Постоянно укрепляя тандем «центр занятости-работодатель»

№ 44 от 3 декабря 2021 года 


Оказание работодателям государственной услуги в подборе персонала – одно из основных направлений деятельности службы занятости. От того, насколько тесно она взаимодействует с организациями, напрямую зависят пополнение банка вакансий и трудоустройство граждан, ищущих работу. Поэтому сотрудники центров занятости населения республики постоянно совершенствуют механизмы взаимодействия с работодателями – своими главными партнерами на рынке труда. 
– Поскольку выполнение мероприятий активной политики занятости населения напрямую зависит от работодателя, при общении с каждым применяем индивидуальный подход, привлекаем к сотрудничеству новые предприятия и организации, – рассказывает директор Бугульминского центра занятости населения Наталья Казанова. – Это позволяет привлечь вакансии разных сфер деятельности, увеличить их количества в базе и, как результат, снизить коэффициент напряженности на рынке труда: значение этого показателя на 1 ноября 2021 года составило 0,44 безработных граждан на одно вакантное место. По вопросам формирования банка вакансий и трудоустройства ищущих работу и безработных граждан мы ежедневно общаемся с руководителями и работниками кадровых служб предприятий по телефону, через электронную почту, в ходе личных бесед.
Сейчас в банке данных центра 1716 вакансий. В течение 2021 года в ЦЗН от работодателей поступили сведения о наличии более 5820 свободных рабочих мест, что позволило трудоустроить более 61,9 процента от числа обратившихся в службу. 
Большую отдачу специалисты видят от организации ярмарок вакансий. Причем, наряду с традиционными проводятся и специализированные ярмарки, ориентированные на конкретные категории: пенсионеров, молодых специалистов, женщин, предпенсионеров, инвалидов. «Ярмарка вакансий представляет собой непосредственную встречу работодателей с лицами, заинтересованными в трудоустройстве, – комментирует директор. – Живая встреча становится фактически первым собеседованием и позволяет на месте обсудить некоторые нюансы будущей работы – ее специфику, рабочий график, перечень обязанностей, наличие социального пакета и многое другое». С начала года специалисты центра занятости населения провели 17 ярмарок вакансий с участием 62 работодателей. Участие в них приняли 840 безработных граждан. По итогам процент трудоустройства составил 63 процента или 529 человек». Причем, все более результативными становятся именно профильные ярмарки. Например, быстрое собеседование – собеседование с безработными, состоящими на учете в центре занятости, по определенной профессии; специализированная ярмарка – подбираются работодатели, имеющие потребность по профессиям, соответствующим профессиям безработных граждан; мини-ярмарка, день работодателя – приглашаются 1-2 работодателя с «горящими» вакансиями либо наибольшим числом вакансий. Ежемесячно в Бугульминском центре занятости населения проводится 2-4 такие ярмарки. Например, 23 сентября организовали ярмарку для предпенсионеров. Участие приняли Бугульминский кожно-венерологический диспансер, детский сад №6, ТД «Агат», Бугульминский строительно-технический колледж. 
А чтобы держать работодателей в курсе ситуации на рынке труда, предлагаемыми ЦЗН услугами, регулярно организуют Дни работодателя, Дни открытых дверей, семинары-совещания и круглые столы. Так, 12 марта в помещении центра занятости прошел семинар-совещание, на котором специалисты учреждения познакомили работодателей с изменениями в действующем законодательстве, с механизмом квотирования рабочих мест, речь шла и о недопущении дискриминации работников по возрастному признаку. В мероприятии участвовали: ОАО ПТС, ИП Деданина, ООО УК ЖЭУ-5. Ко Дню службы занятости в ЦЗН приурочили День работодателя, он прошел 16 апреля. Пригласили кадровиков из молочного комбината, комбината хлебопродуктов, детского сада №1, межрайонного почтамта, ИП Гасанова. Сначала провели для них экскурсию по учреждению, потом состоялась мини-ярмарка вакансий. 
– За последние 3 года число работодателей-партнеров увеличилось в 2 раза, – отмечает Наталья Казанова. – В числе самых активных – механический завод, ООО «ТНГ-групп», электрические сети, электронасосный завод, молочный комбинат, швейная фабрика, УТТ «Бугульминская», ООО «Татнефтедор».
– Чем теснее взаимодействие между центром занятости населения и работодателем, тем эффективнее работа службы занятости населения по решению проблем с безработицей в городе и районе, – уверена и директор Елабужского центра занятости населения Юлия Демина. – Уровень регистрируемой безработицы по состоянию на сегодняшний день составил 0,88 процента, что ниже среднереспубликанского показателя. Укрепление партнерских отношений службы занятости с работодателями – залог успешной реализации государственной политики занятости населения.
