Современная жизнь такова, что часто получить желаемую работу в своем населенном пункте невозможно. Вывод напрашивается сам собой: лучше перебраться на время туда, где ждут приличная зарплата и достойные условия проживания, чем сидеть без работы. Тем более, что в службе занятости готовы в этом помочь.

На что именно могут рассчитывать решившиеся работать в другой местности? Прежде всего, компенсации подлежат транспортные расходы по проезду к месту работы и обратно: для этого в центр занятости населения надо предъявить соответствующие проездные документы. И плюс к этому – расходы по найму жилья за время пребывания в другой местности: тоже при предоставлении подтверждающих документов. Лимит такой материальной помощи – 4900 рублей за месяц, это максимальный размер пособия по безработице.
Насколько выгодно воспользоваться этой поддержкой, к 1 ноября этого года уже ощутили на себе 54 человека. Именно столько жителей республики с начала года решили круто изменить свою жизнь, переехав в Казань, где их труд востребован и достойно оплачен. Среди них – жители 20 районов. Подавляющее большинство сейчас работают на столичном МУП «Метроэлектротранс» в Казани – кондукторами, слесарями подвижного состава.
– От этого предприятия заявки на работников у нас есть всегда, – рассказывает и.о. директора Арского центра занятости населения Рамзия Сафина. – Для нашего сельского района, где с вакансиями туго, реализация этой государственной программы пришлась очень кстати. Наша задача: проинформировать о ней население и обеспечить грамотную, бесперебойную работу механизма ее выполнения – оформить трехсторонний договор между нашим центром занятости, гражданином, который хочет переехать, и предприятием.
Из Нурлатского района в «Метроэлектротрансе» сейчас трудятся кондукторами 6 человек. Все – женщины, и каждая решилась на этот шаг по своей причине. У кого-то гуманитарные специальности, а работу по этому направлению в районе не могли найти – нет вакансий. Поэтому охотно согласились на временный переезд. А вот Наталья К. еще совсем недавно жила в Москве, работала у частника вахтером, вернувшись в родной Нурлат, трудоустроиться не смогла. Поэтому, не раздумывая, согласилась поехать в Казань. Когда срок договора закончился, в центре занятости ей помогли подыскать другую работу. Другая безработная, 53-летняя Танзиля С., уволилась с почты – тяжело. У Елены Н. другая ситуация: молодая женщина выпивала, ее семья состояла на учете в КДН. Никто из местных работодателей эту проблемную соискательницу даром не хотел брать. В центре занятости Елене, как и другим женщинам, посоветовали попробовать свои силы в «Метроэлектротрансе». Поскольку женщина твердо решила встать на путь исправления, согласилась. Когда приезжает проведать детей в Нурлат, рассказывает: довольна и зарплатой, и условиями жизни в общежитии.
По словам директора центра занятости Лилии Шакировой, бывает и так, что по истечение срока договора безработных принимают на предприятие уже на постоянную работу. Так получилось, например, у 22-летнего Шамиля З. У парня только среднее образование, он всегда мечтал жить в большом городе, поэтому ухватился за предложение сотрудников службы занятости двумя руками. Сейчас он – штатный кондуктор «Метроэлектротранса», и возвращаться обратно домой не собирается.
В Пестречинском районе двое безработных обучились по линии «Метроэлектротранса» на водителей трамвая. У этих молодых людей не было никакой специальности – сразу после окончания школы работали у индивидуальных предпринимателей. Со временем многие частники свой бизнес свернули, парни остались не у дел. Пока, по словам и.о. директора центра занятости населения Натальи Лариной, они проходят обучение, потом приступят к работе. Уже побывали на практике – молодые люди очень воодушевлены, считают, что движутся в правильном направлении – такая работа им подходит. Приезжая домой, теперь и своих соседей, и друзей агитируют. Их устраивает и то, что до родных Пестрецов от Казани какой-нибудь час езды: на выходные успевают съездить домой, к семье.
В Тетюшском районе поработать на «Метроэлектротрансе» решила одна безработная – 27-летняя Наталья К. Она одна растит двух маленьких детей, после школы нигде не училась, вакансий в деревне, где живет, совсем нет. Когда в центре занятости населения Наталье рассказали, что можно поработать в Казани кондуктором трамвая, ухватилась за такую возможность. Теперь у нее есть гарантированный источник дохода, благо, что за детьми присматривают бабушки и дедушки.
В Чистопольском районе, по словам начальника отдела трудоустройства и спецпрограмм центра занятости населения Светланы Бильдяковой, кондукторами на «Метроэлектротранс» направили пятерых безработных. На всех составлен трехсторонний договор на срок до трех месяцев.
