Чтобы слово «предпенсионер» зазвучало оптимистично

№ 5 от 8 февраля 2019 года


В связи с изменениями параметров пенсионного возраста служба занятости республика тоже внесла коррективы в свою работу. Ведь многие граждане, которые вот-вот собирались уйти на заслуженный отдых, переживают, смогут ли они остаться на прежнем месте, не придется ли искать другую работу, да и смогут ли они ее найти? Словом, вопросов много. И с любыми из них они могут обращаться в центры занятости населения по месту жительства.

В Альметьевский центр занятости населения с начала года в поисках работы обратилось 13 граждан предпенсионного возраста, из них семеро были признаны безработными. «Троим назначили пособие в максимальном размере для граждан этой категории в соответствии со статьей 34.2 Закона «О занятости населения в РФ», – рассказывает директор Минсагит Насертдинов. – Радует, что многих граждан этой категории удается трудоустроить в минимальные сроки – сказывается и хороший контакт с работодателями, и налаженная работа по информированию населения». Так, на днях в центр занятости обратился 59-летний Расим П. Несколько лет по семейным обстоятельствам он не работал, в отделах кадров на этом основании ему отказывали. В ЦЗН предложили вакансию охранника в ЧОП «Страж», и мужчина сразу согласился. Сотрудники центра связались с руководством охранного предприятия, и уже через 10 дней бывший безработный успешно трудился. «С начала года мы оказали гражданам предпенсионного возраста такие государственные услуги, как содействие в поиске работы – 13 человек, информирование о состоянии рынка труда – 13 человек, профессиональная ориентация – 12 человек, временное трудоустройство, в том числе на общественные работы – 6 человек, – рассказывает замдиректора Людмила Мирвалиева. – Еще семерым предпенсионерам помогли зарегистрироваться на портале «Работа в России» – это, без сомнения, расширит их возможности трудоустройства.
Семерым оказали содействие в составлении и размещении резюме».
Для проведения адресной работы с клиентами предпенсионного возраста в ЦЗН еще в третьем квартале прошлого года создали справочно-консультационный пункт. Ответственной по работе с этой новой для службы занятости категорией граждан стала ведущий инспектор отдела трудоустройства Айсылу Садриева. Она опытный специалист, работает в службе более 10 лет, умеет находить общий язык с клиентами. «В 2018 году в консультационный пункт обратилось 65 граждан предпенсионного возраста, с начала 2019 года – 7 человек, – рассказывает Айсылу Садриева. – Вопросы самые разные: тут и содействие в трудоустройстве, и оформление досрочной пенсии». Например, один из клиентов, 59-летний Фарид К., работал в ОАО «Алнас», но его уволили по сокращению штата. Обратился в ЦЗН, его признали безработным. Несколько раз пытался трудоустроиться по направлению службы, да работодатели отказывали – то одно не устраивало, то другое. В консультационном пункте ему объяснили, что можно выйти на пенсию досрочно. Недавно мужчина специально приходил поблагодарить специалистов ЦЗН – пенсию он уже получает.
– Необходимая составляющая нашей работы – это участие в работе территориальной межведомственной комиссии по повышению уровня жизни и легализации доходов, на заседаниях которой обсуждаются вопросы по обеспечению соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, а также реализации мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста, – рассказывает Минсагит Насертдинов. – Мы разъясняем работодателям необходимость сохранения рабочих мест для людей этой категории, предупреждаем о последствиях дискриминации в сфере труда по возрасту. В прошлом году по этому направлению было проведено 44 заседания с участием 710 работодателей, в нынешнем – пока одно, присутствовали 8 работодателей. Кроме того, утвержден график посещения членами комиссии организаций и предприятий – мы проводим встречи с работниками предпенсионного возраста, на которых информируем их, отвечаем на вопросы.
В конце ушедшего года прошло 3 такие встречи: на АО «Альметьевский трубный завод», ООО «Алнас», АО «СМП-Нефтегаз». В 2019 году такие мероприятия продолжатся. Плюс к этому ежемесячно специалисты ЦЗН встречаются с работодателями в формате «круглого» стола. В числе самых обсуждаемых тем – опять-таки запрет дискриминации по возрасту при приеме на работу. На днях на такой встрече собрали 10 работодателей. «Разъяснительную работу по этому самому больному вопросу мы проводим постоянно, в том числе размещаем информацию на сайте района, рассылаем работодателям письма, беседуем индивидуально, – подчеркивает Минсагит Насертдинов. – Благодаря этому в нашей базе данных нет фактов отказов работодателей в приеме на работу граждан по возрасту».
В Сабинском ЦЗН тоже ведут большую работу по информированию населения и работодателей об изменениях в законодательстве, связанных с коррекцией пенсионного возраста. «Федеральным законом от 3 октября 2018 года введено новое поняли «граждане предпенсионного возраста», – говорит директор Данис Габтерахманов. – К этой категории относятся граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Эти изменения распространяются на граждан, которые были признаны безработными после 1 января 2019 года».
