Многие люди с инвалидностью, несмотря на ограничения в здоровье, стремятся работать. Но найти подходящую вакансию им непросто. Да и, говоря по правде, ни в одном отделе кадров человека «на группе» не ждут с распростертыми объятиями. Некоторые руководители предприятий и организаций считают, что человеку с ограниченными возможностями здоровья необходима дополнительная помощь на рабочем месте, предполагают, что он часто будет уходить на больничный. Поэтому и получается, что порой в этой ситуации единственный выход для инвалида – уповать на поддержку службы занятости населения. Какие формы и методы применяют для трудоустройства инвалидов в Кадровом центре «Работа России» города Альметьевска?

– Сейчас на нашем учете состоят 47 безработных инвалидов, – говорит исполняющий обязанности директора учреждения Людмила Мирвалиева. – 57 процентов из них – мужчины. Доля городских жителей составляет 85 процентов. Всего с начала года при содействии нашей службы занятости удалось подобрать вакансии для 60 граждан этой категории. Согласно законодательству, чтобы расширить возможности для трудоустройства инвалидов, работодателям ежегодно устанавливается квота. Контрольная цифра на 2021 год – 73 рабочих места. Мы постоянно информируем работодателей о том, что если они по каким-то причинам не хотят или не могут взять на работу инвалида согласно установленной квоте, то они могут арендовать для него рабочее место. В период с 2017 по 2021 годы заключено 37 договоров аренды, что позволило обеспечить рабочими местами 76 граждан с инвалидностью. С начала года заключен 1 такой договор – это позволило трудоустроить 5 соискателей на группе.

Ринат Загитов, прошедший обучение через службу занятости, устроен оператором котельной на заводе «Алнас».

В Альметьевском районе проживают 2699 людей с ограниченными возможностями трудоспособного возраста, из которых 1167 человек имеют вторую и 1165 – третью группу инвалидности. По словам Людмилы Мирвалиевой, работать с ними непросто: многие с трудом понимают реальную ситуацию на рынке труда, предъявляют повышенные требования и к сотрудникам службы занятости, и к работодателям. Но инвалид инвалиду рознь – среди таких клиентов немало тех, кто реально оценивает свои возможности, стремится к независимости. Специалисты «Кадрового центра» проводят опрос жителей района «на группе». На учете каждый «свежий» инвалид. Сотрудники центра обзванивают всех, узнают, есть ли у них желание работать, какие вакансии интересуют, информируют о различных программах, стараются подобрать сферу деятельности, учитывая пожелания и состояние здоровья, и своим клиентам, и тем, кто не состоит на учете в центре. Но здесь, по словам Людмилы Мирвалиевой, возникают различные проблемы: работодателей не устраивает квалификация соискателей на группе, тех, в свою очередь, уровень оплаты, режим и условия труда. Кроме того, не развита инфраструктура, инвалидам трудно добираться до рабочего места. Большая часть опрошенных отказывается от работы по состоянию здоровья.

Как отмечают в «Кадровом центре, при организации работы по трудоустройству граждан с инвалидностью хорошо зарекомендовало себя проведение «гарантированных собеседований». Алгоритм действий в рамках этого направления таков: специалисты службы занятости проводят предварительный отбор кандидатов, исходя из того, насколько они соответствуют профессионально-квалификационным требованиям работодателя, выясняют, нет ли у соискателей противопоказаний. Далее работодателю направляются резюме для самостоятельного отбора и проведения собеседования. В результате до отдела кадров доходят только те претенденты, которые максимально соответствуют требованиям и готовы приступить к работе. Так, в 2021 году по результатам трех «гарантированных собеседований» было трудоустроено 3 инвалида. Например, МУП "Светсервис" взял к себе Лидию Григорьеву оператором водогрейных котлов. Женщина предпенсионного возраста, получившая инвалидность, уже не могла трудиться поваром, как раньше. Она очень благодарна, что в «Кадровом центре» ей помогли переквалифицироваться.

– В рамках индивидуальной работы с гражданами, имеющими инвалидность, наш Кадровый центр оказывает услуги по профессиональной ориентации, социальной адаптации на рынке труда, психологической поддержке, – говорит врио начальника отдела «Кадрового центра» Елена Архипова. – Результатом таких занятий является повышение мотивации к трудоустройству. С начала года мы оказали 278 таких государственных услуг, в том числе 145 – по профессиональной ориентации, 121 – по социальной адаптации на рынке труда, 12 услуг по психологической поддержке.

