Чтобы на рынке труда пенсионер стал «конкурентной единицей»

№ 39 от 22 октября 2021 года


Житель Альметьевска Ринат Нугуманов – клиент службы занятости в категории «50 +». Он – учитель информатики в средней школе. Когда узнал об обучении граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография», заинтересовался такой возможностью. В этой же школе он по совместительству занимался обслуживанием внутренней компьютерной сети и решил развить имеющиеся знания, компетенции и навыки по администрированию вычислительных сетей. Мужчина отправил заявку на обучение на портале «Работа России» и в июле приступил к освоению программы повышения квалификации «Управление технологиями администрирования вычислительных сетей (с учетом стандарта Ворлдскиллс по компетенции «Сетевое и системное администрирование»)»
Ринат Нугуманов из Альметьевска прошел обучение по программе Ворлдскиллс
 
Обучение проходило в Альметьевском политехническом техникуме в дистанционной форме. «В процессе обучения я получил много новых знаний и расширил свои компетенции в сфере сетевого администрирования, которые были мне жизненно необходимы в работе в школе, – рассказывает Ринат Нугуманов. – Успешно сдал экзамен и получил удостоверение о повышении квалификации. Все это обеспечило мне не только уверенную позицию на своем рабочем месте, но и конкурентоспособность на рынке труда. На своем примере увидел, что для профессиональной подготовки и повышения квалификации возраст – не помеха.
– В целях широкого информирования граждан о возможности приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков в рамках национального проекта «Демография» ведем разъяснительную работу не только через социальные сети и официальный сайт, но и взаимодействуем с кадровыми службами предприятий, – говорит директор Кадрового центра «Работа России» города Альметьевска Минсагит Насертдинов. – Например, организовали встречу кадровых служб предприятий города и района с сотрудником Альметьевского политехнического техникума, принимающего участие в обучении граждан в рамках национального проекта «Демография» на территории нашего муниципального района. Откликнулись 44 работодателя.
Представитель техникума подробно ознакомил участников мероприятия с направлениями обучения, продемонстрировал порядок подачи заявления на обучение в электронном виде. Далее последовала информационная работа сотрудников кадровых служб предприятий в трудовых коллективах: совместно проведенная работа позволила довести до граждан сведения об уникальной возможности бесплатно пройти обучение, самостоятельно выбрав то направление или те компетенции, которые наиболее востребованы на рынке труда, или в развитии которых нуждается конкретный гражданин. 
57-летняя жительница Казани Резида Габидуллина много лет проработала в отделении Пенсионного фонда РФ по РТ. Когда вышла на пенсию, ее проводили на заслуженный отдых. Но сама она даже представить не могла своей жизни в домашнем затворничестве. Поэтому была так рада, когда ей позвонили из Казанского техникума информационных технологий и связи и предложили переобучиться. Резида Габидуллина выбрала направление «графический дизайн». И, говорит, ни разу не пожалела об этом: новое дело оказалось и очень увлекательным, и востребованным. 
– За 3 месяца обучения я научилась осуществлять сбор, систематизацию и анализ данных, необходимых для разработки технического задания дизайн-продукта, разрабатывать дизайн-макет, находить дизайнерские решения задач по проектированию объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации с учетом пожеланий и предпочтений целевой аудитории, – перечисляет пенсионерка. – Поначалу очень переживала, смогу ли освоить такой объем новой информации – все-таки я возрастной «студент», внимание и память уже не те. Оказалось, что напрасно: преподаватели компетентные, отзывчивые, дети и внуки тоже приходили на помощь.
Итоговый экзамен оказался непростым – в течение нескольких дней выпускники выполняли в очном режиме различные задания, которые приходили к ним на электронную почту, но женщина справилась. После окончания курсов Резиду Габидуллину пригласили трудоустроиться в этот же техникум на должность методиста, и с сентября она новый штатный сотрудник. Таким изменениям в своей жизни несказанно рада: говорит, работа интересная, постоянно учится чему-то новому, в коллективе ее уважают. Да и ощутимая прибавка к пенсии – это тоже большой плюс.
57-летняя Рузиля Шайдуллина из Казани до пенсии работала учителем. Потом решила освоить профессию косметолога. От учебы, которая продолжалась 3 месяца на базе Казанского международного колледжа сервиса, женщина в полном восторге: говорит, все было очень интересно, понятно. Освоила ламинирование бровей и ресниц, научилась делать депиляцию, массаж лица и тела, выполнять различные пилинги, накладывать маски и, конечно, делать макияж. Во время учебы Рузиля Шайдуллина подружилась со своей сверстницей, зарегистрировавшись в качестве самозанятых, они решили начать собственное дело в области индустрии красоты. Сейчас подыскивают подходящее помещение для открытия своего салона. 
– Пожилых людей среди наших клиентов немало, – комментирует директор Казанского центра занятости населения Тимур Муллин. – Практика показывает, что если у человека есть большой опыт, квалификация – работодатели берут его, независимо от того, насколько ему «за». Очень многим повысить свою конкурентоспособность на рынке труда помогают программы переобучения. Кстати, работать с возрастными посетителями, людьми старой закалки, проще – это подтвердит каждый сотрудник центра занятости. Любой человек не придет трудоустраиваться после достижения пенсионного возраста. Все наши пожилые клиенты – люди активные, целеустремленные, ответственные. Причины разные: возможность прибавки к небольшой пенсии, желание помочь детям, внукам. Но материальный интерес не единственный – в пенсионерах очень сильна жажда жить полноценной жизнью, как прежде, общаться, зарабатывать, делать что-то полезное.  
Согласна с коллегой и директор Бугульминского ЦЗН Наталья Казанова: 
– Согласно статистике, каждый четвертый россиянин, вышедший на пенсию, продолжает работать после этого в среднем еще около шести лет. Как правило, в условиях острого дефицита рабочих рук работодатели не то, что не гонят – категорически не отпускают на отдых квалифицированных специалистов-пенсионеров. На любом предприятии нашего города и района есть работники, которые давно перешагнули пенсионный барьер. Конечно, возраст не обманешь: такие специалисты быстрее устают, им труднее освоить что-то новое. Зато на их стороне – колоссальный жизненный и профессиональный опыт. Мы проводим большую работу по информированию возрастных клиентов о преимуществах Программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Рассказываем, какие плюсы дает обучение и переобучение для тех, кто хотел бы еще поработать на прежнем месте работы или ищет новое направление деятельности. 
Жительница Бугульмы Наталья Горбачева тоже воспользовалась такой возможностью. Выйдя на заслуженный отдых, решила начать работать на себя. Выбрала профессию портного: в городе такие услуги всегда востребованы. Зарегистрировалась в качестве самозанятой. Вот только знаний и практических навыков оказалось маловато. И Горбачева обратилась в районную службу занятости, где ей помогли составить заявку на портале «Работа в России». Пока пенсионерка еще учится на базе строительно-технического колледжа. Говорит, программу осваивает успешно, приобрела необходимые навыки кройки и шитья, очень благодарна сотрудникам ЦЗН за вовремя оказанную помощь и своим преподавателям, которые проводят занятия в интересной, доступной форме. Вскоре пенсионерке будет присвоена квалификация «Портной» и выдан документ установленного образца.
– Профессиональное обучение безработных граждан является одним из важнейших направлений активной политики занятости, – комментирует Наталья Казанова. – Оно нацелено на обеспечение их социальной защищенности посредством повышения роста профессионального мастерства и конкурентоспособности на рынке труда. С начала года было направлено на обучение более 160 человек, включая граждан старше пятидесяти лет по востребованным профессиям рабочих и служащих. В их числе, например, «электромонтер», «электрогазосварщик», «парикмахер», «бухгалтер», «1С:Предприятие», «оператор ЭВМ», «маникюрша», «частный охранник 4 разряда». При организации профессионального обучения мы используем комплексной подход: учитываем банк вакансий, имеющийся образовательный уровень клиентов, их производственный и жизненный опыт. Все это нацелено на то, чтобы сделать пенсионера «конкурентной единицей» на рынке труда. 
Ирина ЧУДНОВСКАЯ
 
