Начиная с этого года в рамках реализации федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан организует профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста. Органы службы занятости на местах принимают заявки на обучение как от работодателей, так и при самостоятельном обращении граждан, относящихся к этой категории.

Конечно, прежде всего татарстанцы из этого возрастного диапазона должны быть информированы об имеющихся возможностях. Именно поэтому в Альметьевском муниципальном районе в ходе работы межведомственной комиссии по повышению уровня жизни и легализации доходов для оценки ситуации по осуществлению работниками предпенсионного возраста дальнейшей трудовой деятельности большое внимание уделяют встречам на предприятиях.
– В ходе этих выездов мы информируем людей об обеспечении трудовых прав граждан предпенсионного возраста, а также об установлении дополнительных гарантий социальной поддержки для граждан этой категории, – говорит директор Минсагит Насертдинов.– С начала года мы провели 14 выездных встреч – в ООО «Ямашское УТТ», ООО «Елховлес», АО «АЗ «Радиоприбор», ООО «Арслан», ООО «Союз-Агро», АО «Водоканал», МУП «ГУАД», АО «Альметьевские тепловые сети», ЭПУ «Альметьевскгаз», МУП «Альметьевское троллейбусное управление», АО «Альметьевский ПОПАТ», Альметьевский филиал ООО «Татнефть-АЗС Центр», АО «Татэнергосбыт». Консультации получили 533 сотрудника этих предприятий.
У нас в центре открыт консультационный пункт, в который с начала года обратилось 40 человек. Работает и «горячая линия» по вопросам трудоустройства для граждан предпенсионного возраста. Две организации обратились с заявками об организации профобучения своих 134 работников-предпенсионеров – это ПАО «Татнефть» и АО «Альметьевский трубный завод».
По словам замдиректора ЦЗН Людмилы Мирвалиевой, с предприятиями заключены договора на организацию обучения работников по таким профессиям, как оператор ЭВМ, слесарь-ремонтник, инспектор по кадрам, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, 1С Бухгалтерия, а также по направлениям «комплексная система обеспечения экономической безопасности организации», «геологическое и гидродинамическое моделирование: новые перспективные технологии», «комплексное проектирование обустройства нефтяных и газовых месторождений. Управление проектами обустройств». По состоянию на 15 августа на обучение направлены 48 человек, 29 из них уже завершили трехмесячные курсы.
11 работников АО «Альметьевский трубный завод», завершивших обучение по профессии «слесарь-ремонтник», получили в торжественной обстановке документы о профессиональном образовании. Работники выразили благодарность центру занятости населения за возможность получить новую специальность и перейти на другую должность.
Еще в мае сотрудники Альметьевской службы занятости побывали в АО «Водоканал», и в ходе беседы проинформировали работников, которым осталось менее 5 лет до выхода на заслуженный отдых, о возможности профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Пища для размышлений, судя по всему, попала на благодатную почву: в результате 20 предпенсионеров этого предприятия обратились в центр занятости с заявлениями о желании переобучиться. Перечень профессий, которые они будут осваивать, такой: машинист насосных установок, оператор на решетках, песколовках и жировиках, слесарь-ремонтник канализационного оборудования, оператор установок по обезвоживанию осадка, маляр-штукатур, лаборант химического анализа, машинист компрессорной установки, оператор на отстойниках, слесарь аварийно-восстановительных работ.
После заключения договора с учебной организацией на обучение работников АО «Водоканал» 14 августа к занятиям приступили 10 человек. Центр занятости населения активно контролирует процесс обучения, а именно – специалисты службы занятости выезжают на занятия, проводят фото-и видеосъемку основных моментов обучения: теоретические и практические занятия, экзамен, вручение документов об образовании.
Отметим, что в этом году в республике минимум 1351 гражданин предпенсионного возраста сможет пройти переобучение или профессиональную подготовку. На организацию этой работы на этот год выделено почти 88 миллионов рублей из федерального и более 4,6 миллиона рублей из республиканского бюджетов. Обучение направлено на повышение профессиональной востребованности и благосостояния целевой категории населения, развитие кадрового потенциала всех отраслей экономики и бюджетной сферы Татарстана.
Воспользоваться возможностью обучения могут работающие и ищущие работу граждане, которым осталось пять лет и менее до выхода пенсию по старости. Нынче это мужчины 1959, 1960, 1961, 1962, 1963-го и женщины 1964, 1965, 1966, 1967, 1968 года рождения. Центры занятости населения организуют их обучение как по заявке работодателей, так и в случае самостоятельного обращения этих клиентов.
Профессиональное обучение позволит работникам в возрасте продолжить трудовую деятельность как на прежнем, так и на новом рабочем месте в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями. В ходе трехмесячных занятий они научатся работать с новым оборудованием, технологиями, программными средствами. Соответственно, после получат квалификационный разряд, класс или категорию в соответствии с имеющейся профессией без изменения уровня образования.
Ирина ЧУДНОВСКАЯ