Чтобы сделать новую информацию наглядной, сотрудники ЦЗН размещают ее на стендах, информационном табло учреждения, оформляют в виде брошюр. Хорошо зарекомендовали себя и плановые выездные встречи с трудовыми коллективами предприятий и организаций, а также размещение информации об этих мероприятиях в районных СМИ. Так, на днях специалисты ЦЗН выезжали в «Сабинский лесхоз».
– Больше всего было вопросов о правилах постановки на учет в качестве безработного, размере пособия и, конечно, досрочном выходе на пенсию, – говорит Данис Габтерахманов. – Очень интересовались и программой по профобучению – все понимают, что новая профессия так же, как и повышение квалификации, дает много преимуществ при возможном поиске работы. Люди удивлялись, узнав, что направлений тут очень много, в прошлом году, например, было 12 – от электромонтера до машиниста экскаватора. Все эти профессии в районе стопроцентно востребованы, так что проблем с трудоустройством у закончивших курсы нет. Некоторые «предпенсионеры» тут же стали прикидывать, что при необходимости подойдет им. Ситуации у всех разные – кто-то, войдя в возраст, уже не может выполнять физически тяжелую работу, кто-то был бы не прочь найти новое место из-за того, что сейчас много времени тратит на проезд.
По словам ведущего инспектора Фидании Гариповой, количество обратившихся граждан предпенсионного возраста заметно увеличилось, но массового наплыва нет. В основном приходят за информацией – подыскать на всякий случай вакансию для себя или знакомых-«предпенсионеров», узнать о программах службы занятости. Но есть, конечно, и те, кто нуждается в помощи по подбору вакансий. С начала года два гражданина этой категории были признаны безработными. Так, 59-летнему Рамилю С. пришлось уволиться из магазина, где он трудился товароведом, – было далеко добираться. Но в базе данных ЦЗН таких вакансий нет, и Рамилю предложили должность завскладом. Правда, там необходимо знание компьютера. Клиент центра уже записался на курсы профобучения по специальности «оператор ЭВМ». Второй «предпенсионер», 58-летний Рашид М. трудился трактористом. Сейчас хочет найти вакансию охранника, очень обрадовался, что после окончания курсов профобучения по этой специальности получит лицензию на право ведения профессиональной деятельности – значит, с трудоустройством проблем точно не будет.
Сотрудники Алексеевского ЦЗН вместе с членами территориальной межведомственной комиссии по повышению уровня жизни и легализации доходов в течение прошлого года посетили 3 предприятия, где трудится много «предпенсионеров» – РДК, ООО «Инженерные сети», Алексеевскую детскую школу искусств.
– Обсуждали различные аспекты трудового права, раздавали памятки по вопросам обеспечения трудового права граждан предпенсионного возраста, – рассказывает директор Нина Тимонина. – Составлен график встреч на 1 квартал нынешнего года – в нем 13 предприятий и организаций. Везде встретимся и с руководством, акцент сделаем на том, что недопустимо из-за возраста нарушать трудовые права, проинформируем о мерах административной ответственности.
Еще в июле прошлого года в ЦЗН открылся консультационный пункт, работает горячая линия по вопросам трудоустройства граждан предпенсионного возраста, за этой целевой группой закреплены ответственные специалисты. Среди тех, кто обратился в службу занятости, например, 53-летняя Валентина Н.: женщина трудится пекарем, все время на ногах, работать все труднее. Сомневается, что сможет в пекарне доработать до 60 лет. Вот и пришла узнать, не положены ли ей какие-нибудь льготы, нет ли каких-нибудь подходящих вакансий? Ей, как и многим другим обратившимся «предпенсионерам», оказали услугу по профориентации, а также предложили услуги по психологической поддержке и социальной адаптации, проинформировали о программах службы занятости. Особенно Валентину заинтересовали курсы профобучения – говорит, не прочь была бы выучиться на парикмахера.
В Лаишевском ЦЗН консультационный пункт по работе с гражданами предпенсионного возраста открыли в октябре прошлого года.
– С этого момента мы начали проводить и мониторинг в разрезе предприятий, – рассказывает директор Татьяна Пучкова. – Стоит отметить, что численность работников-предпенсионеров год от года увеличивается. Работодатели становятся более требовательнее, и уже ищут работников со стажем, с опытом, более ответственных, чем «зеленая» молодежь. На днях к нам обратился работодатель – искал трех соискателей, так он в первую очередь обращал внимание именно на граждан предпенсионного возраста. Вызывает оптимизм то, что у руководителей предприятий есть понимание – важен каждый человек, а у граждан предпенсионного возраста – настрой на работу. Сами работники шутят, что они помолодели на 5 лет.
По инициативе сотрудников ЦЗН совместно с межведомственной комиссией по повышению уровня жизни населения и легализации доходов был организован выезд на такие крупные предприятия, как «Международный аэропорт «Казань», «Казанский жировой комбинат» – рассказали о трудовых правах, проконсультировали по актуальным вопросам, раздали руководству памятки об ответственности за незаконное увольнение работников предпенсионного возраста. Большое внимание в центре занятости уделяют взаимодействию с работодателями. На днях, например, Татьяна Пучкова выступила на совещании у главы муниципального района, на котором присутствовали 275 руководителей. Особое внимание она и тут уделила вопросам занятости работников-«предпенсионеров».
Ирина ЧУДНОВСКАЯ

