Альметьевский центр занятости населения – учреждение в городе и районе авторитетное, поэтому сюда обращаются очень многие: узнать, не появились ли новые вакансии, на кого лучше переобучиться, посоветоваться, получить поддержку. Специалистам центра нужно поговорить с каждым, настроить на активный поиск работы, внушить надежду. И, конечно, невозможно обойтись без тесного контакта с работодателями: это очень помогает ускорить процесс закрытия вакансий для одних и трудоустройства для других.

– Снижение уровня безработицы и, соответственно, обеспечение занятости населения – основная задача службы занятости населения, решение которой невозможно без участия работодателей, – комментирует директор Альметьевского центра занятости населения Минсагит Насертдинов. – Поэтому мы с ними активно взаимодействуем, привлекаем к участию в мероприятиях по содействию занятости населения, в том числе инвалидов, женщин, несовершеннолетних. Сейчас у нас на учете 863 безработных. Уровень регистрируемой безработицы – 0,84 процента от численности экономически активного населения. Для сравнения: за аналогичный период прошлого года он составлял 0,86 процента, а на 1 ноября 2015 года он равнялся 0,95 процента.
Одна из составляющих работы – занятость подростков в период каникул и свободное от учебы время: ежегодно сотрудники центра заключают договоры с работодателями района по организации временного трудоустройства несовершеннолетних. С начала года такая возможность была предоставлена 1207 подросткам. Кроме того, приняты меры по обязательному выделению работодателями района рабочих мест для трудоустройства людей с ограниченными возможностями. На 68 предприятиях установлена квота для трудоустройства 183 инвалидов, на эти места на сегодня устроены 70 человек.
– Отношения государственной службы занятости населения и работодателей регламентируются статьей 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». В настоящее время благодаря нашим действиям на местном рынке труда установилась стойкая взаимосвязь: работодатель – служба занятости – безработный, – отмечает замдиректора Людмила Мирвалиева. – При этом звено «служба занятости населения – работодатель» является главным, потому что именно от него напрямую зависит пополнение банка вакансий и трудоустройство ищущих работу и безработных граждан. Так, на 1 ноября наша служба располагала сведениями от работодателей о потребности в 2565 работниках, из них 78 процентов – это вакансии по рабочим специальностям. За аналогичный период прошлого года этот показатель составлял 1022.
Традиционно в районе наиболее востребованы водители, врачи, инженеры, машинисты спецтехники, повара, продавцы, слесари, уборщики, электромонтеры, токари. С начала года при посредничестве службы занятости на постоянные и временные рабочие места было трудоустроено 2134 человека. «При подборе персонала по заявке работодателя мы направляем кандидатов на открывшуюся вакансию, максимально учитывая требования к работнику, – рассказывает Людмила Мирвалиева. – Набор рабочей силы проводим из местных трудовых ресурсов или, по желанию работодателя, из трудового потенциала других субъектов Российской Федерации. При необходимости организуем предварительный отбор кандидатов на заявленные вакансии с учетом требований и пожеланий руководства предприятия или организации. В результате до отдела кадров доходят только те претенденты, которые максимально соответствуют требованиям и готовы приступить к работе».
В ходе тематических совещаний, круглых столов специалисты службы занятости доводят до работодателей, что взаимодействие со службой занятости позволяет сократить время на поиск необходимого работника, уменьшить риск приема на работу неквалифицированного сотрудника. «На протяжении многих лет мы ведем разъяснительную работу среди работодателей, информируя их о различных формах взаимодействия, – говорит начальник отдела по взаимодействию с работодателями Ильвира Лапшина. – И это происходит не только через СМИ, выпуск специальной полиграфической продукции, но и при непосредственном личном общении, когда наши сотрудники посещают предприятия и организации, или же во время проведения круглых столов, рабочих встреч, совещаний и семинаров различного уровня, Недели открытых дверей «Ярмарка государственных услуг». Для этого активно используем оснащенный всем необходимым актовый зал и кабинет видеоконференцсвязи центра. С начала года провели 23 круглых стола и совещания».
