Кто хочет работать – согласен и на вахту

До чего удачно я приехала в Сармановский центр занятости населения – с самого утра посетителей хоть отбавляй. Оказывается, на базе учреждения как раз проходит очередная ярмарка вакансий.

Хорошо, что в центре созданы все условия для приема клиентов – просторный информационный зал позволил разместиться всем пришедшим, видеопанель задействовали для показа фильмов о предприятиях, выставивших свободные рабочие места. Что ни говори, а наглядность – большой плюс и для работодателя, и для соискателя. Директор Зульфия Сафина объясняет: за 19 лет ее работы в центре занятости учреждение переезжало 8 раз, и все помещения были маленькие, неудобные. Зато сейчас хоть ярмарку вакансий можно на своей базе проводить, хоть день открытых дверей для выпускников школ или ищущих работу. Оснащение самое современное – все предусмотрено для того, чтобы люди как можно быстрее решали проблемы с трудоустройством.
Прохожу мимо столов с табличками предприятий. Всего их здесь четыре: ООО «Форд Соллерс» из Набережных Челнов и 3 местные агрофирмы – «Сарман», «Нуркеево», «Джалиль». Вот к перечню вакансий приглядываются две девушки. Оказывается, обе недавно закончили педагогический вуз, одна хочет устроиться учительницей английского языка, вторая – труда. Специалист центра занятости, которая тут же консультирует всех желающих, объясняет, что такие вакансии в районе бывают редко. Но выход есть – можно, например, переобучиться на какую-нибудь стопроцентно востребованную рабочую специальность. Первую девушку такая перспектива огорчила и даже возмутила: почему она после вуза должна идти работать поваром или парикмахером? А вторая посетительница призадумалась, и когда представитель отдела кадров ООО «Форд Соллерс» предложила ей переобучиться за счет предприятия на маляра, отказываться не стала. Зарплату ей пообещали 14-15 тысяч рублей, на работу будут возить вахтой. Уж куда лучше, чем сидеть на пособии по безработице!
Вот подошел молодой человек, назвавшийся Радиком, его тоже интересует работа вахтовым методом. Он уже работал на «Форд Соллерсе» сварщиком, но его сократили. Теперь предприятие запустило новую линию, снова набирает рабочих – значит, надо быстрее воспользоваться возможностью.
Следующие посетительницы, две молодые женщины, работали продавцами в магазинах агрофирмы «ВАМИН», но были уволены из-за ликвидации предприятия. Интересуются, есть вакансии в магазинах других агрофирм? Не откажутся, даже если придется ездить на работу в близлежащие села. Ушли пока ни с чем – сельхозпредприятиям нужны только животноводы, агрономы, бухгалтеры, зоотехники. Одних доярок требуется как минимум 15! А вот следующая клиентка, 45-летняя Равия довольна – она переехала из другого района, где как раз трудилась дояркой. Не чаяла, говорит, что сможет так быстро найти работу, да еще есть возможность выбрать лучшие условия и зарплату повыше.
На сегодняшний день в базе данных центра всего 45 вакансий, практически все они для тех, кто владеет рабочими специальностями – водителей, доярок. Из остальных требуется разве что врачи, но таких специалистов в районе на учете нет, поэтому эти свободные места не удается закрыть долго. Сотрудники центра занятости уверены, что в самое ближайшее время вакансий прибавится: в районе открылось несколько крупных предприятий. Среди них, например, СХПК «Компания «Сарман-Мясо», ООО «Сармановский завод минеральных вод», ООО «Агромастер» по ремонту сельскохозяйственной техники. Развивается частный бизнес – в Сарманово строится магазин «Тэмле», скоро откроется бассейн.
– Специфика нашего района в том, что здесь в равной мере активно развивается нефтяная промышленность и сельское хозяйство – это накладывает отпечаток на потребность в рабочей силе, – рассказывает директор центра Зульфия Сафина. – Другая особенность местного рынка труда – в близости крупных промышленных центров, таких, как Альметьевск, Набережные Челны, Нижнекамск. И это мы учитываем в своей работе: держим руку на пульсе рынка труда этих городов и информируем об этом безработных и ищущих работу. Многие предприятия не прочь возить нужных им специалистов вахтой. Но такая форма работы устраивает далеко не всех безработных, обычно на нее соглашаются лишь молодые неженатые мужчины.
Вот и 28-летняя Зульфия, когда ей предложили работать вахтой, была вынуждена отказаться – надо ухаживать за больной мамой. Так получилось, что она устроилась оператором ЭВМ временно, и по истечение срока договора ее уволили. Более полугода стояла на учете как безработная – таких вакансий в Сарманово нет. В центре занятости ей предложили переобучиться на маникюршу, объяснили, что проблем с трудоустройством не будет. Так и получилось – Зульфию еще во время учебы пригласили работать в местный салон красоты. Молодая женщина очень довольна: и далеко от дома уезжать на заработки не нужно, и доход приличный.
