Социологи утверждают, что в России год от года увеличивается число безработных женщин, которые имеют несовершеннолетних детей. В Татарстане ситуация такая же: значительная часть клиентов любого центра занятости населения – именно женщины этой категории. Но в наиболее сложном положении находятся молодые мамы, воспитывающие детей до трех лет.

В самом деле – какой работодатель захочет иметь у себя сотрудника, который долгое время не работал? Что ни говорите, а длительный перерыв неизбежно приводит к потере квалификации. Хорошо, если будущая мама уходила в декрет из организации, где ее ждут, где она может постепенно восстановить свои профессиональные знания и навыки. А если нет? Иногда выходить из декрета просто некуда – предприятие обанкротилось или должность, которую женщина прежде занимала, ликвидирована. И в других отделах кадров тоже не ждут молодую маму, у которой дома малыш и которая не способна трудиться наравне с теми, кто постоянно пополнял свой профессиональный багаж.
Доказанный факт: сейчас знания устаревают очень быстро: 2-3 года – и человек уже выпал из профессиональной среды. Поэтому, несмотря на гарантии государства по сохранению за женщинами на период отпуска по уходу за ребенком работы, на практике работодатели нередко вынуждают их переходить на работу более низкой квалификации, и, соответственно, с более низким заработком. Нередки и такие случаи, когда молодым мамам предлагают уволиться после окончания длительного отпуска. Отчасти работодателей понять можно: большинство декретниц за три года прочно врастают в домашний халат. По себе знаю – сидя дома, отвыкаешь не только от рабочего ритма, но и от нормального общения. Мне повезло: начальник попался понимающий. Но на учебу и адаптацию ушло примерно полгода. Многие ли работодатели на такое готовы? Отнюдь!
– Поэтому, чтобы иметь высокую гарантию трудоустройства, женщины проходят через центры занятости обучение только по стопроцентно востребованным специальностям – таким, как, например, повар, парикмахер, маникюрист, оператор ЭВМ, ландшафтный дизайнер, – объясняет Ольга Страхова. – И речь идет именно о высоком качестве обучения, которое позволяет молодым мамам реально стать конкурентоспособными на рынке труда.
Основная задача специалистов центров занятости здесь заключается в том, чтобы восстановить мотивацию женщин к труду, а в том случае, если они являются безработными, – дать им установку на активный поиск работы. Ведь молодые мамы очень часто не уверены в своих силах, не знают, как вести себя с работодателем. И зачастую не только из-за того, что не умеют этого делать, но и потому, что сами не знают, к чему лежит их душа. Особенно много таких среди женщин, которые стали мамами чуть ли не сразу после школьной скамьи, даже не имея ни одной записи в трудовой книжке.
В Елабужском центре занятости мне рассказали историю 19-летней Венеры К. Она родила ребенка, едва получив аттестат зрелости. Никакой специальности получить не успела. Первым делом сотрудники центра занятости предложили ей услугу по социальной адаптации, где определили ее профессиональные склонности, помогли поднять самооценку, научили вести себя на собеседовании с работодателем, составлять резюме. Потом Венеру направили на курсы профессиональной подготовки – она выучилась на парикмахера. Мастера стрижек и причесок в Елабуге без дела не сидят: женщина без проблем трудоустроилась. Скользящий график работы – это то, что ей нужно: и ребенок под присмотром, и заработать можно.
В Кукморском районе нынче смогли повысить свою конкурентоспособность трое мамочек, все они выбрали профессию маникюриста. «Для женщин, у которых есть маленькие дети, это направление дает множество преимуществ, – комментирует директор центра занятости Асхат Зиганшин. – Например, возможность в дальнейшем открыть собственное дело. Эта профессия дает гарантию стопроцентного трудоустройства: в районе с каждым годом открывается все больше косметических салонов». Одна из этих женщин, 26-летняя Гульназ Т., до выхода в декретный отпуск трудилась продавцом. Рассказывает: уходила из дома в 10 утра, а возвращалась к 11 ночи. Как выдержать такой режим работы, когда у тебя маленький ребенок? Выучившись через центр занятости на маникюриста, тут же нашла другую работу в салоне красоты. Работодатель пошел навстречу: Гульназ обслуживает клиентов по записи, в удобное ей время. Теперь молодая мама мечтает, поднабравшись опыта, открыть свое ИП. Тем более, что таких успешных примеров среди клиентов службы занятости хватает. Например, одна из мамочек, жительница Кукмора Альбина Ш., в прошлом году обучилась на парикмахера – не смогла, имея маленького ребенка, работать по прежней профессии фельдшера. А в этом году по программе самозанятости открыла свою парикмахерскую. Как выяснилось, новый профиль работы – как раз то, о чем она всегда мечтала.
