28-летняя жительница Мензелинска Гульчачак К. – инвалид третьей группы. Из-за плохого самочувствия ей пришлось уволиться. После операции хотела вернуться на прежнее место – продавцом в магазин. Но оно уже было занято, другие же работодатели, как только узнавали о ее инвалидности, сразу давали от ворот поворот. Не очень на что-то надеясь, женщина обратилась в районную службу занятости. Там специалисты предложили Гульчачак принять участие в общественных работах у индивидуального предпринимателя Хаматдиновой. За отведенный период работодатель и работник остались друг другом довольны, в результате Гульчачак устроилась уже на постоянной основе.

Это – всего лишь один пример из практики работы сотрудников учреждения. «Служба занятости уже давно изо дня в день доказывает свою значимость и востребованность, – комментирует директор Мензелинского центра занятости населения Татьяна Самигуллина. – Содействуя трудоустройству безработных и незанятых граждан, оказывая социальную поддержку, развивая систему профессиональной ориентации и профессионального обучения, центр занятости населения вносит весомый вклад в достижение социальной стабильности в районе».
Мероприятия, направленные на стабилизацию ситуации на рынке труда, самым благотворным образом отражаются на положении в сфере занятости населения в районе: по словам директора ЦЗН, в течение прошлого года скачков в росте или падении безработицы не было. Сегодня на учете в центре 75 безработных, уровень регистрируемой безработицы составляет 0,6 процента. С начала года в центр обратились 387 человек, из них 64 в поиске работы, 30 удалось трудоустроить, психологическую поддержку в виде индивидуальных консультаций получили 8 граждан, 26 человек – услугу по социальной адаптации.
– Итогом нашей работы является то, что человек обратился к нам, мы ему помогли и одновременно оказали услугу работодателю, заполнив вакансию, которая у него имелась, – рассуждает Татьяна Самигуллина.
Она приводит такой пример: в центр обратилась жительница города Екатерина С., которая долгое время не могла трудоустроиться. Никто не брал: все знали, что женщина злоупотребляла спиртным, ее семья состояла на учете как находящаяся в социально опасном положении, а человек с такими проблемами ни одному работодателю не нужен. После оказания услуг по психологической поддержке и социальной адаптации этой сложной клиентке предложили пойти на общественные работы в управляющую компанию помощником специалиста. Екатерина на новом месте освоилась, показала себя с положительной стороны: на удивление ответственной и исполнительной. После двух месяцев общественных работ, увидев такие перемены в человеке, руководитель оформил женщину на постоянную работу. И в семье Екатерины дела пошли на лад: ее сняли с межведомственного учета.
– По-прежнему актуальной и востребованной остается программа самозанятости, – продолжает Татьяна Самигуллина. – В прошлом году пятеро безработных граждан стали предпринимателями и получили государственную поддержку для своего бизнеса. С помощью центра занятости они стали на шаг ближе в реализации своей давней мечты – открыть собственное дело. О каждом из них можно многое рассказать, у каждого был свой путь в достижении намеченной цели – воплощении в жизнь бизнес-проекта. Взять, к примеру, Раилю Хакимзянову. Эта творческая девушка открыла в городе изостудию для детей «ЛИС и кисть». После окончания Набережночелнинского педагогического университета работала воспитателем в детском саду, педагогом дополнительного образования. Она – призер многих республиканских конкурсов. Однако работа в образовательных учреждениях, по ее словам, не давала ей возможности полностью воплотить все ее творческие планы. Сейчас ее студию посещают юные таланты 4-9 лет: осваивают основы живописи, рисунка, лепки, аппликации, учатся видеть красоту окружающего мира.
У другого клиента ЦЗН Вадима Митюшкина жизненная ситуация оказалась гораздо более трудной. Из-за своей судимости он долгое время не мог найти работу: и это не удивительно, ведь большинство работодателей относятся к таким соискателям с опаской. А вот руководителя ООО «ТПФ Изыскатель» Александра Леванова сотрудникам службы занятости долго уговаривать не пришлось: после беседы с Вадимом он взял его на предприятие слесарем механосборочных работ. Таким образом, дал шанс мужчине влиться в нормальную жизнь, работать, получать достойную зарплату. К большой радости сотрудников центра занятости, Митюшкин не подвел ни их, ни своего начальника – уже полгода успешно трудится.
– Многие мензелинцы работают за пределами района, в основном это нефтяники-вахтовики и рабочие заводов «КАМАЗа», однако безработных, состоящих на учете в центре занятости, с огромным трудом удается уговорить трудоустроиться в другой местности в рамках программы «Переезд», – отмечает Татьяна Самигуллина. – Даже компенсация расходов на дорогу и проживание не является для них поначалу весомым аргументом.