В Елабужском районе сейчас имеется 734 вакансии на 1822 рабочих места, безработных – 381. По словам начальника отдела по взаимодействию с работодателями Елены Сафаровой, ежегодно проходит семинар для работников кадровых служб предприятий. Нынче он состоялся 26 февраля.  Его посетили кадровики 9 предприятий и организаций: «СТ Алабуга», ООО «Соллерс форд», городских школ №4 и №7, детского сада №1, реабилитационного центра «Астра», АО «Аур». Плюс еще 6 подключились к мероприятию по скайпу – это школы и детские сады города. Работодателям рассказали о том, какие услуги оказывает центр по подбору сотрудников, о трудоустройстве граждан, испытывающих трудности в поиске работы, об изменениях законодательства, касающихся граждан предпенсионного возраста, о работе портала «Работа в России». 
Что касается ярмарок вакансий, то с начала года их было уже 36, по итогам удалось трудоустроить 123 человека. Три были специализированными, направленными на обеспечение вакансиями инвалидов, предпенсионеров, а также безработных, особо нуждающихся в социальной защите. 
Востребована и такая форма работы, как День работодателя. Например, его проводили для ООО «Джошкуноз Алабуга»: предприятию срочно требовались контролеры, операторы различных установок, грузчики-транспортировщики, электрогазосварщики. Крупный День работодателя провели и для ООО «П-Д Татнефть-Алабуга Стекловолокно», которое выставило 59 рабочих мест по 9 вакансиями. Предприятию нужны, например, операторы, контролеры ОТК, слесари КИПиА. 20 мая в помещении центра занятости прошла ярмарка с участием резидентов Особой экономической зоны – ООО «Хаят Кимья» и ООО «Кастамону Интегрейтед Вуд Индастри». Они представили такие вакансии, как оператор очистных сооружений, бухгалтер, специалисты департамента закупок, по обучению, по работе с клиентами, по кадровому производству, учетчик и техник. Плюс в Елабуге прошла одна общегородская ярмарка, на этот раз в РДК, чтобы посетить ее могли все желающие. Участвовало 8 местных работодателей. 
– Деятельность центра занятости и всех наших социальных партнеров направлена на сохранение стабильности на рынке труда района, – подчеркивает директор Нурлатского центра занятости населения Радик Гиниатуллин. – Основной результат успешной деятельности нашей службы – ее максимальная полезность потребителю, то есть способность и готовность всегда, в нужное время, в нужном месте предложить работодателю, незанятому гражданину необходимый перечень качественных услуг. Поэтому мы уделяем самое пристальное внимание освещению своей работы, информированию клиентов об оказываемых государственных услугах. Задействуем местные газеты, радио, телевизионные каналы. Широко применяем интернет-сайт ЦЗН.
В районе сегодня 299 безработных, вакансий – 300. Больше половины – по рабочим профессиям плюс, как и везде, большая потребность во врачах. По словам Радика Гиниатуллина, с начала года проведено 10 ярмарок вакансий, в которых приняли участие 96 предприятий. По итогам удалось трудоустроить 57 человек. Среди этих ярмарок были и три специализированные – для предпенсионеров и пожилых людей, инвалидов, мам с несовершеннолетними детьми. Одна из них – для инвалидов прошла 24 марта в здании ЦЗН. По словам старшего инспектора Зили Хусаиновой, участие в ней приняли 3 работодателя: ЧОП «Витязь», КФХ Сулейманов, ООО «НКТ-Сервис». А на днях в ЦЗН организовали ярмарку ко Дню матери, пригласили на нее женщин, в том числе с несовершеннолетними детьми. Вакансии выставили кадровики из детских садов «Буратино» и «Шатлык», ООО «Агро-торг», КЦСОН «Гармония». Еще одна ярмарка для посетителей с ограниченными возможностями пройдет в декабре. По словам ведущего инспектора Эльзы Низамутдиновой, в числе самых активных работодателей – ООО «Коммунальник», ПАО «КАМАЗ», страховая компания «Чулпан», городская школа №8, «Нурлат Сэте» ЦРБ. Хороший эффект дает непосредственное общение Радика Гиниатуллина с руководителями организаций и предприятий во время планерок в администрации района.
На рынке труда существует устойчивая взаимосвязь: работодатель-служба занятости-безработный. Эта схема эффективна только при активном взаимодействии всех элементов. Однако основополагающее условие успеха взаимодействия – устойчивость тандема в первом звене: работодатель-центр занятости населения. Масштаб возможностей безработных граждан найти подходящую работу напрямую связан с тем, сколько организаций и предприятий подают сведения в службу занятости населения о потребности в кадрах. А цифра эта зависит от того, с каким количеством работодателей удалось наладить партнерские отношения центру занятости населения. 
Ирина ЧУДНОВСКАЯ