Всегда удивляюсь своей соседке Антонине Петровне, когда вижу, как она спозаранку спешит на работу. В свои 66 лет она даже не допускает мысли, чтобы на пенсии заниматься только внуками и огородом. Всю свою жизнь тетя Тоня проработала на почте, и сейчас, говорит, жить не может без ставшего родным коллектива, привычной рабочей суеты, людей, которые нуждаются в ее труде. Гордится тем, что за всю свою долгую профессиональную биографию ни дня не была на больничном! И сейчас уверена: интерес к жизни, стремление всегда поддерживать себя в тонусе дает именно любимая работа.

Таких, как Антонина Петровна, в Татарстане десятки тысяч. Эти пенсионеры своим примером доказывают, что именно возможность трудиться, чувствовать себя востребованным является самой важной составляющей активного долголетия. Их часто можно встретить в центрах занятости населения городов и районов республики – они знакомятся с вакансиями у информационных стендов, терминалов, просматривают специализированные газеты, подробно консультируются у специалистов. Недавно в Зеленодольском ЦЗН познакомилась в фойе с пенсионеркой Венерой Гусмановной. Ей 64 года, переехала в родной район поближе к родственникам. Всю жизнь работала в школе учительницей. Сидеть без дела – это не для нее. Да и материальная составляющая имеет значение: можно внуку помочь с ипотекой. Заинтересовалась вакансиями кладовщика и кастелянши. Правда, специалисты центра пенсионерке объяснили, что тут без знания компьютера никуда, надо сначала подучиться. Благо, что в городе, как и по всей республике, можно бесплатно записаться на курсы компьютерной грамотности.
А 65-летнюю Земфиру Габдракипову я встретила в центре занятости населения Советского района Казани: пенсионерка специально пришла, чтобы поблагодарить сотрудников, которые дали ей, можно сказать, путевку в новую жизнь. Сорок с лишним лет она трудилась на одном из столичных заводов бухгалтером, но душа, говорит, требовала совсем другого, красивого и творческого. Поэтому когда в центре ей предложили переобучиться на ландшафтного дизайнера, схватилась за эту возможность двумя руками – это как раз то, о чем она мечтала! От курсов в полном восторге. Пока воплощает полученные знания и навыки на дачном участке, а дальше твердо нацелена на трудоустройство в одну из специализированных фирм.
Всего же в Советском районе Казани, по словам директора центра занятости населения Ирины Никифоровой, уже закончили курсы 10 желающих трудиться пенсионеров, еще четверо приступили к учебе. Помимо ландшафтного дизайна, среди направлений – бухгалтерия, кондитерское дело. Двое мужчин обучились на операторов котельной, по одному – на электромонтера и электрогазосварщика. Удивительно, но еще двое, кто выбрал эту сугубо мужскую профессию, – представительницы слабого пола. Обе – и Римма Прокофьева, и Ольга Батыршина – работали на казанских заводах совсем по другому профилю. Говорят, что всегда интересовала работа с металлом. И только выйдя на пенсию, смогли реализовать свою мечту. Теперь с «корочкой» в кармане куда-то устроиться не проблема.
Согласно статистике, каждый четвертый россиянин, вышедший на пенсию, продолжает работать после этого в среднем еще около шести лет. Наша республика выгодно отличается от соседних регионов тем, что количество работающих пенсионеров у нас выше, и их количество продолжает расти. Материальный интерес не единственный – в пенсионерах очень сильна жажда жить полноценной жизнью. Как правило, в условиях острого дефицита рабочих рук работодатели не то что не гонят – категорически не отпускают на отдых квалифицированных специалистов-пенсионеров. На любом предприятии есть работники, которым далеко «за». При том, что, конечно, возраст не обманешь: такие специалисты быстрее устают, им труднее освоить что-то новое. Зато на их стороне – колоссальный жизненный и профессиональный опыт, ответственность.
С января по сентябрь 2017 года в центры занятости населения республики в поиске подходящей работы обратились 1017 пенсионеров – это 1,9 процента от общего числа обратившихся граждан. Из них трудоустроено при содействии центров занятости населения 429 человек, что составляет почти 43 процента. Соискатели в возрасте охотно заполняют ту сферу деятельности, на которую не претендует молодежь. Например, выбирают вакансии санитарки, вахтера, сторожа, бухгалтера, гардеробщицы, фасовщицы, воспитателя детского сада.