В Советском районе Казани до конца года пройдут обучение 50 мамочек, на сегодня курсы закончили уже 45. Среди направлений – «маникюрист», «менеджер по кадрам», «контрактная система в сфере госзакупок». По словам директора филиала ЦЗН Казани по Советскому району Ирины Никифоровой, занятия проходили на базе ТИСБИ и Института экономики, управления и права. Сейчас обучаются 4 женщины – две на парикмахера, две – на ландшафтных дизайнеров. А вот Валентина Савина – уже дипломированный менеджер по кадрам. До выхода в декретный отпуск трудилась на одном из предприятий бухгалтером, прослышав, что ее должность могут сократить, поспешила освоить через центр занятости другую, смежную профессию. Новые навыки оказались очень востребованными: начальство не только не собирается расставаться с Валентиной, но и планирует повысить ее в должности.
В Верхнеуслонском районе повысить свою конкурентоспособность за счет освоения новой профессии смогла 27-летняя Вероника К., мама двух маленьких детей. Она – специалист в области страхования, решила переобучиться на ландшафтного дизайнера. Вероника уверена, что будет востребована в районе, где столько дачников. Новые знания и навыки помогут ей всегда оставаться на плаву: в планах у нее открытие ИП именно по этому профилю.
В Мензелинском районе получить новую профессию смогли три мамы. Например, 25-летняя Гульназ И. выучилась на бухгалтера. История у нее такая: до выхода в декретный отпуск оставалось всего ничего – и ее должность в службе судебных приставов сократили. Уже тогда ей в службе занятости рассказали о программе профобучения молодых мам, но Гульназ предпочла трудоустроиться в казначейство – по специальности она банковский служащий. Сейчас уже над новой должностью нависла угроза, и Гульназ, вспомнив о предложении переобучиться, поспешила в центр занятости. Выбрала смежное направление – профессию бухгалтера. Для нее уже есть вакансия в Мензелинском доме-интернате для престарелых и инвалидов.
В Альметьевском районе курсы профобучения уже закончили 43 женщины, на очереди еще 12. По словам начальника отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации районной службы занятости Ларисы Журавлевой, направлений всего 5 – «парикмахер», и «1С предприятие», «сметное дело», «компьютерный дизайн», «инструктор по кадрам», и они дают полную гарантию трудоустройства. Самая же популярная среди мамочек профессия – парикмахер. Именно ее, например, решила освоить Валентина К. По образованию эта молодая женщина менеджер, до выхода в декретный отпуск трудилась в маленькой фирме, да только она сейчас на грани банкротства. «Тестирование, которое мы обязательно проводим перед тем, как направить мамочек на курсы, показало, что у Валентины недюжинные организаторские способности, что она человек очень активный, нацеленный на результат, – говорит Лариса Журавлева. – Поэтому мы посоветовали ей в дальнейшем подумать об открытии своего дела».
Другая декретница, 24-летняя Алсу, работала в типографии дизайнером. Она выбрала направление, которое ей особенно близко, – компьютерный дизайн: освоение новых компьютерных программ необходимо для дальнейшей успешной работы, продвижения по службе.
Всем очевидно: чтобы молодые женщины с детьми до трех лет наиболее полно могли реализовать себя на рынке труда, необходимо создание соответствующих условий. Сегодня служба занятости республики предоставляет этой категории населения новые возможности переподготовки и подготовки по новым специальностям, позволяющим в дальнейшем обеспечить более устойчивую занятость в избранной профессии.
Ирина ЧУДНОВСКАЯ

Ольга СТРАХОВА, заместитель начальника отдела профессионального обучения и профориентации Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ
Чтобы повысить конкурентоспособность и профессиональную мобильность женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в Республиканской программе содействия занятости населения предусмотрен целый ряд мер. Это информирование женщин о реализации программы профессионального обучения, их социальная адаптация на рынке труда, организация профподготовки и повышение квалификации. Очень немногие работодатели готовы тратить время и силы, чтобы сделать из выбившихся из рабочего ритма бывших декретниц профессионалов. Поэтому здесь на помощь приходит служба занятости, открывая перед женщинами с детьми до трех лет новые перспективы для профессионального роста, пока они сидят дома с ребенком. Конечно, при этом далеко не последнюю роль играет и позиция самих женщин – их активность, желание изменить ту жизненную ситуацию, в которой они оказались. Наша задача – помочь им найти себя на рынке труда. Для этого в рамках Республиканской программы содействия занятости населения в центрах занятости Татарстана организована серьезная работа по адаптации на рынке труда мам, имеющих детей до 3 лет, и их последующему трудоустройству.