Ярмарка вакансий: инструкция по применению

Недавно на ярмарке вакансий на «Казанской ярмарке» как раз познакомилась с таким соискателем. 22-летний Дамир У. – повар, поработал недолго в кафе. А тут пандемия как снег на голову свалилась, хозяин бизнес закрыл. Парень все время в поиске работы, но безрезультатно: опыта маловато, так что он в основном слышит: «Мы вам перезвоним…» А на ярмарке вакансий – просто удивительно! – Дамиру сразу предложили хороший вариант: повар-сушист. Зарплата от 35 тысяч рублей, соцпакет. «И график работы удобный: два через два, – воспрянул духом молодой человек. – Тут, кстати, и другие вакансии для меня были, но эта самая лучшая».

– Сегодня мы пригласили самых крупных работодателей города, которые испытывают серьезный кадровый голод, – говорит директор центра занятости населения Приволжского района Казани Нагим Сафиуллин. – Районные и городские, в том числе специализированные ярмарки, в современных кризисных условиях зарекомендовали себя как приоритетный способ реального трудоустройства низкоконкурентных на рынке труда категорий граждан. На территории «Казанской ярмарки» с начала года мы провели два таких больших мероприятия, плюс специализированные мини-ярмарки, дни работодателя на базе ЦЗН. В последний раз, например, заранее обзвонили тех безработных, которые потенциально могли бы быть трудоустроены на «Казэнерго», Казанском электротехническом заводе. 

Эта точечная работа позволяет уделить максимум времени и внимания конкретным гражданам, ищущим работу. Особенно тем, кто слабо владеет электронными технологиями и не может воспользоваться сайтами и порталами по поиску работы через интернет. Как правило, это именно те категории граждан, которые наиболее уязвимы на рынке труда, – предпенсионеры; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми; длительно неработающие граждане. Из-за неуверенности в себе они придают очень большое значение как раз личным контактам с работодателями. Очень важный момент: на таких ярмарках безработные и ищущие работу могут получить консультации специалистов и по вопросам законодательства о занятости населения, труда и государственных гарантий, по профориентации, по профобучению и переподготовке. Их информируют о ситуации на рынке труда, предлагают воспользоваться услугой по составлению резюме. 

«Конечно, для кого-то личный визит на ярмарки обременителен, но подчас именно детали, раскрывающиеся в ходе разговора безработного и кадровиков предприятия или организации, являются решающими, – рассуждает начальник отдела Приволжского центра занятости населения Фарида Хабибуллина. – Ведь важен не только размер зарплаты, который указан на сайте вакансий, но и, например, как обстоят дела с транспортом, что входит в соцпакет, выдают ли спецодежду, есть ли столовая? На портале «Работа в России» таких нюансов, конечно, не видно. Для работодателя личное общение с претендентом тоже может выявить многое. Например, девушка хочет устроиться официантом. Закончила Международный колледж сервиса. Но при беседе становится понятно, что она совершенно некоммуникабельна. Конечно, вердикт кадровика очевиден». 

Но есть и другие примеры: в ходе общения выясняется, что у соискателя имеются смежная профессия или навыки. Именно так произошло с 55-летним безработным Кириллом З. Из-за пандемии ИП, где он трудился упаковщиком, закрылось. Мужчина, видимо, по привычке, искал опять вакансию по этому направлению. Буквально случайно при беседе у столика одного из работодателей он обмолвился, что вообще-то он еще и сварщик. А на ярмарке кадровики все ушлые, ухо держат востро: наперебой стали зазывать к себе Кирилла З. – сварщики нужны везде! В итоге безработный взял направление на Казанский пороховой завод. 

Другая посетительница, 32-летняя Альбина, пришла на ярмарку с ребенком. Когда-то работала юристом, но вот уже 6 лет как домохозяйка, воспитывает двух детей. Профессиональные навыки утеряны, хочет куда-нибудь устроиться, пусть и не по специальности, но готова рассмотреть только гибкий график работы. Сотрудники центра занятости посоветовали для начала зарегистрироваться в качестве безработной и пройти профобучение, пригласили к себе в учреждение, чтобы подобрать подходящее для нее новое направление деятельности. А вот к столику МУП «Метроэлектротранс» подошла женщина – тоже молодая мама, после декретного отпуска. На предприятии как раз есть свободное место делопроизводителя в отделе кадров. Устраивает и зарплата, и близость от дома. Прежде соискательница трудилась в банковской сфере. Пока сидела с ребенком, по совету специалистов ЦЗН переобучилась по специальности «кадровое делопроизводство» и вот, пожалуйста, желаемая работа! 70-летний Азат Газизович тоже пришел на ярмарку вакансий подыскать что-нибудь подходящее. Он – юрист с большим стажем, в связи с семейными обстоятельствами не прочь снова поработать. Но есть проблема – совсем не дружит с цифровыми технологиями. Специалисты ЦЗН дали возрастному соискателю распечатку подходящих вакансий, посоветовали поплотнее пообщаться с присутствующими работодателями – для кого-то из них опыт претендента может значить больше, нежели его «продвинутость». 

