К встрече с работодателем надо готовиться

Когда директор Буинского центра занятости населения Расим Абитов выезжает в школы на профориентационные мероприятия, ему всегда удается найти нужные слова о преимуществах рабочих профессий, о том, что только они не дадут пропасть, какой бы кризис не нагрянул. Потому что и у него самого так получилось: попал под сокращение, стал безработным. Нужной вакансии найти не удалось, а дома – семья, маленькие дети. Хорошо, что владел еще и специальностью слесаря. По ней и устроился на элеватор, пережил трудные времена. И уже потом активного, продвинутого работника пригласили на работу в центр занятости. Начал с ведущего инспектора, стал директором – достойная карьера!

По словам руководителя, по сравнению с прошлым годом вакансий стало больше процентов на 40 – во многом потому, что предприятия начали работать стабильно, и прежде всего градообразующее – ООО «Буинский сахар», где в штате сейчас около 700 человек. Всегда есть вакансии по рабочим специальностям на ООО «Буинский машиностроительный завод», филиале ООО «Русский Стандарт Водка – ООО «Буинский спиртозавод», в ЗАО «Ахмаметьевский электромеханический завод», дорожно-строительной компании ЗАО «Вираж». Плюс к этому в райцентре активно открываются новые магазины, торговые центры. На следующий год в строй вступит новое большое предприятие – «Убойный цех», специализирующееся на холодной обработке и хранении мясной продукции, и специалисты центра занятости уже начали подыскивать для него специалистов. 
– Отличительная черта нашего района в том, что до крупных городов, где всегда вакансий с избытком, – до Казани, Ульяновска – более ста километров, ездить туда вахтовым методом невыгодно, поэтому надежда только на собственные ресурсы, – рассуждает Расим Абитов. – Хорошо, что активно развивается индивидуальное предпринимательство – это в том числе позволяет создавать новые рабочие места.
Социальный портрет безработного здесь – как и везде, это женщина предпенсионного возраста, подчас еще и имеющая инвалидность. Молодежи среди тех, кто испытывает сложности с трудоустройством, тоже хватает: работодателям нужны люди со стажем, «зеленых», без опыта, берут неохотно. Соискателей старше 40 лет тоже не жалуют. По словам директора, у многих предприятий к претендентам очень серьезные требования. Например, сеть ресторанов ООО «Орхидея+» постоянно выставляет вакансии поваров, но закрыть их не удается, поскольку руководство не устраивает квалификация претендентов. «Смотрины» каждому устраивает сам директор: просит на первой же встрече приготовить то или иное блюдо и, исходя из результатов, делает выводы, чаще неутешительные для ищущего работу. «Отчасти такие требования можно считать завышенными, – считает Расим Абитов. – Люди все разные, многие на таком «экзамене» теряются, не могут показать, на что способны. Нельзя на основании единственной «пробы» ставить на них крест! То же самое – в отношении возрастных соискателей: приходится убеждать работодателей, что работа людей с таким большим опытом может быть гораздо продуктивнее, чем тех, кто еще только осваивает профессию». С другой стороны, по словам сотрудников центра, у многих безработных – низкая мотивация к труду. Как и везде, в районе есть свои «профессиональные» безработные – некоторые стоят с перерывами на учете до 2 лет. «Как боремся с этим явлением? Направлением на подходящую работу, – объясняет директор. – А если профессиональные навыки уже потеряны – предлагаем пройти профобучение».
Но многим, даже если они хотят найти работу, прежде необходим толчок – безработица, как и любой стереотип поведения, затягивает. «Люди приходят обиженные на превратности судьбы, кто-то настроен агрессивно, кто-то растерян, – рассказывает ведущий инспектор центра Разиня Усманова. – Потеря работы для каждого – большой стресс, и не все могут справиться с этим самостоятельно. Большим подспорьем для таких клиентов становится услуга по психологической поддержке. Беседую, провожу анкетирование, тренинги на повышение самооценки, готовлю к встрече с работодателями». Чтобы эта работа была еще эффективнее, в центре планируют обустроить специальный кабинет психологической разгрузки.
«Недавно обратился 26-летний Ирек К. – он во время службы в армии получил травму, стал инвалидом 2 группы, – рассказывает Разиня Усманова. – Работодатели его кандидатуру даже не рассматривали, несмотря на наличие востребованной профессии электромонтера. Парень так долго безуспешно пытался найти работу самостоятельно, что когда пришел к нам, был совершенно разочарован, не верил, что кто-то им заинтересуется». После кропотливой работы специалистам удалось найти для него вакансию диспетчера на ОАО «Буинское предприятие тепловых сетей». Ирек не раз приходил благодарить сотрудников.
25-летняя Альфия С. пришла в центр занятости в слезах – попала под сокращение, хотя и имеет востребованную профессию бухгалтера. Проведенное тестирование, в том числе и по профориентации, показало, что лучше всего ей подходят профессии типа «человек-техника». В центре занятости как раз набирали группу для профобучения безработных по специальности «оператор ЭВМ». После окончания курсов Альфия тут же трудоустроилась.
У Евгения В., которому пришлось уволиться с машиностроительного завода, тестирование показало склонности к предпринимательству, и специалисты рекомендовали ему попробовать открыть собственное дело. Оказалось, что парень и сам об этом задумался, и направление уже выбрал – изготовление железобетонных заборов, брусчатки, и предварительный спрос на товар изучил. Сотрудники центра дополнили наблюдения клиента своим анализом – и в итоге бизнес-план безработного утвердили. Как и следовало ожидать, все рассчитали правильно: продукция Евгения очень востребована, уже подумывает о расширении дела, создании дополнительных рабочих мест.