Кстати, что касается Недели открытых дверей «Ярмарка государственных услуг», то Альметьевская служба занятости является одним из немногих учреждений в своей сфере, которая в начале каждого календарного года проводит для работодателей такое мероприятие. По формату оно напоминает круглый стол, и, по словам Минсагита Насертдинова, отдача от него существенная: позволяет службе занятости закрепить имеющиеся и построить новые партнерские отношения с работодателями на основе конструктивного диалога. Как правило, в ходе «Недели» заключаются договоры о совместной работе по реализации мероприятий по содействию занятости, проводятся ярмарки вакансий.
«Ярмарки как платформа для непосредственной встречи соискателя с работодателем облегчают поиск желаемой вакансии, ведь именно здесь можно сразу же выяснить все нюансы трудоустройства из первых уст, – отмечает Людмила Мирвалиева. – И чем чаще гражданин, занятый поиском новой работы, посещает такие мероприятия, тем больше он имеет возможностей найти ее в кратчайшие сроки. Поэтому разнообразные и специализированные ярмарки вакансий мы проводим ежемесячно, особое внимание уделяем гражданам, имеющим инвалидность. К слову, людей с ограниченными возможностями здоровья мы приглашаем абсолютно на все ярмарки – и тех, кто зарегистрирован в центре занятости населения, но и тех, кто еще не дошел до нас. Эта работа проводится в рамках сопровождаемого трудоустройства инвалидов. Вопрос повышения занятости людей с ограниченными возможностями трудоспособного возраста находится под нашим постоянным контролем, он решается при активном участии работодателей. Так, с июня по октябрь нынешнего года на предприятиях города и района трудоустроен 301 инвалид».
В августе центр занятости населения провел переговоры с ООО «Елабужское предприятие УкупрПласт» об организации надомного труда для инвалидов в Альметьевском муниципальном районе. Результатом стало заключение договоров аренды рабочего места для трудоустройства 18 инвалидов в счет установленной квоты с двумя работодателями: ПАО Акционерный банк «Девон-Кредит» и ЗАО «Консалтинговый центр».
Специалисты службы занятости ищут новые форматы проведения ярмарок вакансий, например, в апреле в этом учреждении одними из первых провели онлайн-ярмарку вакансий. Тут было организовано онлайн-собеседование с использованием скайпа руководителей сельхозпредприятий Альметьевского муниципального района с гражданами Селтинского района Удмуртской Республики по вопросу трудоустройства на сезонные работы. Одновременно проходила и традиционная ярмарка вакансий.
Ежегодно в начале года проводится ярмарка вакансий для сельских жителей. Нынешний год не стал исключением: в ее работе приняли участие не только руководители сельхозпредприятий, но и главы сельских поселений. Был организован и круглый стол по вопросу обеспечения занятости сельских жителей и инвалидов, проживающих на селе. «Контрольным показателем установлено проведение 12 ярмарок вакансий, а на сегодняшний день мы их провели уже 15, – говорит Людмила Мирвалиева. – В планах – организация еще не менее двух ярмарок, в том числе для инвалидов».
Эффект от всех этих мероприятий налицо: сотрудничество с работодателями ведет к пополнению и расширению банка вакантных рабочих мест, а также укреплению партнерских отношений в реализации мероприятий по содействию занятости населения. «На всех встречах для специалистов кадровых служб организаций мы проводим мастер-классы по технологии использования Общероссийского портала «Работа в России» в целях подбора необходимых работников и размещения информации о наличии вакантных рабочих мест, – подчеркивает Ильвира Лапшина. – Информируем работодателей о преимуществах этой электронной площадки: быстрый подбор работников, бесплатное размещение вакансии, всероссийский масштаб, возможность просмотра резюме соискателей».
С недавних пор в центре начали проводить планомерную разъяснительную работу по выявлению потребностей и возможностей работодателей по организации стажировки для молодежи и выпускников образовательных организаций для дальнейшего формирования базы для стажировки с использованием портала «Работа в России». Уже удалось наладить взаимодействие с 450 работодателями, из них 7 предоставили 23 рабочих места для организации стажировки по таким профессиям, как фельдшер-лаборант, врач-инфекционист, врач клинической лабораторной диагностики, социальный педагог, педагог-организатор, прораб, пекарь, кондитер.
– Таким образом, работодатель является ключевой фигурой в обеспечении занятости населения, а, соответственно, в развитии экономики. А служба занятости – основной посредник между ищущими работу гражданами и работодателями, – подытоживает директор.
Ирина ЧУДНОВСКАЯ