Многие думают, что в центрах занятости населения занимаются исключительно безработными. Но это не так: здесь еще и плотно взаимодействуют с работодателями – ведь только так можно обеспечить тех, кому нужна работа, необходимыми вакансиями. Какие формы работы используют на местах?

– Деятельность нашего учреждения и всех наших социальных партнеров направлена на сохранение стабильности на рынке труда района, – комментирует директор Азнакаевского центра занятости населения Лилия Гафиева. – Основной результат успешной деятельности нашей службы – ее максимальная полезность потребителю, то есть способность и готовность всегда, в нужное время, в нужном месте предложить работодателю, незанятому гражданину необходимый перечень качественных услуг. Поэтому мы уделяем большое внимание полному и широкому информационному освещению своей деятельности, информированию клиентов об оказываемых государственных услугах. Задействуем местные газеты, радио, телевизионные каналы. Широко применяем интернет-сайты центра занятости и исполкома, плазменный экран, расположенный на площади в центре города, регулярно обновляемые информационные стенды в службе занятости населения. По всем направлениям деятельности издаем брошюры, буклеты, памятки, ориентированные как на работодателей, так и на граждан. А для повышения полноты и качества предоставления государственных услуг в центре занятости населения задействован телефон «горячей линии».
Поскольку выполнение мероприятий активной политики занятости населения, в том числе формирование банка вакансий и трудоустройство безработных граждан, напрямую зависят от работодателя, во взаимодействии с каждым применяют индивидуальные подходы, приглашают к сотрудничеству новых работодателей. Отсюда – привлечение вакансий из разных сфер деятельности, увеличение их количества в базе и, как результат, снижение напряженности на рынке труда. По словам директора, значение коэффициента напряженности по состоянию на 1 ноября 2017 года составило 0,52 безработных граждан в расчете на одно вакантное место. Все это говорит о том, что работодатели доверяют службе занятости, взаимодействуют с ней, обращаются в поиске сотрудников.
– По вопросам формирования банка вакансий и трудоустройства ищущих работу и безработных граждан мы ежедневно общаемся с руководителями и работниками кадровых служб предприятий по телефону, через электронную почту, в ходе личных бесед, – говорит начальник отдела по организации работы с работодателями, прогнозированию рынка труда, программ занятости Лениза Рахимзянова. – Так, на 1 ноября нынешнего года в банке данных было зарегистрировано 399 вакантных мест, в их числе более 70 процентов – для соискателей рабочих профессий. А с начала 2017 года в центр занятости населения от работодателей поступили сведения о наличии более 6,4 тысячи свободных рабочих мест, что позволило трудоустроить более 81 процента от числа обратившихся в нашу службу граждан.
Большую отдачу специалисты видят от организации ярмарок вакансий, которые позволяют напрямую свести тех, кто ищет работу, и кто готов ее предоставить. Причем, наряду с традиционными ярмарками вакансий и учебных рабочих мест проводятся и специализированные – для представителей различных категорий: молодежи, выпускников учреждений профессионального образования, граждан предпенсионного и пенсионного возраста, инвалидов. В нынешнем году было проведено 6 ярмарок, 3 из них – специализированные. А в целях решения проблемы занятости выпускников Азнакаевского филиала Лениногорского политехнического колледжа ежегодно организуются встречи работодателей города и района с выпускниками этого учебного заведения.
– Сегодня у нас уже отработана практика использования видео-резюме молодых специалистов-выпускников учебных заведений и проведения скайп-собеседований для прямого общения работодателя и претендента на ту или иную должность посредством сети Интернет, – отмечает Лилия Гафиева. – Видео-презентации организаций дают возможность работодателям более подробно информировать граждан о заявленных вакансиях, об условиях работы, режиме и оплате труда, о социальных льготах и перспективах развития. Но практика показывает, что живой контакт для наших клиентов тоже не менее важен. Чтобы познакомить работодателей с ситуацией на рынке труда, спросом и предложением рабочей силы, ознакомить с изменениями в трудовом законодательстве, в спектре предлагаемых услуг, организуем в центре встречи с руководителями и кадровыми службами предприятий и учреждений – Дни работодателя, Дни открытых дверей, семинары-совещания и круглые столы. Большую отдачу чувствуем от использования портала Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России». Ведем постоянную работу по информированию работодателей и ищущих работу граждан о современных способах взаимодействия со службой занятости.
В районе, в целом, ситуация такая же, как и по всей стране – налицо дисбаланс спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Нужны сварщики, механики, водители и люди других востребованных рабочих профессий, но среди соискателей их мало. Поэтому сотрудники центра совместно с работодателями в ходе открытого диалога выявляют причины, по которым не заполняются вакансии, разрабатывают меры по поиску и подбору персонала. И, конечно, вместе проводят планомерную работу по повышению престижа рабочих профессий, информированию молодежи о ситуации на рынке труда, и представителей малого бизнеса привлекают. Для обеспечения более тесной и эффективной взаимосвязи между работодателями, центром занятости населения и безработными в рамках ресурсов Мобильного офиса центра сформирована «мобильная группа» из специалистов службы. Они оказывают консультационные и информационные услуги, в том числе работникам предприятий, находящимся под угрозой высвобождения. В результате такой широкой информационной деятельности трудовая мобильность азнакаевцев заметно растет. Безработные граждане, особенно молодого возраста, в полной мере оценили, например, какие новые перспективы открывает перед ними программа переезда, которой предлагают воспользоваться в ЦЗН. Что же касается работодателей-партнеров, то за последние 3 года их число увеличилось в полтора раза.