«Благодаря поддержке самозанятости в районе появились новые, очень востребованные виды услуг – например, маникюрные, свадебные, юридические, – рассказывает ведущий инспектор Лилия Шайдуллина. – С начала года собственное дело открыли 8 человек, до конца года экспертная комиссия рассмотрит бизнес-планы еще троих». По словам специалистов, за время реализации программы подход к отбору претендентов изменился сильно – все они обязательно проходят процедуру профилирования, приоритетным является наличие опыта в выбранной сфере, предварительный договор с заказчиками продукции, всех сразу нацеливают на создание дополнительных рабочих мест. Итог такой тщательной работы говорит сам за себя – с 2012 года ни одно предприятие, открытое по программе самозанятости, в районе не закрылось. Все не только прочно держатся на плаву, но и расширяются. Например, Фаниль Фахрутдинов, который 2 года назад выбрал сферу общественного питания, нынче взял к себе повара-кондитера, собирается создать специальное рабочее место для инвалида. А вот Альфия Сулейманова открыла ИП совсем недавно. До этого на учете в центре как безработная стояла около года – для юриста, сокращенного из налоговой службы, ничего не получалось подобрать. Предложили ей попробовать себя в частном бизнесе. В качестве направления женщина выбрала то, в чем сильна – оказание юридических услуг. Поскольку эта ниша в районе прежде пустовала, дело у нее пошло сразу.
Розе Х. помогла трудоустроиться недавно организованная специалистами учреждения ярмарка вакансий – работавшую в санэпидемстанции женщину сократили. Пообщалась с представителями отдела кадров разных предприятий, оценила размер зарплаты, условия труда – и решила устроиться на хлебозавод. С начала года сотрудники центра провели 5 ярмарок, в том числе одну специализированную, совместно с районным подразделением УФСИН РФ по РТ – для условно осужденных.
У Ильсии Р. ситуация другая – пока была в декрете, подрастеряла профессиональные навыки, и в ЦРБ, где она работала санитаркой, ей начали намекать на возможность сокращения. «Вконец растерянная, обратилась к нам, мы ее проинформировали о программе профобучения женщин, воспитывающих детей до 3 лет, и она с радостью согласилась воспользоваться таким предложением, записалась в группу по специальности «оператор ЭВМ», – рассказывает Лилия Шайдуллина. – После обучения о ее сокращении даже речи не шло. Недавно приходила поделиться радостью: начальство ее повысило, занимается теперь регистрацией вызовов на компьютере, соответственно, и зарплата больше». На операторов ЭВМ через центр занятости обучилось 10 мамочек – в основном, это медсестры, учителя, находящиеся под риском сокращения.
Каждый день специалисты центра принимают примерно по 20-25 посетителей. «Что ни человек – то целый клубок проблем, который в конечном счете и привел к потере работы, – рассуждает Расим Абитов. – Каждый нуждается в конкретной помощи, и наша задача – правильно оценить проблему и содействовать ее преодолению. Для этого используем самые разные методы, но главный – это, конечно, личная беседа, убеждение. Практика показывает, что если клиента правильно нацелить на поиски работы, он в любом случае найдет свое место под солнцем».
Настолько эффективным может быть такой неформальный, человеческий подход, смогла убедиться лично: к Разине Усмановой как раз пришел на первичный прием 47-летний Рашид К. Мужчина недавно освободился из мест лишения свободы, когда-то работал электрогазосварщиком, но профессиональные навыки потерял, помимо всего прочего, нуждается в социальной адаптации. Ведет себя агрессивно и одновременно растерян: «на воле» оказался никому не нужен! Ведущий инспектор умело подвела в беседе Рашида к тому, что его профессия очень востребована на рынке труда, значит, обязательно подберут для него что-то. В его присутствии обзвонила нескольких работодателей, и, слава богу, один согласился рассмотреть кандидатуру с такой «нестандартной» биографией. Клиента это так воодушевило! Разиня Усманова дала мужчине направление на получение услуг по социальной адаптации и психологической поддержке – наверняка это поможет ему побыстрее влиться в новый ритм жизни, ведь важно не только трудоустроиться, но и закрепиться на новом месте.
Ирина ЧУДНОВСКАЯ

 

Расим АБИТОВ, директор Буинского центра занятости населения: 
Сегодня у нас на учете 169 безработных, при этом вакансий – 158, 108 из них – по рабочим профессиям. Среди самых востребованных – водители, трактористы, токари, ветеринары, разнорабочие. Медики тоже в цене, только ЦРБ нужны 17 врачей разного профиля. Драматический театр заявил потребность в 4 артистах драмы, КЦСОН «Гармония» – в 8 соцработниках. Правда, зарплату предлагают скромную, поэтому пока закрыть эти вакансии не удается. Особенность нашего района в том, что он наполовину промышленный, наполовину – сельскохозяйственный. Главный инвестор «Ак Барс холдинг» открыл 4 филиала, которые распределены по всей территории, и в каждом трудятся примерно 300 человек. Развивается растениеводство, животноводство, молочное производство. Это позволяет равномерно распределять трудовые ресурсы по району: из 30 сельских поселений более 50 процентов охвачено этими агрофирмами, там работает практически все взрослое население. И зарплату предлагают по сельским меркам неплохую – около 15 тысяч рублей.