54-летняя жительница Кукмора Гаухария Никитина пришла в районный центр занятости населения в слезах: на местной швейной фабрике, где она трудится уже не один десяток лет, женщине предпенсионного возраста намекнули, что вряд ли смогут оставить ее на прежнем рабочем месте на следующий год: на предприятии многое поменялось, а она умеет работать только на старом оборудовании.

На эту фабрику Гаухария Никитина пришла работать швеей сразу после школы, прямо за машинкой освоила все премудрости ремесла. Сейчас даже не представляет себя ни в какой другой сфере. Если вдруг действительно попросят уйти, где искать новую работу, на что жить?
В районном центре занятости населения расстроенной клиентке объяснили, что выход есть: она может пройти профобучение по специальной программе для предпенсионеров, которая начала действовать в России, а значит, и в Татарстане, с начала нынешнего года. И платить за обучение не придется, и ездить никуда далеко не надо. За три месяца освоит новые компетенции, значит, можно будет не опасаться, что останется не у дел. На днях Никитина вместе с другими восемью «возрастными» сослуживцами приступила к обучению по специальности «оператор швейного оборудования». Говорит, никак не ожидала, что после пятидесяти станет студенткой. Как и остальные коллеги-предпенсионеры, она обучается без отрыва от производства. Руководство предприятия тоже ценит такие опытные кадры, поэтому готово пойти на различные послабления трудового графика, чтобы женщины успешно повысили квалификацию.
– Принять участие в программе могут сотрудники коммерческих предприятий, государственных и муниципальных учреждений, – рассказывает директор Кукморского центра занятости населения Асхат Зиганшин. – Чтобы проинформировать об этом население, мы побывали на семи самых крупных промышленных предприятиях райцентра, где особенно много предпенсионеров. Также участвовали в собраниях работников учреждений бюджетной сферы, выступали перед трудовыми коллективами, объясняли новшества законодательства, преимущества участия в программе. Переподготовка и повышение квалификации работников предпенсионного возраста бюджетной сферы сейчас особенно актуальны: дело в том, что по постановлению Правительства РФ «Об особенностях применения профессиональных стандартов» государственные и муниципальные учреждения обязаны до 1 января 2020 года завершить реализацию мероприятий по организации применения профессиональных стандартов. А переподготовка и повышение квалификации как раз позволяют получить соответствующий документ.
И эти выезды, и размещенные в местных СМИ информационные материалы сработали: кукморские предпенсионеры потянулись в центр занятости – узнать подробности участия в программах профобучения, расспросить, как именно воспользоваться такой возможностью. Свою заинтересованность выразило руководство валяльно-войлочного комбината, системы образования.
В Камском Устье, по словам заведующей филиалом ЦЗН Тетюшского района по Камско-Устьинскому району Натальи Кадыровой, 8 клиентов предпенсионного возраста уже обучились по специальности «Оператор котельной». Также повысили квалификацию шестеро работников Центра по культурно-досуговому обслуживанию населения, два сотрудника Центральной районной больницы.
– Мы отправили запросы в районное отделение Пенсионного фонда об уточнении численности работников предпенсионного возраста на местных предприятиях, выезжаем на них по предварительно составленному графику. Встречаемся с коллективами, направляем письма руководителям с приложением всех документов, разместили информацию на сайте района, – рассказывает Наталья Кадырова. – Побывали на Камско-Устьинском гипсовом руднике, ЗАО «Ремонтная база флота имени Куйбышева, ООО «Гипсовая компания», бюджетных предприятиях. Первыми на наши предложения откликнулись учреждение культуры и ЦРБ, которые готовы переобучать своих сотрудников предпенсионного возраста. Обращаются и сами граждане, ищущие работу, – те, которым совсем недалеко до выхода на заслуженный отдых. Недавно, например, мы консультировали женщину, которая сейчас трудится в отделе кадров местного частного предприятия, но хотела бы переобучиться на менеджера по персоналу. Ушла воодушевленная – увидела, новшество сулит серьезную выгоду.
В Мамадыше шесть женщин предпенсионного возраста из ООО «Технотекстиль» и Промкомбината завершили обучение по специальности «оператор швейного оборудования»
В Мамадыше уже закончили обучение по специальности «оператор швейного оборудования» шесть женщин, которые трудятся швеями на ООО «Технотекстиль» и ООО «Мамадышский промкомбинат». Опыт работы у всех большой, но ведь с устаревшими навыками далеко не уедешь. «Мы не хотим расставаться с сотрудниками, которые много лет у нас проработали, а в ходе переобучения они подпитаются новыми знаниями, повысят разряд, – говорит инспектор кадровой службы ООО «Мамадышский промкомбинат» Регина Фаязова. – Их обучение было оптимально организовано: полтора месяца они занимались каждый день после работы на базе Мамадышского профессионального колледжа, в субботу – целый день: изучали теорию. Потом еще на полтора месяца вернулись на родное предприятие на практику. Мы удивились, насколько повысилась за это время их квалификация, как много нового они освоили. Теперь смогут трудиться на самом современном оборудовании. О том, чтобы расстаться с такими специалистами, теперь даже речи быть не может. Мы своих активных предпенсионеров ставим в пример и более молодым работникам!»
