, дети из многодетных семей. Эти ребята заняты на благоустройстве пришкольных территорий. В июле здесь трудятся 19 школьников, в августе приступят к работе еще 14. Зарплата солидная: на каждого 5554 рубля, выделенные из районного бюджета, плюс 1275 рублей – это материальная поддержка от центра занятости.

ИЗ ЮРИСТОВ – В ПАРИКМАХЕРЫ
Часто бывает так, что для получения подходящей вакансии безработному или ищущему работы нужно срочно переквалифицироваться или повысить свой профессиональный уровень. «На позиции с высокой зарплатой и работники требуются с высоким уровнем квалификации или даже какими-либо специальными навыками – например, для работы на предприятиях зарубежных инвесторов желательно знание иностранных языков, – рассказывает и.о. директора. – Подчас вопрос можно решить, отправившись по нашему направлению на курсы повышения квалификации или вообще полностью поменяв профессиональный профиль. С начала года мы направили на профобучение 9 безработных, и все переменам в своей жизни не нарадуются».
Например, бывшая безработная Надежда В. безуспешно искала вакансию юриста – ее убедили освоить профессию парикмахера: на эту профессиональную стезю указало проведенное тестирование. О произошедших переменах в ее жизни женщина не жалеет: после окончания курсов в рамках программы по самозанятости она открыла свое дело, сейчас подумывает о его расширении.
 

У БЕЗРАБОТИЦЫ – ЖЕНСКОЕ ЛИЦО
«С начала года в нашу службу обратились 272 человека, и 72 из них были признаны безработными, – говорит Татьяна Пучкова. – Трудоустроить удалось 112, причем 82 помогли найти работу очень быстро, в 10-дневный срок. 9 направили на профобучение, 20 – на общественные работы». Удивительно, но так называемых профессиональных безработных, с которыми активно борются в большинстве центров занятости республики, в Лаишево нет! Другое дело, что некоторые жители района, как ни стараются, трудоустроиться не могут. «Женщина старше 40 лет со среднеспециальным образованием, проживающая в сельской местности, имеющая ограничения по состоянию здоровья» – таков социальный портрет 45 из 57 безработных района.
54-летняя Нина Владимировна из деревни Ташкермень, с которой я познакомилась в фойе центра – как раз из их числа. Рассказывает: работала дояркой, пока родное предприятие не закрылось. Тяжелый физический труд дал о себе знать – болят руки, часто обращается к врачам. Трудоустроиться же хотела именно дояркой, и в родной деревне, другие варианты даже не допускала. Но в Ташкермени таких вакансий нет, а никуда уехать она не может – дом, хозяйство. Специалисты центра занятости уже дважды направляли ее на занятия по социальной адаптации, которые проводят сотрудники «БИНКа», ведущий инспектор Марина Золотова позанималась с ней в рамках услуг по психологической поддержке. Все это возымело действие: женщина начала задумываться над тем, что вполне может работать вахтовым методом на Казанском жиркомбинате. В центре занятости ей подробно рассказали, что представляет из себя подходящая для нее профессия укладчика-упаковщика – такие рабочие очень нужны на предприятии.
До конца года на профобучение будут направлены еще 15 жителей района, и это наверняка тоже изменит их жизнь в лучшую сторону.
 

 

ВОСТРЕБОВАННАЯ РАБОТА – ГАРАНТИЯ УСПЕХА
«Бывает так, что, не разобравшись в себе, молодые люди решают поступить в то или иное учебное заведение, а потом оказывается, что выбранная профессия совсем не для них – среди наших клиентов таких немало, – отмечает Татьяна Пучкова. – Чтобы предотвратить такой итог, мы уделяем огромное внимание профориентационной работе: с начала года оказали учащимся 117 таких услуг. План до конца года – 1 тысяча услуг. Выезжаем в школы района, привлекаем специалистов «БИНКа», проводим беседы, тестирования по определению наклонностей, способностей. Бывает, что приходится переубеждать родителей – многие непременно хотят, чтобы их дети получили высшее образование, неважно какое. Даже при том, что их чадо хочет быть, например, не менеджером, а поваром. Конечно, повышение престижа рабочих профессий – это дело не одного дня. Но результаты нашей целенаправленной работы уже чувствуются: например, все группы по специальности «механизатор» в Лаишевском технико-экономическом техникуме заполнены, ребята уже принимали участие в посевной, были отмечены главой администрации района за хорошую работу. Их ждут-не дождутся во всех сельхозпредприятиях, предлагают зарплату от 20 тысяч рублей. И родители рады – детям не надо никуда уезжать».
Ирина ЧУДНОВСКАЯ