Необычный круглый стол организовал Республиканский совет ветеранов (пенсионеров) РТ совместно с администрациями Зеленодольского муниципального района, АО «Зеленодольский завод имени А.М.Горького», райсоветом ветеранов – мероприятие прошло прямо на предприятии. Темы для разговора взяли самые актуальные: роль ветеранских организаций в воспитании у молодежи любви к труду, гражданской ответственности и патриотизма, а также опыт по организации общественного ветеранского контроля, который накопили зеленодольские аксакалы.

Поучаствовать в обсуждении, перенять полезные наработки коллег приехали активисты-ветераны со всей республики – от Кукмора до Альметьевска. В круглом столе приняли участие замминистра труда, занятости и социальной защиты РТ Юлия Абдреева, замруководителя исполкома района Лилия Халилова, ведущий советник Минобразования и науки РТ Семен Федоров, кураторы ветеранских кустовых объединений. Началось мероприятие символически, с возложения цветов к памятнику павшим защитникам Отечества в Парке Победы – это сразу настроило присутствующих на патриотическую «волну». И вот уже гостей встречает на площади заводоуправления генеральный директор предприятия Ренат Мистахов. По давно сложившейся на заводе традиции все сфотографировались у бронекатера «Калюжный» времен Великой Отечественной войны.
Пленарную часть мероприятия в конференц-зале заводоуправления открыл председатель Республиканского совета ветеранов РТ Хабир Иштиряков. Он подчеркнул, что одна из важнейших задач ветеранского актива – воспитание у молодежи любви и уважения к труду, патриотизма. Рассказал, что активисты совета уже были на этом предприятии около полугода назад, увидели, как трепетно здесь относятся к ветеранам, поэтому, когда пригласили еще раз приехать с делегацией, не могли не воспользоваться такой возможностью. Сегодня на предприятии трудятся более 800 ветеранов, они делятся опытом с молодежью. Гордость завода – трудовые династии, наставничество, тесная связь с учебными заведениями города. Ситуация на предприятии, как и везде, – остро не хватает рабочих рук, выпускники школ предпочитают поступать в вуз, а не вставать к станку. Поэтому на заводе проводят активную профориентационную работу – например, устраивают экскурсии для выпускников школ, конкурсы сочинений, стимулируя таким образом у ребят интерес к судостроению.
По словам председателя заводского совета ветеранов Валентины Борисовой, преемственность поколений – это главная составляющая успешной работы предприятия. Так, старейшая династия Дьячковых охватывает 36 человек, их общий трудовой стаж – 800 лет! Интересу к профессии способствуют встречи с ветеранами, ежегодно старейшины выходят в каждую из подшефных школ не менее 12 раз, рассказывают о тяжелом военном времени, трудовых подвигах. Сейчас осталось в живых всего 15 участников Великой Отечественной, работавших на предприятии. Учащимся демонстрируют фильмы о них, ветераны вместе с работающей молодежью создали картотеку их голосов, которая хранится в заводском музее. Кстати, этот музей в год посещают более 1300 ребят, в том числе воспитанники социальных приютов из соседних районов. Такие уроки мужества помогают выбору правильной дороги в жизни. В гимназии №3 открыли специальный класс по судостроению, аксакалы надеются, что выпускники потом придут работать на завод.
Руководитель молодежной организации предприятия Дмитрий Анисимов подробно остановился на активной работе с ветеранами – молодые работники завода вместе с представителями старшего поколения проводят много совместных мероприятий, в том числе научно-практические конференции в школах, оказывают одиноким и больным ветеранам предприятия волонтерскую помощь. Юлия Абдреева адресовала докладчику такой вопрос: проводят ли седовласые и молодые активисты профориентационную работу с воспитанниками Зеленодольского социального приюта «Гнездышко» в рамках социально-гуманитарного проекта «Сможем вместе»? Как оказалось, в День защиты детей делегация завода собирается приехать в учреждение – рассказать о судостроении, своем предприятии. Многие воспитанники «Гнездышка» уже бывали на экскурсии на заводе, на них большое впечатление произвела экскурсия по цехам, по докам, где стоят готовые к спуску на воду корабли. Администрация завода пообещала составить график регулярных встреч с ребятами из приюта, продумать вопрос их трудоустройства на заводе во время летних каникул.
Председатель Зеленодольского совета ветеранов Талгат Гизатуллин озвучил такую цифру: на предприятии сейчас трудятся более 30 новых династий, которые охватывают 320 человек, это внушает оптимизм, что молодежь пойдет-таки работать на завод. Эта тема вызвала острую дискуссию у собравшихся: ветераны размышляли о том, почему современные подростки не стремятся получать рабочие профессии, как преодолеть эту ситуацию. Одни предлагали оснастить в школах производственные мастерские, другие – восстановить советскую систему учебно-производственных комбинатов. Вместе с тем, старейшины признавали – новое время требует новых решений, нового профориентационного подхода: оборудование на предприятиях теперь настолько сложное, что для работы на нем требуются специалисты очень высокого уровня. Как в годы их молодости, доверить школьникам изготовление «начинки» для различных агрегатов уже невозможно, да и условия работы на современных предприятиях изменились до неузнаваемости. В этом ветераны убедились во время экскурсии по цехам завода. Многие из активистов – сами бывшие производственники, им было с чем сравнивать.
Хабир Иштиряков, например, рассказал, что пришел на завод «Точмаш» простым рабочим, дорос до инженера, поэтому, как сам признался, заводской воздух для него – особый. Аксакалы пообщались с работающими на предприятии ветеранами, молодежью. В цехе №3, например, познакомились с 23-летним оператором станка с ЧПУ Владиславом Чекмаревым: зарплата у парня не меньше 30 тысяч рублей в месяц, своей работой доволен, мечтает со временем стать мастером.
Разъезжались аксакалы в большом воодушевлении: есть что рассказать коллегам дома.
Ирина ЧУДНОВСКАЯ