На рынке труда – конкуренция за персонал

– По состоянию на начало сентября в республике наблюдается значительное снижение безработицы. Сегодня мы говорим о показателе 0,85 процента от численности рабочей силы, в то время как по Российской Федерации – 1,4 процента. Уровень занятости в республике составляет 62,1 процента, в среднем по России он – 59,2. Численность занятых в республике 1 миллион 978,3 тысячи человек: то есть в Татарстане достигнута задача, поставленная Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным, о росте занятости населения до показателей 4-го квартала 2019 года. В тот период по республике число занятых равнялось 1 миллиону 690 тысячам человек, так что у нас даже происходит прирост показателя занятости относительно 2019 года.

– В летний период традиционно наблюдается рост числа вакансий в связи с тем, что возникает масса сезонных вакансий, но тем не менее, нужно отметить, что резкого всплеска числа вакансий мы не наблюдаем. Сегодня имеется 54 тысяч свободных рабочих мест, в летние месяцы количество возрастало до 60 тысяч, но сейчас фиксируется некое снижение. Если говорить о прошлогодних показателях, то, в принципе, несмотря на пандемию и введение ограничений деятельности ряда отраслей, мы не видели резкого снижения числа вакансий в тот период. На аналогичную дату число предложений от работодателей достигало порядка 50 тысяч.

– Сегодня не хватает специалистов в производстве, кадровый дефицит испытывают сферы строительства и транспорта. Эти как раз те три отрасли, которые традиционно заявляют наибольшее количество необходимых кадров. С чем это связано? Со сферой строительства, наверное, всем понятно: в этом году также ведутся большие объемы жилищного строительства, и в прошлый год этот сектор продолжал свою работу. Тут еще отчасти недостаток кадров ощущается в том числе и в связи с ограничениями возможности ввоза иностранной рабочей силы в Российскую Федерацию из-за пандемии коронавируса. На производстве тоже наблюдается существенная нехватка кадров. Дело в том, что ряд наших крупных промышленных предприятий получили большие заказы, в том числе и заказы по линии Министерства обороны Российской Федерации, поэтому возник определенный дефицит специалистов для выполнения этих контрактов. Транспортной сектор также традиционно испытывает недостаток в кадрах. Здесь, видимо, играет большую роль режим работы.

– Поскольку сегодня у нас всего по республике порядка 17 тысяч безработных при 54 тысячах вакансий, то на рынке труда возникает даже некая конкуренция за персонал, потому что у человека реально есть возможность выбора из трех вакансий. К числу наиболее привлекательных рабочих мест с точки зрения предлагаемой заработной платы относятся такие, как торговый представитель, специалисты по недвижимости, главные инженеры проектов, директора вычислительных центров. У них уровень предлагаемой заработной платы колеблется от 150 до 300 тысяч рублей, но нужно понимать, что такие вакансии не являются массовыми, – они единичны и уже заведомо предусматривают конкретные высокие требования к соискателю. 

– Действительно, с момента начала пандемийных процессов и введения ограничений деятельности ряда отраслей у нас появилось такое понятие, как удаленная занятость. Хочу отметить, что на сегодня уже приняты необходимые поправки в Трудовой кодекс РФ, которые урегулировали правовое положение данного вида работы, определили требования к работодателям, обязанности работника, находящегося на удаленной работе. Отмечу, что наиболее приемлема такая форма занятости для офисных сотрудников. Сегодня в республике порядка 18 тысяч человек работают в формате "удаленки", в то время как в пиковый период данный показатель достигал 60 тысяч человек. В целом есть понимание, что такой подход будет применяться и в том числе для бизнеса, там, где возможно процессы перевести на дистант. Это является оправданным с точки зрения экономики, таким образом бизнес несет меньше издержек по аренде помещений, по оснащению рабочих мест и, соответственно, эти новые формы занятости будут применяться все шире. 

– Действительно, сегодня у пяти категорий населения есть возможность пройти обучение в рамках национального проекта "Демография". К ним относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; неработающие женщины, воспитывающие детей до 7 лет; лица предпенсионного возраста, лица 50 плюс и ищущие работу граждане, в том числе безработные, обратившиеся в органы службы занятости. Они имеют возможность путем подачи заявления на портале "Работа в России" выбрать для себя образовательную организацию и направление подготовки. Отличием программы обучения этого года является то, что потенциальный обучающийся должен заключить с образовательной организацией либо трехсторонний договор, который подразумевает его трудоустройство и обучение под конкретного работодателя, либо двусторонний договор, подразумевающий, что гражданин по окончании обучения зарегистрируется в качестве самозанятого. Такая норма заложена ввиду того, что данные меры реализуются в целях прежде всего решения задачи восстановления уровня занятости до пандемийных показателей. Сегодня у нас в республике это реализуется по линии трех федеральных операторов: Агентства развития профессионального мастерства – Worldskills Россия, Томского государственного университета и Российской академии народного хозяйства и государственной службы. Соответственно, у гражданина есть возможность подать заявление на портале, и во вкладке отметить, образование по какому профилю он хотел бы получить? Наш плановый показатель – 4117 человек, но на сегодня уже подано более 5 тысяч заявок, приступили к обучению порядка 1400 человек. То есть программа пользуется популярностью, особенно востребованы такие направления, прежде всего по линии Worldskills, которые носят чисто прикладной характер: это и поварское, и кондитерское дело, туризм, обучение основам предпринимательства и ряд других направлений.

– Портал "Работа в России" – это большая государственная информационная система, которая, прежде всего, является бесплатной как для соискателя, так и для работодателя. Сегодня вступили в действие поправки в закон о занятости, и данный ресурс уже будет общероссийской цифровой платформой. Планируется, что в перспективе она будет интегрирована со всеми поисковыми сайтами. Что касается популярности портала среди татарстанцев, то отмечу, на данном ресурсе размещены примерно более миллиона резюме жителей республики. Работодатели также его охотно используют, потому что платформа предоставляет им возможность исполнять в электронном виде его обязанности, заложенные в законе занятости, например, сведения о свободных рабочих местах. Кроме того, они могут подать сведения о предлагаемом высвобождение работников, о ведении режима неполного рабочего времени. Плюс к этому у работодателей есть возможность бесплатно просмотреть все резюме соискателей в качестве потенциальных сотрудников. Немаловажно и то, что данный ресурс позволяет работодателю изучить резюме соискателей на требуемые вакансии по всей Российской Федерации. Можно также посмотреть резюме тех граждан, которые готовы к переезду в другую местность в целях трудоустройства. Ну и у соискателей также есть возможность ознакомиться с предложениями от работодателей по всей России, которые готовы предоставить те или иные меры поддержки в случае принятия ими решения о переезде в другую местность.

– По нашим прогнозам традиционно в осенние месяцы может произойти небольшой рост численности безработных, но тем не менее, мы считаем, что в любом случае количество таких граждан к концу года не превысит 20 тысяч. Поэтому соискатели должны готовиться к тому, что на них спрос растет и у них есть возможность выбора. Перед работодателями по-прежнему будет стоять проблема подбора персонала, и им придется принимать те или иные меры для того, чтобы повысить привлекательность своих вакансий.

– Здесь все очевидно: необходимо получать новые знания и компетенции и в принципе пробовать себя в различных профессиях. Безусловно, владение азами it-компетенций – тоже большой плюс в плане дальнейшего успешного трудоустройства. Конечно, нужно учиться работать в команде, то есть важно уметь решать общие задачи. Вот такого рода набор компетенций могу посоветовать сегодня соискателям.