– Все безработные – женщины предпенсионного возраста, прежде трудились на предприятиях, которые позакрывались, специального образования нет, двое из сел, где вообще трудоустроиться проблематично, – рассказывает Светлана Бильдякова. – Дети у всех выросли, поэтому такая форма работы их устраивает, тем более, что часть затрат берет на себя центр занятости населения. Мы давно и плодотворно взаимодействуем с «Метроэлектротрансом», это предприятие ежегодно заявляет нам свою потребность в рабочей силе, и определенную категорию безработных такие предложения привлекают. А вот с одним из казанских АТП, у которых была серьезная проблема с водителями автобусов, у нас дело не пошло – люди ехать не захотели, нашли себе свободные рабочие места поближе к дому. Кондукторы – другое дело: эта вакансия не предполагает наличия у соискателя профессионального образования, а таких среди наших безработных значительное количество. Много и женщин в возрасте, которым устроиться в условиях, когда количество безработных намного превышает число вакансий, очень проблематично.
По словам Светланы Бильдяковой, желающих поработать на «Метроэлектротрансе» достаточно. Многие приходят в центр занятости только проконсультироваться, потом уже уезжают на предприятие самостоятельно: у кого-то в Казани есть родственники, и они не нуждаются в общежитии, а кто-то вообще с самого начала планирует осесть в столице насовсем. Кстати, в прошлом году двое безработных остались трудиться на «Метроэлектротрансе» кондукторами на постоянной основе. Обе – молодые женщины, могли позволить себе уехать из дома без проблем.
Сабинский центр занятости населения уже два года сотрудничает с АНО «Негосударственный образовательный региональный учебный центр», где всегда востребован технический персонал. «Мы подбираем для этой организации кандидатов, которые хотели бы переехать в Казань, объясняем, какие тут есть несомненные плюсы: оплачивается проезд, проживание, официальное трудоустройство, хотя и временное, есть возможность закрепиться на работе постоянно. В случае согласия составляем договор с гостиницей для их проживания, потом формируем 3-сторонний договор между ЦЗН, работниками и работодателем, – рассказывает ведущий инспектор Рафиль Гарифуллин. – В прошлом году трудоустроили туда троих безработных. В этом году – двоих. Это – братья, молодые парни со среднеспециальным образованием, трудились у частников подсобными рабочими: один в фирме по производству пластиковых окон, второй – корпусной мебели, очень хотели жить и работать в Казани. Произошедшим в жизни переменами не нарадуются.
– Мы ежегодно принимаем заявки от граждан, желающих трудоустроиться за пределами родного города, – говорит и.о. директора Бугульминского центра занятости Наталья Казанова. – Налаженные контакты с иногородними организациями позволяют оперативно осуществлять подбор кандидатов на вакантные места. Изменения в экономике приостановили деятельность некоторых строительных организаций, которые также формировали свой кадровый состав за счет безработных, которых мы к ним направляли. Поэтому в уходящем году мы сотрудничали с единственной организацией – МУП «Метроэлектротранс», куда смогли направить на работу 5 человек. Двое из участников программы изъявили желание продолжить трудовые отношения в этой же организации и на будущий год.
Одна из них – Татьяна Жерецова в прошлом работала упаковщицей, кухонным рабочим, няней, больше минималки не получала. Узнав об условиях программы по переезду, не раздумывая, согласилась и не прогадала! Говорит, даже предположить не могла, что заработная плата такого неквалифицированного работника, как кондуктор, может достигать 30000 рублей! Условия работы и отношения в коллективе радуют бугульминку. И своей подруге хочет помочь в трудоустройстве на «Метроэлектротранс».
– Цель нашей работы – в максимально короткие сроки подыскать необходимых специалистов, в соответствии с требованиями работодателя, – комментирует начальник отдела центра занятости Елена Гиршович. – В нашем арсенале широкий спектр мероприятий, способствующих укомплектованию кадрами.
В Бугульме широко применяют «Ярмарки вакансий рабочих и учебных рабочих мест», моно-ярмарки, «круглые столы», гарантированные собеседования, подбор кадров по заявкам.
– Накопленный опыт показывает, что переезд граждан, обратившихся в органы службы занятости в поисках работы, в другую местность для замещения рабочих мест, оправдывает себя, – говорит начальник отдела трудовой миграции и взаимодействия с работодателями Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ Азат Аюпов. – Это позволяет снизить социальную напряженность на рынке труда, а также оказать содействие таким предприятиям, как МУП «Метроэлектротранс», испытывающим значительную потребность в работниках. В зависимости от ситуации на рынке труда, работа в этом направлении будет продолжена и в следующем году.
Ирина ЧУДНОВСКАЯ

Азат АЮПОВ, начальник отдела трудовой миграции и взаимодействия с работодателями Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ
В рамках реализации Региональной программы содействия занятости населения утвержден порядок оказания адресной поддержки гражданам, ищущим работу, при переезде в другую местность для трудоустройства. В рамках этого документа для людей, которые ищут работу и готовы переехать для замещения рабочих мест по направлению центра занятости, выделяется адресная поддержка – им компенсируются расходы, связанные с проездом и проживанием в другой местности. Задачи этого направления оказания содействия занятости населения многогранны: регулирование экономической активности населения, соблюдение республиканской нормативно-правовой базы в области трудовых отношений и занятости, осуществление мер социальной защиты для безработных граждан, развитие социального партнерства на рынке труда. И, конечно, обеспечение необходимого уровня качества и доступности предоставления государственных услуг в сфере содействия занятости.