Специалисты Зеленодольского центра занятости населения с конца прошлого года нанесли визиты на все крупные предприятия города, информируя о новом проекте. Теперь все они участвуют в программах обучения и переобучения предпенсионеров: на организацию курсов им выделена субсидия.
На Зеленодольском судостроительном заводе имени Горького обучается 94 предпенсионера
– Трем градообразующимпредприятиям – заводам имени Горького, имени Серго, Зеленодольскому фанерному заводу перечислено более 6 миллионов рублей, – говорит директор ЦЗН Светлана Гататдинова. – Формы обучения разные: есть и с полным отрывом от производства, и с частичным, и без отрыва: график устанавливают сами предприятия. Они же определяли перечень профессий, по которым будут обучаться их работники предпенсионного возраста.
Так, на заводе имени Горького 94 человека изучают особенности функционала разметчика, сверловщика, слесаря-ремонтника, резчика на пилах. Одними рабочими профессиями здесь не ограничились: возрастные студенты осваивают и 3-Д моделирование, и компьютерный дизайн. На заводе имени Серго повышает разряды 21 человек. В числе направлений – слесарь механосборочных работ, паяльщик. Разработаны и программы для айтишников и кадровиков. Например, одна из них называется «Эффективные методики и современные технологии наставничества». На фанерном заводе за парты сели 9 аппаратчиков химводоочистки, стропальщики и тракторист.
– Муниципальные учреждения субсидии не получают, с ними мы заключаем договора о совместной деятельности и все конкурсные процедуры по выбору образовательного учреждения, где будут обучаться их работники предпенсионного возраста, проводим уже сами, – говорит начальник отдела Зеленодольского ЦЗН Людмила Тагирова. – Сейчас взаимодействуем с 5 учреждениями – это ЦРБ, Центр культуры, искусства и народного творчества имени Горького, Центральная бибилиотечная система, Объединение ветеринарии. На них обучают сотрудников на соответствие новым профстандартам. Например, в Центре культуры аккомпаниаторов обучат еще и на концертмейстеров, что, без сомнения, повысит конкурентоспособность этих работников. Всего трехмесячными курсами охватим 27 человек.
Сами предпенсионеры из числа ищущих работу тоже проявляют активность – сказывается хорошее информирование населения района: этим специалисты службы занятости занимались очень серьезно. На днях, например, пришла 53-летняя Татьяна Сергеевна К. Она почтальон, конечно, приходится много ходить, переносить тяжести вроде посылок, про полные сумки разной корреспонденции и говорить нечего. Дальше работать в таком режиме здоровье не позволяет – болят ноги, скачет давление. Хочет переобучиться на оператора ЭВМ. На почте как раз есть вакансия оператора связи, но для этого надо получше овладеть компьютером. С этой клиенткой сотрудники ЦЗН уже заключили договор, скоро она приступит к обучению.
...Главная цель инициированной государством программы обучения предпенсионеров – не допустить дискриминации «возрастных» работников, максимально способствовать продолжению их трудовой деятельности с помощью повышения квалификации. Она необходима для того, чтобы оставаться на прежнем месте работы или занять новое. В Татарстане возможности этого новшества оценили и руководители предприятий, и сами люди предпенсионного возраста. За этот год обрести новые профессиональные навыки смогут не менее 1351 жителя республики, которым до выхода на пенсию осталось меньше пяти лет.
Ирина ЧУДНОВСКАЯ

Клара ТАЗЕТДИНОВА, заместитель министра труда,
занятости и социальной защиты РТ
В 2019 году в рамках федерального проекта «Старшее по¬коление» национального проекта «Демография» в Татарстане началась реализация программ краткосрочного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста. На организацию этой работы на этот год выделено почти 88 миллионов рублей из федерального и более 4,6 миллиона рублей из республиканского бюджетов. Обучение направлено на повышение профессиональной востребованности и благосостояния целевой категории населения, развитие кадрового потенциала всех отраслей экономики и бюджетной сферы Татарстана.
Воспользоваться возможностью обучения могут работающие и ищущие работу граждане, которым осталось пять лет и менее до выхода пенсию по старости. В 2019 году это мужчины 1959, 1960, 1961, 1962, 1963-го и женщины 1964, 1965, 1966, 1967, 1968 года рождения. Центры занятости населения организуют их обучение как по заявке работодателей, так и в случае самостоятельного обращения этих клиентов. Обучение для самих предпенсионеров бесплатное. Профессиональное обучение позволит работникам в возрасте продолжить трудовую деятельность как на прежнем, так и на новом рабочем месте в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями. В ходе трехмесячных занятий они научатся работать с новым оборудованием, технологиями, программными средствами. Соответственно, после получат квалификационный разряд, класс или категорию в соответствии с имеющейся профессией без изменения уровня образования. В центры занятости населения уже поступили заявки от работодателей на организацию обучения 2205 человек. Самостоятельно обратились 202 гражданина. Сейчас обучается 949 человек.