warning: cal_days_in_month(): invalid date. in /home/m/mgtata/public_html/sites/all/modules/archive/archive.module on line 106.


Как предпенсионеру повысить квалификацию?

№ 1 от 10 января 2020 года


В связи с изменением возраста выхода россиян на пенсию перед органами службы занятости республики в 2019 году стоял целый ряд сложных задач – активная реализация мер по содействию занятости на рынке труда людей предпенсионного возраста, внедрение эффективных технологий работы с этой целевой аудиторией. Одним из направлений работы стала организация обучения предпенсионеров.

Жительница Альметьевска Ильмира Ахметкаримова много лет трудится инженером в Институте «ТатНИПИнефть», и была уверена, что знает свою работу «от» и «до». Но вдруг возникла необходимость строить геологические модели, имеющихся знаний уже не хватало. Когда предложили обучиться по программе «Геологическое и гидродинамическое моделирование: новые перспективные технологии», даже не раздумывала. После получения соответствующего сертификата уверенности у женщины прибавилось – востребованные знания точно удержат ее на плаву.
– В наш центр обратились с заявками об организации профобучения своих 134 предпенсионеров ПАО «Татнефть» и АО «Альметьевский трубный завод», – рассказывает директор Альметьевского центра занятости населения Минсагит Насертдинов. – После заключения договоров эти работники осваивали такие профессии, как оператор ЭВМ, инспектор по кадрам, слесарь-ремонтник, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, 1С Бухгалтерия, «комплексная система обеспечения экономической безопасности организации», «комплексное проектирование обустройства нефтяных и газовых месторождений». Всего курсы закончили 147 человек.
Специалисты Бугульминского ЦЗН отмечают, что при организации обучения важно соблюсти баланс: учесть и потребности работодателей, и желания самих предпенсионеров.
– После профориентации мы подбирали клиентам среди образовательных программ наиболее подходящий вариант по уровню квалификации, форме и срокам обучения, – говорит директор Наталья Казанова. – Если обучение организовывали работодатели, то их расходы компенсировались – им выделено 3,2 миллиона рублей. При этом мы учитывали не только факт окончания курса, но и гарантию сохранения рабочих мест за прошедшими обучение предпенсионерами.
Наибольшую активность проявили ОАО «Бугульминское ПТС», ОАО «БЭНЗ», ОАО «Сетевая компания» – Бугульминские электрические сети. Всего в прошлом году обучили 86 человек. Предпенсионеры, в частности, смогли пройти переподготовку на бухгалтера, слесаря КИПиА, слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования, электромонтера оперативно-выездной бригады, а также пройти курсы по техносферной безопасности, управлению персоналом.
Например, 53-летняя бугульминка Елена Шарипова обучилась на менеджера по персоналу. Она заведовала отделом в «Межпоселенческой центральной библиотеке», но уволилась – 4 года ухаживала за престарелым отцом. Когда вернулась в ту же организацию библиотекарем, поняла, что в работе появилось много новшеств, надо бы подтянуться. Так что предложение сотрудников ЦЗН пройти переобучение оказалось для нее как нельзя кстати.
– Сейчас я стала методистом, – говорит Шарипова. – Взаимодействую с персоналом 30 районных библиотек района, координирую их деятельность. Новые знания мне очень помогают. Не исключаю, что со временем перейду работать в отдел кадров.
В Мамадышском ЦЗН всегда учитывают тот факт, что женщинам предпенсионного возраста в сельской местности особенно сложно. Имели это в виду и при организации обучения. Например, 6 женщин из ООО «Технотекстиль» и ООО «Мамадышский промкомбинат» освоили специальность «оператор швейного оборудования». Опыт работы у всех большой, но ведь с устаревшими навыками далеко не уедешь. «Мы не хотели расставаться с этими работниками, хорошо, что у них появилась возможность повысить квалификацию, – говорит инспектор кадровой службы ООО «Мамадышский промкомбинат» Регина Фаязова. – Полтора месяца они занимались каждый день на базе Мамадышского профессионального колледжа, изучали теорию, еще столько же проходили практику на своем предприятии. Теперь на новом оборудовании работают без проблем».
В Зеленодольском районе акцент был сделан на двух градообразующих предприятиях – заводах имени Горького и имени Серго. «Формы обучения были и с полным отрывом от производства, и с частичным, и без отрыва, график устанавливали сами предприятия», – отмечает директор Зеленодольского ЦЗН Светлана Гататдинова. Так, на заводе имени Горького 94 человека освоили премудрости разметчика, сверловщика, слесаря-ремонтника, резчика на пилах. Также обучались 3D-моделированию, компьютерному дизайну.
– 40 лет работаю на Зеленодольском заводе имени Горького в цехе нефтегазообработки, стал начальником бюро, – говорит 58-летний Алексей Захаров. – Но хотелось подтянуться по компьютерным программам. И тут как раз предложили пойти на курсы «3D-моделирование». Теперь без проблем представляю чертежи в виде 3D-моделей, научился оценивать себестоимость деталей, необходимых для кораблестроения. Теперь не только не переживаю за свое рабочее место, но и надеюсь на повышение по службе...
Ирина ЧУДНОВСКАЯ