«План до конца года по профобучению в нашем районе – 50 человек, но мы направили на курсы уже 52, – рассказывает ведущий инспектор центра Гульгена Гатауллина. – Все профессии стопроцентно востребованные, в их числе – парикмахер, маникюрист, водитель категории «Е», оператор обезвоживающей и обессоливающей установки. Последние всегда требуются на нефтяных предприятиях». 35-летний Ринат Х. тоже устроился к нефтяникам, где зарплата на порядок выше, чем на других предприятиях, поэтому не перестает благодарить сотрудников центра за дельный совет и вовремя оказанную помощь. Молодой человек работал водителем категории «С», но чтобы на новом месте сесть за руль большегруза, требовалась категория «Е». Поначалу Ринат сомневался, будет ли от профобучения толк, но специалисты службы занятости смогли его убедить.
А 50-летний Раис С. с самого начала был твердо нацелен на открытие собственного дела. Он трудился на автотранспортном предприятии в поселке Джалиль и так получилось, что остался без работы. Выбрал знакомую стезю – решил открыть автосервис и мойку автомашин одновременно. По словам Зульфии Сафиной, до конца года в районе свое дело в рамках программы по развитию самозанятости откроют 9 человек, четверо уже стали предпринимателями благодаря поддержке специалистов центра занятости, бизнес-планы еще двоих уже утверждены экспертной комиссией. Направления – самые разнообразные. Например, Файруза Габдрахманова открыла парик­махерскую и наняла сразу троих работников. Другой безработный решил заняться обслуживанием двухконтурных котлов, третий – открыть свой салон оптики.
Так получилось и у 22-летней Гузель. Девушка – инвалид с детства, закончила местный аграрный колледж по профессии повар, потом временно работала помощником повара. Когда срок договора закончился, пришлось встать на учет в центр занятости. Даже при наличии такой востребованной специальности работодатели не жаловали соискателя «на группе». С подачи специалистов центра Гузель удалось трудоустроиться на СХПК «Компания «Сарман-Мясо» – здесь для нее создали специальное рабочее место, закупив все необходимое оборудование для работы. «Мы проводим большую разъяснительную работу среди работодателей, объясняем им преимущества участия в различных программах, – рассказывает Зульфия Сафина. – И это действует – многие хотели бы взять к себе на работу инвалидов. Теперь проблема в том, чтобы переломить иждивенческое сознание самих людей «на группе», которые вполне могли бы работать. Информируем инвалидов о программах, рассказываем, настолько полноценнее сделает их жизнь работа».
Хотя есть, конечно, и другие примеры – инвалид по общему заболеванию Раил Гайфуллин очень даже хотел трудиться, но здоровье не позволяло. Когда-то он работал токарем на «КАМАЗе», потом заявили о себе в полный голос болячки, пришлось уволиться. В центре занятости предложили ему вакансию сторожа в аграрном колледже и мужчина, не задумываясь, согласился – такая работа ему вполне по силам, и дополнительный доход будет не лишним. Но прежде Раилю предложили воспользоваться государственной услугой по психологической поддержке – как и многие люди, оставшиеся без работы, мужчина комплексовал, сомневался, заинтересуются ли им работодатели. «Первым делом я тестирую безработных, которым требуется эта услуга, на уровень тревожности, – рассказывает ведущий инспектор Гульгена Гатауллина. – В основном, охватываю тех, кто стоит у нас на учете более полугода – эти люди особенно нуждаются в настрое на активный поиск работы, помощи в преодолении психологических проблем, мешающих трудоустроиться. Мы вместе проговариваем и анализируем эти проблемы, ищем оптимальные пути выхода из них».
Когда я уже собиралась уезжать, на прием пришла 22-летняя Аида Абзалова, жительница поселка Джалиль, мать троих детей. Она работала на предприятии «Урса», где у нее был удлиненный рабочий день – в итоге не могла вовремя забирать детей из детского сада. Пришлось уволиться, а теперь найти работу в родном поселке не может. Ведущий инспектор Гамбария Валиева пригласила клиентку к терминалу для самостоятельного поиска работы – и надо же, в детском саду в поселке Джалиль, как раз в том, который посещают дети Аиды, появилась вакансия младшего воспитателя! После звонка работодателю воодушевленная женщина тут же побежала трудоустраиваться...
Ирина ЧУДНОВСКАЯ
 

 

Зульфия САФИНА, директор Сармановского центра занятости населения: 
По сравнению с прошлым годом безработных в районе стало чуть меньше: в 2013 году их было 214, сейчас 185. Самый сложный с точки зрения трудоустройства – это поселок Джалиль, где находится единственное промышленное предприятие НГДУ «Джалильнефть». Другой проблемный населенный пункт – как ни странно, это райцентр. На селе ситуация даже получше: подразделения трех больших агрофирм есть во всех деревнях. Исходя из этого режим у нас такой: из двух занятых на приеме специалистов один ежедневно работает с посетителями здесь, второй – на базе многофункционального центра в поселке Джалиль. Наши специалисты ежедневно обновляют банк вакансий, уточняют условия работы, выясняют требования руководителя к будущему работнику. Клиенты, имея доступ к такой информации, всегда могут рассчитывать на квалифицированную помощь наших специалистов в подборе вакансии с учетом своих интересов, профессиональной подготовки и возможностей.