Чтобы трудовая биография сложилась удачно

№ 29 от 9 августа 2019 года


Специалисты Азнакаевского центра занятости населения стараются использовать период летних каникул по максимуму – «Мобильный центр» выезжает с профориентационными мероприятиями в загородные детские оздоровительные лагеря района. Ребята ждут этих визитов с нетерпением, ведь они всегда проходят увлекательно и интересно. Вот и на этот раз мальчишки и девчонки, отдыхающие в лагере «Солнышко», едва завидев ведущего инспектора Лилию Сабирзянову, тут же подбежали к ней и начали расспрашивать, чем будут заниматься сегодня.

И, как всегда, встреча получилась содержательной: с профориентационными играми, просмотром видео, обсуждением особенностей разных профессий. Причем, ребята участвовали в диалоге очень активно: рассказывали, кем работают их родители, как они представляют свою трудовую биографию. Всем очень понравился конкурс, в котором нужно было на определенные буквы алфавита назвать профессию, нарисовать о ней плакат и защитить свою работу. Команда девчат, например, решила изобразить садовника, рисунок они дополнили выразительной сценкой. А мальчишки выбрали профессию таксиста и придумали про нее оригинальную кричалку. Такие выезды в детские оздоровительные лагеря «Мобильный центр» службы занятости района проводит еженедельно, эта программа рассчитана до конца лета.
– Рассказываю ребятам, что в современном мире в условиях модернизации экономики и динамично развивающегося рынка труда от каждого человека требуется готовность к профессиональному совершенствованию, умение быть социально и профессионально мобильным, – делится Лилия Сабирзянова. – Особенно интересно работать со школьниками 10-12 лет: они уже много знают, но и не так закомплексованы, как их старшие товарищи. Я провожу для ребят игры, загадываю загадки, показываю анимационные фильмы. Подростки активно участвуют во всех конкурсах, с интересом разгадывают кроссворды, увлеченно изображают представителей рабочих профессий, а каждую свободную минутку заполняем ритмичными танцами. Так что встречи проходят весело. Победителей обязательно награждаем призами и грамотами. Видя неподдельный интерес детей ко всему новому, понимаешь, что такие встречи со школьниками необходимы. Они позволяют учащимся окунуться в мир профессий, получить информацию об их типах, узнать о востребованности. В этом и заключается наша главная задача – ненавязчиво помочь ребенку, учитывая его желания и умения, сделать правильный профессиональный выбор.
Такой профориентационной работой в районе охвачены все школьники и, конечно, их родители. Специалисты ЦЗН при поддержке партнеров выполняют огромную работу: кроме ставших уже традиционными ярмарок учебных мест, индивидуальных и групповых консультаций для школьников, конкурсов сочинений на тему выбора будущей профессии, лекций на «классных часах» в школах, они проводят такие мероприятия, в ходе которых ребята бы могли узнать обо всех «плюсах» и «минусах» будущих профессий из первых уст – общаясь с работодателями, молодыми специалистами.
Так, надолго запомнилась ребятам поездка в ООО «Марс». По словам начальника отдела по организации работы с работодателями, прогнозированиию рынка труда, программам занятости Ленизы Рахимзяновой, поначалу многие городские школьники восприняли эту поездку в штыки: мол, чего мы в этом колхозе не видели! А возвращались, оживленно обсуждая увиденное – и достойные условия труда, и суперсовременную технику, и, конечно, приличную зарплату специалистов. В программу включили деловые игры, конкурсы, беседы с молодыми специалистами – практически с их ровесниками. Те рассказали, почему вернулись в азнакаевскую глубинку, закончив казанские учебные заведения, как они живут и работают. Ребят впечатлило, что по разным программам поддержки молодые специалисты получили неплохие «подъемные», льготную ипотеку на строительство домов. Школьники, желающие в дальнейшем заняться сельским хозяйством, увезли домой подарки от сельхозпредприятия – кроликов и курочку. «Мы специализируемся на овощеводстве и скотоводстве, – комментирует генеральный директор ООО «Марс» Рамиль Зарипов. – Как и все, очень заинтересованы в привлечении молодых специалистов. Закупаем новую современную технику, крайне нужны люди, умеющие с ней обращаться. Поэтому всегда откликаемся на предложения специалистов центра занятости организовать у себя экскурсию для школьников».
В полном воодушевлении учащиеся вернулись и после поездки на ООО «Союзагро» в поселке Актюбинский: говорили, что не ожидали увидеть такую чистоту, такой комфорт, столько современной техники. Удивились: оказывается, рядовые животноводы получают от 30 до 70 тысяч рублей!