Взять историю Елены Лобановой: найти в Мензелинске подходящую работу у нее не получилось, разъяснения и предложения о возможности замещения рабочего места в другом городе с проживанием в общежитии она выслушала настороженно. После долгих раздумий все-таки согласилась, и не пожалела о своем решении. Уже более полугода работает изготовителем мясной продукции в Набережных Челнах у предпринимателя Дениса Альмухаметова, ничуть не жалеет, что решилась на такой крутой поворот в жизни. И работодатель не нахвалится на аккуратную, трудолюбивую сотрудницу.
Очень часто бывает так, что у обратившегося в центр занятости человека нет специальности, или ему невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия необходимой квалификации, имеющаяся у гражданина профессия сейчас не востребована на рынке труда или, случается, соискатель утратил способность к выполнению работы по прежней специальности. Как тут быть? Палочкой-выручалочкой становится профессиональное обучение, которое значительно повышает конкурентоспособность соискателей на рынке труда. По словам директора центра занятости, «изюминкой» профобучения является то, что этой программой могут воспользоваться и мамочки, находящиеся в декретном отпуске. Именно так поступила Гульназ – бывший экономист. Находясь в декретном отпуске, обратилась в центр занятости, чтобы пройти профобучение по программе «Бухгалтер»: предприятие, где она работала, дышало на ладан, так что особых надежд питать не приходилось. Женщина успешно закончила курсы и по направлению центра занятости трудоустроилась в Мензелинский дом-интернат для престарелых и инвалидов.
– Большую социальную значимость, а особенно в последние два года, приобрел вопрос трудоустройства инвалидов, – отмечает директор центра занятости. – Если раньше мы акцентировали внимание на трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья, обратившихся в нашу службу, на общественные, временные работы, квотируемые рабочие места, специально оснащенные рабочие места, то сегодня это совсем другие задачи, и совсем другие цифры. Но мы стараемся выполнять свою работу только на «отлично».
Два дошкольных учреждения города Мензелинска благодаря поддержке ЦЗН оснастили рабочие места для инвалидов. На смену уже ставшего привычным оснащения территории детских садов системой видеонаблюдения, в этом году сделали упор на переоборудовании кабинетов медицинских работников. Теперь две медсестры, которые состояли на учете в центре занятости, следят за здоровьем малышей в детских садах, используя новое современное оборудование.
В районной службе занятости хорошо понимают, что эффективно содействовать занятости граждан можно лишь в том случае, когда есть непрерывная связь с работодателями, и стараются разнообразить способы взаимодействия с ними. Цифры таковы: в 2017 году в Центр занятости работодателями было заявлено 684 вакансии, удалось провести две ярмарки вакансий, в них приняли участие представители 25 организаций, которые предложили 92 вакансии.
Один из самых давних партнеров службы занятости в реализации мероприятий содействия занятости – Мензелинская ДЮСШ «Юность». Ее директор Хамза Гилязетдинов регулярно подает заявки на оснащение рабочих мест для инвалидов или многодетных родителей. Одним из первых трудоустроил в прошлом году инвалида на квотируемое рабочее место, а в 2016 году оснастил рабочее место сторожа-вахтера, где по сей день трудится прежде безработный инвалид Тагир Фатыхов.
– С полной уверенностью можно сказать, что все соискатели «на группе» нашего района в лицо знают сотрудников центра занятости, – подытоживает Татьяна Самигуллина. – Установленный показатель по трудоустройству – 37 процентов от общей численности инвалидов трудоспособного возраста – потребовал мобилизации всех имеющихся ресурсов, активизации всех возможных способов организации работы специалистов. Мы обошли по домам всех людей с ограниченными возможностями, расспросили о пожеланиях к работе, составили подробный реестр, так называемый «паспорт» инвалидов. При поддержке администрации района наладили тесное взаимодействие с работодателями, главами сельских поселений. Деятельность по трудоустройству инвалидов сопряжена с большими сложностями: дают о себе знать и небольшое количество вакансий, которые можно было бы предложить людям с ограниченными возможностями, и отсутствие особого рвения со стороны самих «особых» соискателей в поиске работы и трудоустройстве, и работодатели не очень жалуют работников, у которых серьезные проблемы со здоровьем, и есть вероятность, что они будут постоянно на больничном.
Тем не менее, в копилке ЦЗН только за последние месяцы – более 60 трудоустроенных инвалидов. Но в учреждении не считают это поводом расслабляться. Непрерывный поиск путей решения поставленных задач в области содействия занятости, индивидуальный подход к каждому обратившемуся клиенту – так определяют мензелинцы основной принцип своей работы.
Ирина ЧУДНОВСКАЯ