«На сегодняшний день у нас на учете 2854 безработных, вакансий 4634, – комментирует Нагим Сафиуллин. – В числе самых востребованных – операторы котельной, электромонтеры, грузчики. Для женщин всегда есть вакансии повара, парикмахера». А что интересного предлагают на самой ярмарке? Вместе с директором ЦЗН совершаем обход столиков работодателей: везде по 15-17 наименований вакансий, и по каждой нужен вовсе не один специалист. В приоритете, как и всегда, рабочие специальности: электрогазосварщики, слесари КИПиА, слесари-сантехники, кладовщики, жестянщики. Казанский жировой комбинат для пущей рекламы разместил на столике свою продукцию – майонезы и кетчупы. Замначальника отдела кадров Алсу Мухитдинова «соблазняла» безработных преимуществами: доставка вахтой, полный соцпакет, подарки по праздникам… Инженер по подбору кадров АО ФПК «Вагонный участок Казань» Ирина Романова искала проводников пассажирских вагонов, их требуется более 50. Работа, что и говорить, беспокойная, зато зарплата от 42 тысяч рублей, полный соцпакет, сильный профсоюз. Даже нынешним ковидным летом 80 сотрудников смогли отдохнуть на море. 4 раза в год по праздникам всем вручают подарочные продуктовые наборы, за каждые 3 отработанных года предусмотрены дополнительные выплаты. Готовы взять и соискателей без опыта, бесплатно обучить – в этот период выплачивается стипендия. Потребность в проводниках на предприятии настолько велика, что Нагим Сафиуллин пообещал организовать для «Вагонного участка Казань» отдельное мероприятие. «Наша практика показывает, что дни работодателя и специализированные ярмарки более результативны: на них мы приглашаем не всех безработных, а только тех, которые потенциально могут быть интересны этому конкретному работодателю, – отмечает директор. – Самим желающим трудоустроиться такая форма работы тоже предпочтительнее: поскольку работодателей один-два, их внимание акцентировано на деталях конкретного варианта трудоустройства». 

Ярмарки вакансий, в том числе специализированные, прочно вошли и в практику деятельности Кадрового центра «Работа России» города Альметьевска. «Как платформа для непосредственной встречи соискателя с работодателем они облегчают поиск желаемой вакансии, ведь именно здесь можно сразу же из первых уст выяснить все нюансы трудоустройства, – говорит директор Минсагит Насертдинов. – И чем чаще гражданин, ищущий новую работу, посещает такие мероприятия, тем больше возрастают его шансы».

Для работодателей участие в ярмарках вакансий – это возможность презентовать свою организацию, отобрать нужных кандидатов, подробно узнать об их предыдущей трудовой деятельности, образовательном уровне, проинформировать наибольшее число граждан о своих вакансиях. «Большой популярностью среди работодателей и соискателей пользуются специализированные ярмарки вакансий, которые организуются по конкретным профессиям или специальностям, а также для отдельных категорий населения – например, инвалидов, женщин, пенсионеров и граждан предпенсионного возраста, – отмечает замдиректора Людмила Мирвалиева. – Нынче мы провели 19 специализированных ярмарок вакансий: три для инвалидов, две для пенсионеров и граждан предпенсионного возраста, одну для женщин, 10 в формате гарантированного собеседования, одну для студентов. В них 108 организаций представили 2613 рабочих мест. Из 1255 посетителей 592 взяли направления на работу. По итогам ярмарок трудоустроено 102 гражданина».

Итак, мы убедились, что ярмарки вакансий, будучи серьезным инструментом политики службы занятости на рынке труда, пока не утратили своей значимости, по-прежнему востребованы и у граждан, и у работодателей. Центры занятости населения республики с большой результативностью используют такие мероприятия, помогая татарстанцам обрести работу.