 
 
НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
В России 13 марта текущего года принято Постановление Правительства РФ № 369 «О предоставлении грантов в форме субсидий из федерального бюджета некоммерческим организациям на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».
Этим постановлением определена модель профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан. Новшеством является то, что координацию программ обучения на территории всей Российской Федерации теперь осуществляют три федеральных оператора. Это «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)», Томский государственный университет и Российская академия народного хозяйства и государственной службы. В свою очередь они определяют регионального оператора и предоставляют ему грант на обучение.
 
 
 
Кто может обучиться в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография»?
►граждане, ищущие работу, включая безработных; 
►лица в возрасте 50 лет и старше и лица предпенсионного возраста;
►женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
►неработающие женщины, имеющие детей дошкольного возраста.
 
 
 
Алгоритм подачи заявки на обучение в информационно-аналитической системе «Общероссийская база вакансий «Работа в России»
1. Для оформления заявки перейдите на портал "Работа в России" 
2. Нажмите на баннер "Пройдите обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости».
3. Выберите кнопку "Записаться на обучение". Обратите внимание, что вход на страницу подачи заявки на обучение осуществляется с помощью портала Государственных услуг (ЕСИА.)
4. Выберите из предложенных системой категорий ту, к которой вы относитесь, и поставьте рядом с ней галочку (V). Обратите внимание, что федеральные операторы вправе запросить у граждан, подавших заявление на участие в Программе, документы, подтверждающие их соответствие условиям участия в Программе.
5. Выберите регион (Республика Татарстан) и программу обучения. В скобках рядом с названием программы указан федеральный оператор, обязательно проверьте, что выбрана нужная вам программа относится к Ворлдскиллс, или ТГУ, или РАНХиГС.
6. Проверьте личные данные, введите регион и город проживания. Нажмите кнопку "Отправить заявку".