По словам директора ЦЗН Лилии Гафиевой, в районе успешно действует программа целевого обучения «50 на 50»: по самым востребованным специальностям строительного, медицинского и сельскохозяйственного профиля половину стоимости обучения в вузах компенсирует муниципалитет. Плюс к этому по возвращении – субсидии, прибавка к зарплате, предоставление ведомственного жилья. Конечно, свою роль играет и правильно выстроенная работа с будущими молодыми кадрами. Неформальные подходы, как всегда, в приоритете. Например, специалистам ЦЗН при поддержке администрации района удалось организовать интересное мероприятие в казанском ночном клубе «Арена» для азнакаевских студентов. Перед ними выступил замглавы района по социальным вопросам Дамир Гилязов, рассказал обо всех преимуществах жизни и работы на малой родине, взял на заметку пожелания ребят. Во всех крупных профориентационных мероприятиях участвует и глава администрации Марсель Шайдуллин, в прошлом ветеринарный врач: рассказывает, как сильно помогло ему владение этой профессией, когда вплотную занялся развитием сельскохозяйственной сферы района. Благодаря этой целенаправленной работе за последние 3 года в район вернулись более ста молодых специалистов, которые отучились в казанских вузах.
И, конечно, на особом контроле выпускники единственного учебного заведения, которое находится на территории района, – Азнакаевского политехнического техникума. Марсель Шайдуллин лично следит, чтобы ни один молодой специалист не остался нетрудоустроенным. Профессии, которым здесь обучают, в районе самые востребованные: тракторист-машинист, сварщик, повар, швея.
Чтобы школьники могли познакомиться с ними не понаслышке, служба занятости организует курсы «Введение в профессию». Продолжительность занятий – 72 часа. Участники выбираются на конкурсной основе: исходя из результатов анкетирования, которое заранее проводят специалисты ЦЗН. «В последний раз нас удивило, что сварщиками захотели стать две девочки, а профессию повара выбрали, наоборот, мальчишки, – говорит Лилия Сабирзянова. – Отдельную группу набирали из числа школьников с ограниченными возможностями. Обучение по направлению «Введение в бизнес» проводили сотрудники «ТИСБИ». К концу ребятам предстояло подготовить и защитить свои бизнес-проекты. В жюри были представители администрации района, отдела образования, ЦЗН. Жизнеспособные проекты реализовали на базе городских школ. Так, в одной благодаря этому начинанию появился танцевальный кружок для колясочников, во второй – свое тепличное хозяйство. Другие школьники выступили с идеей создать свой рыбхоз, приют для бездомных собак, кондитерскую по изготовлению фирменных лакомств. Полученные знания, без сомнения, помогли им узнать больше и о ситуации на рынке труда района, и о секретах предпринимательства».
– Наша задача – содействовать тому, чтобы выпускники школ района сделали обоснованный выбор между средним и высшим профессиональным образованием, – подчеркивает Лилия Гафиева. – А это возможно только в том случае, если подростки познакомятся с производственными площадками района, условиями труда и востребованностью рабочих профессий и инженерных специальностей.
Стимул к новым формам профориентационной работы сотрудникам центра дал конкурс предложений по проведению мероприятий по профессиональной ориентации молодежи на востребованные рынком труда рабочие и инженерные профессии, который Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ проводит среди центров занятости населения в рамках подпрограммы «Популяризация рабочих и инженерных профессий в Республике Татарстан на 2014-2020 годы». Победив с проектом «Путевка в жизнь» в 2014 году и получив финансовую «подпитку» на его реализацию, специалисты ЦЗН с каждым годом все глубже развивают эту идею. В рамках последнего проекта «Твое завтра» уже охвачено более 3 тысяч школьников! Всего же за все годы приняли участие 11149 ребят.
– Так, через экскурсии, беседы знакомясь с миром профессий, ребята начинают прислушиваться к себе и задавать вопросы: как надо выбирать профессию, какие факторы учесть, чтобы не ошибиться в выборе? – Отмечает директор. – И это очень важно, ведь только при осознанном выборе их профессиональная траектория будет двигаться в правильном направлении.
Ирина ЧУДНОВСКАЯ

 

 

 

 

Лилия ГАФИЕВА,
директор Азнакаевского центра занятости населения:
В нашем районе проблема нехватки квалифицированных кадров, как и везде, стоит достаточно остро. Молодежь не спешит идти работать на промышленные и сельскохозяйственные предприятия. Решаем этот вопрос совместными усилиями органов местной власти под руководством главы Марселя Шайдуллина, специалистов нашего учреждения, работодателей, учебных заведений, Азнакаевского политехнического техникума, частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Центр подготовки кадров – «Татнефть». Для объединения и координации этой работы в районе действует межведомственный совет по профессиональной ориентации: на его заседаниях совместно с работодателями рассматриваем вопросы взаимодействия, методы, формы и планирование профориентационной работы с учащимися школ, учреждений профобразования. Составляется единая программа на год, которая ежеквартально корректируется.