 

 

Клара ТАЗЕТДИНОВА, замминистра труда, занятости и социальной защиты РТ
В республике принят комплекс мер, направленный на обеспечение занятости граждан предпенсионного возраста. Он касается гарантий трудоустройства, пере¬обу­чения и психологической адаптации. Мы ведем мониторинг 9 тысяч организаций, в которых работают более 100 человек данной возрастной категории. К примеру, на этих предприятиях сейчас работает более 24 тысяч мужчин 1959 и женщин 1964 года рождения. В органах службы занятости созданы 66 консультационных пунктов по вопросам трудоустройства, назначены ответственные сотрудники по работе с этой целевой группой. Консультации проводятся как непосредственно в центрах занятости, так и с выездом на предприятия и в организации. Еще в конце прошлого года службы занятости проинформировали по вопросам соблюдения запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста почти 19 тысяч работников. В 2018 году в центры занятости обратились 2793 человека предпенсионного возраста, 1159 из них трудоустроены, 196 направлены на временные работы. Задачи на 2019 год – активная реализация мер по содействию занятости на рынке труда граждан предпенсионного возраста, внедрение эффективных технологий работы органов службы занятости с этой целевой аудиторией. За 6 лет – до 2024 года – в рамках Национального проекта «Демография» планируется организация профессионального обучения 12162 предпенсионеров. В 2019 году на обучение будет направлено 2027 граждан, в том числе 1351 человек через службу занятости. Планируемые затраты – 92,5 миллиона рублей, из них средства федерального бюджета – 87,9 миллиона рублей, вклад республики – 4,6 миллиона рублей.