Среди тех, кому эти услуги оказались просто жизненно необходимы, 28-летняя Альбина Исламова. Молодая женщина – инвалид с детства, плохо передвигается. После колледжа пошла к частнику оператором ЭВМ, но из-за возникших в результате пандемии трудностей предприниматель сократил штат. И Альбине в поисках работы пришлось обратиться в службу занятости. Она очень переживала: на предыдущем месте она проработала 7 лет, успела душой прикипеть и к коллективу, и к работе. Рушился буквально весь ее жизненный уклад. То, что ей предлагали в «Кадровом центре», отметала, все надеялась, что с прежнего места ее позовут обратно. Для повышения мотивации к трудоустройству специалисты учреждения оказали ей государственные услуги по профессиональной ориентации и психологической поддержке. В итоге этой комплексной работы по направлению службы занятости Альбина все-таки трудоустроилась на квотируемое рабочее место в АО «Альметьевский трубный завод» по той же профессии «оператор ЭВМ». Новым местом работы довольна – устраивает и график, и зарплата.

– Еще одной из форм содействия занятости инвалидов является организация поддержки предпринимательства безработных граждан, – говорит врио начальника отдела «Кадрового центра» Алия Якупова. – Для соискателей на группе с ограничениями здоровья такая форма очень удобна: они могут сами себе определять уровень нагрузки, организовать рабочее место прямо на дому.

Евгению Ишмуратову в Кадровом центре «Работа России» города Альметьевска помогли открыть собственное дело – магазин по продаже дверей.

Хороший пример – история безработного Евгения Ишмуратова. В свое время он занимал должность заместителя генерального директора АО СМП Нефтегаз. Но все карты спутала инвалидность, работать в привычном режиме стало сложно. В 2019 году он обратился в службу занятости в поисках подходящей работы. В ходе беседы специалиста службы занятости с ним выяснилось, что мужчина давно вынашивает мысль начать свое собственное дело, но не решается. Ему предложили пройти тестирование на выявление имеющихся к бизнесу способностей. Результаты показали склонность к предпринимательской деятельности. В итоге Евгений принял решение открыть собственное дело при финансовой поддержке службы занятости. Подготовил бизнес-план на розничную торговлю дверей, представил его экспертному совету и получил одобрение. Сегодня у Ишмуратова собственный магазин «Дверная марка».

Повышению конкурентоспособности на рынке труда и расширению возможностей трудоустройства способствует и организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных инвалидов. В 2021 году 18 таких соискателей прошли обучение и освоили новые профессии: охранник, повар, инспектор по кадрам, пользователь ПЭВМ с изучением программы «1С:Предприятие».

– За каждой историей трудоустройства стоит история конкретного человека, – говорит Алия Якупова. – Взять хотя бы Рината Загитова: за свою жизнь кем только он не был – и токарем, и электромонтером, и оператором по добыче нефти и газа, и водителем, более 10 лет – машинистом подъемника. Когда возникли проблемы со здоровьем и пришлось оформить инвалидность, пошел в охранники, но это тоже не подошло. Обратился к нам. Загитова признали безработным и, учитывая его пожелания, направили на обучение по специальности «оператор котельной». Все курсанты проходили практические занятия в котельной на заводе «Алнас». После завершения практики мужчине предложили остаться на заводе оператором котельной. И с этого времени ежегодно, на время отопительного сезона, он трудоустраивается в котельную, обслуживающую цеха ООО «Римера-Алнас». Такой режим предпенсионера вполне устраивает: все лето он с женой трудится в своем саду и огороде, занимается подсобным хозяйством, а в холодный период года реализует себя на профессиональном поприще.

Большую отдачу в «Кадровом центре» видят от проведения тематических совещаний, круглых столов с работодателями: здесь специалисты службы информируют их о различных формах взаимодействия, о реализации конституционных прав людей с ограниченными возможностями на трудоустройство. С начала года провели 2 таких мероприятия. По словам Алии Якуповой, информирование происходит и через СМИ, выпуски специальной полиграфической продукции, и при непосредственном личном общении, когда сотрудники посещают предприятия и организации. И, конечно, опробованным инструментом остаются ярмарки вакансий, ведь именно здесь соискатели, в том числе «на группе», могут сразу же выяснить все нюансы трудоустройства из первых уст. Поэтому обычные и специализированные ярмарки вакансий в центре проводят ежемесячно, особое внимание уделяют гражданам, имеющим инвалидность. С начала года в центре провели 3 специализированные ярмарки для инвалидов.

– Людей с ограниченными возможностями здоровья мы приглашаем абсолютно на все ярмарки – и тех, кто зарегистрирован в центре занятости населения, и тех, кто не дошел до нас, – подчеркивает Людмила Мирвалиева. – Эта работа проводится в рамках сопровождаемого трудоустройства инвалидов. Вопрос повышения занятости людей с ограниченными возможностями находится под нашим постоянным контролем, он решается при активном участии работодателей.

Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости. Кадровый центр «Работа России» города Альметьевска умело применяет в своей деятельности все эти возможности и очень результативно работает по трудоустройству инвалидов.

Ирина Чудновская