– Пожилых людей среди наших клиентов немало, – комментирует директор Мамадышского центра занятости населения Ляйля Хуснутдинова. – Сейчас, например, в качестве ищущих работу у нас на учете состоят 96 человек. Читаю иногда о случаях дискриминации по возрастному признаку и удивляюсь: наши работодатели таким соискателям в приеме на работу никогда не отказывают. Так, ООО «Вятка Плюс» и ООО «Мамадышский промкомбинат» сейчас готовы взять пенсионеров-швей, всего у них таких вакансий 20. Кстати, работать с возрастными посетителями и нам проще. Любой человек не придет трудоустраиваться после достижения пенсионного возраста. Все наши пожилые клиенты – люди активные, целеустремленные, ответственные.
«В целях содействия занятости граждан пожилого возраста органами службы занятости осуществляются мероприятия, способствующие повышению их трудовой занятости: это информирование о возможностях и условиях трудоустройства, содействие в поиске подходящей работы, ярмарки вакансий, обучение основам компьютерной грамотности, – отмечает Клара Тазетдинова. – Информация о вакансиях, заявленных работодателями, размещается на сайтах, информационных терминалах и стендах центров занятости населения. Работа по информированию об условиях и возможностях трудоустройства проводится также на ярмарках вакансий». Такие ярмарки традиционно проводятся по всей республике ко Дню пожилых людей, и на местах видят от них хорошую отдачу. Например, в Казани нынче состоится уже девятое по счету мероприятие.
В Азнакаево в такие дни пенсионеры тоже торопятся в центр с самого раннего утра, чтобы лично пообщаться с руководителями отделов кадров организаций и предприятий города. По словам директора Лилии Гафиевой, для них, как правило, бывают вакансии администратора, продавца, санитара, оператора связи, медсестры, специалиста по кадрам. Плюс к этому пожилые азнакаевцы – активные клиенты Мобильного офиса ЦЗН. Выезжая на городские сельскохозяйственные ярмарки, специалисты центра занятости оказывают консультационные услуги гражданам, среди которых немало людей в возрасте, подробно рассказывают о действующих программах.
Активную профориентационную работу проводят с пенсионерами и в Буинском центре занятости. Тестирование и анкетирование такого рода, индивидуальные беседы помогают выбрать другие направления деятельности, по которым пенсионеры могли бы работать при наличии вакансий. По словам директора Расима Абитова, как раз на днях пришел пенсионер, который всю жизнь трудится крановщиком, вышел на пенсию – здоровье не позволило остаться на этой работе. Тестирование показало, что ему вполне показаны и профессии типа «человек-человек». Устроили гардеробщиком – очень доволен.
Кроме того, возрастным клиентам специалисты центра помогают составлять резюме: многие всю жизнь проработали на одном месте, не знают, что и сказать, придя в отдел кадров. Удивительно, но среди клиентов пенсионного, предпенсионного возраста есть и желающие открыть собственное дело – вот что значит активность и большой практический опыт!
По словам Клары Тазетдиновой, работа по содействию занятости граждан предпенсионного возраста, испытывающих трудности в поиске подходящих вакансий, – важный аспект в деятельности центров занятости. С начала года по этому вопросу обратились 2235 граждан (4,4 процента от общего числа обратившихся), из них трудоустроено 946 человек или 42,3 процента от числа обратившихся. Кроме того, в рамках реализации Закона РТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» для трудоустройства граждан предпенсионного возраста на 2017 год зарезервировано 130 рабочих мест, на которые за период январь – сентябрь трудоустроили 50 человек.
... Интересный случай из практики рассказала мне ведущий инспектор Пестречинского центра занятости населения Ольга Захарова: женщина предпенсионного возраста, начальник отдела на одном из казанских заводов из-за скандала на работе была вынуждена уволиться. Но руки не опустила: сначала переобучилась по направлению центра, причем ее выбор оказался неординарным – решила стать медиатором. А потом начала активно практиковать на ниве досудебного решения споров! Сейчас она – член Гильдии медиации РТ, уважаемый в Пестрецах человек, преуспевающий предприниматель. Хороший пример того, что реализовать себя можно и в возрасте!
Ирина ЧУДНОВСКАЯ

Клара ТАЗЕТДИНОВА, замминистра труда, занятости и социальной защиты РТ
В Республике Татарстан реализуются различные направления обучения граждан пожилого возраста. Государственной программой «Содействие занятости населения Республики Татарстан на 2014-2020 годы» с 2016 года предусмотрено обучение пенсионеров, которые стремятся возобновить трудовую деятельность. Перечень предлагаемых профессий и программ довольно разнообразен: оператор ЭВМ, бухгалтер, лифтер, оператор котельной, электрогазосварщик, охранник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, портной, ландшафтный дизайн, флористика, дизайн интерьера. На сегодня услугу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию получили более 130 человек. Эти меры позволяют не только продлить их трудовое долголетие, но внести существенный вклад в повышение уровня их доходов.