– Чем теснее взаимодействие между центром занятости населения и работодателем, тем эффективнее работа службы занятости населения по решению проблем с безработицей в городе и районе, – уверена и директор Елабужского центра занятости населения Юлия Демина. – Уровень регистрируемой безработицы у нас по состоянию на 1 ноября 2017 года составил 0,92 процента, что выше среднереспубликанского показателя. Укрепление партнерских отношений службы занятости с работодателями – залог успешной реализации государственной политики занятости населения.
По словам начальника отдела по взаимодействию с работодателями Натальи Габдрахмановой, ежегодно в феврале центр занятости проводит семинар для работодателей на тему «Предоставление государственных услуг службой занятости», в котором принимают участие сотрудники кадровых служб предприятий. В ходе встречи освещаются такие направления совместной деятельности, как обучение безработных с учетом потребности работодателей, организация оплачиваемых общественных и временных работ, помощь в подборе необходимых работников, укомплектование вакансий кадрами и другие.
Что же касается ярмарок вакансий, то с начала года их состоялось уже 18, по итогам удалось трудоустроить 128 человек. Причем, две ярмарки носили специализированный характер – на них предлагали вакансии для инвалидов. На начало декабря запланирована еще одна. Хороший эффект дает и такая форма работы, как День работодателя. Например, в мае его проводили для «СТ Алабуга»: это предприятие только-только открывалось, срочно были нужны работники. Специализируется оно на автомобильном производстве, поэтому искали слесарей МСР, операторов, водителей погрузчиков, автоэлектриков. Крупный «День работодателя» провели и для «Форд Соллерс»: там открывалась новая линия, набирали более 350 работников – это слесари МСР, водители погрузчиков. Плюс прошли три общегородские ярмарки, их проводили не на базе ЦЗН, а в городском дворце культуры – понадобилось более просторное помещение, поскольку участвовали 10 местных работодателей, плюс представители «КАМАЗа».
Большое значение имеют выезды «Мобильного офиса» на предприятия для оказания предувольнительных консультаций. Один из них был, например, совершен в занимающуюся гостиничным бизнесом организацию, которая должна была вот-вот закрыться: проконсультировали работников – ведь в такой ситуации всегда возникает много вопросов.
В Нурлатском районе на 114 безработных, зарегистрированных в ЦЗН, приходится 174 вакансии. Больше половины – по рабочим профессиям плюс, как и везде, большая потребность во врачах. По словам директора Лилии Шакировой, с начала года проведено 12 ярмарок вакансий, в которых приняли участие 76 предприятий, выставивших 328 вакансий. Среди этих ярмарок были и специализированные – для несовершеннолетних, пожилых граждан, инвалидов, для учебных заведений. Еще одна – для клиентов с ограниченными возможностями – пройдет в декабре. По словам ведущего инспектора Лейсан Гайнутдиновой, в числе самых активных работодателей – Нурлатский сахарный завод, «КФХ Сулейманов», ООО «Коммунальник», Нурлатский элеватор.
– Благодаря хорошему контакту с работодателями удалось организовать два рабочих места для инвалидов: для младшего воспитателя в детском саду «Буратино» и охранника в ДОСААФ, – рассказывает ведущий инспектор Эльза Низамутдинова. – Что же касается программы «Первое рабочее место», то тут мы трудоустроили трех безработных.
Среди них – 22-летняя Алия К., недавно закончившая Набережночелнинский педколледж. Выпускницу без опыта в отделах кадров не жаловали. А благодаря программе устроилась в школу. Через центр занятости девушка получила материальную поддержку в размере 2125 рублей, а организации возместили часть оплаты ее труда. Трое молодых людей стали участниками программы стажировки. Например, в ООО «Жилье» направили юристом 23-летнего Ильяса З. – закончил, как и многие, вуз, а трудоустроиться не мог. А 21-летняя Анастасия Н., как и еще трое нурлатцев – выпускников вузов и школ, обрела работу благодаря программе «Молодежная практика»: она сейчас работает в ТД «Агромир» программистом.
В Алексеевском районе по программе «Первое рабочее место» нашли сначала временную, а потом постоянную работу в ООО «Эдем» двое начинающих поваров – выпускников техникума. Зарекомендовали они себя хорошо, поэтому вскоре их взяли в штат. 24-летняя Алина, недавно получившая «корочку» экономиста, тоже теперь работает в «Эдеме» – ее взяли по программе «Молодежная практика».
Ирина ЧУДНОВСКАЯ