Вы под риском увольнения? Предлагаем временное трудоустройство!

 

– Речь идет, во-первых, об организации временной занятости работников предприятий, находящихся под риском увольнения, и общественных работ для безработных граждан, – говорит заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ Клара Тазетдинова. – На эти цели пре­дусмотрено 661,1 миллиона рублей. Предполагается охватить 10,9 тысячи человек. Второе направление – организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения. На это выделено 203,7 миллиона рублей. Плановый показатель – 3,4 тысячи человек.

Также реализуются дополнительные мероприятия, в том числе – финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства для работников, находящихся под риском увольнения, и общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, организации опережающего обучения работников предприятий, находящихся под риском увольнения.

– Субсидия работодателю при временном трудоустройстве граждан определена в размере величины минимального размера оплаты труда – сейчас это 15279 рублей, – отмечает Клара Тазетдинова. – Эта цифра увеличивается на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на одного человека в месяц. Период выплат составляет 3 месяца. Предоставление субсидии предусмотрено и на финансовое обеспечение реализации региональных программ по организации профобучения и дополнительного профессионального образования. Ее размер работодателю устанавливается пропорционально численности сотрудников, участвующих в мероприятиях по обучению, из расчета – не более 59,58 тысячи рублей на одного обучающегося. Причем, субсидируются предприятия всех отраслей промышленности, где есть работники под риском увольнения. При этом республика и, соответственно, работодатели обязаны обеспечить уровень занятости прошедших обучение – не менее 85 процентов. Критерием предоставления средств организациям и предприятиям, включая малый и средний бизнес, является наличие сведений о работодателе на Единой цифровой платформе «Работа в России».

Сейчас проходят обучение работники таких предприятий, как ПАО «КАМАЗ», ОАО «РИАТ», АО «Кварт», ООО «Веллика», ООО «Автотехник», ООО «НПО «Ростар», АО «ТАТПРОФ», ООО «АйДжиЭсАгро».

– Наш кадровый центр «Работа России» города Альметьевска осуществляет активное взаимодействие с работодателями в части проведения информационно-разъяснительной работы по реализации дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда, изложенных в постановлении Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 года № 409, – говорит заместитель директора этого учреждения Людмила Мирвалиева. – Так, например, в адрес более 900 работодателей направлены информационные письма. Проведено 12 встреч с работодателями по вопросам мониторинга ситуации на рынке труда и реализации дополнительных мероприятий. Кроме того, Альметьевская служба занятости стала инициатором проведения ряда совещаний города. Так, руководство Кадрового центра не раз выступало на общегородских планерках, на встрече в исполнительном комитете города с предприятиями сферы ЖКХ, совещании в режиме zoom с руководителями сельхозпредприятий, дорожных хозяйств, глав сельских поселений о возможности участия работодателей в реализации новых мер, позволяющих снизить напряженность на рынке труда, информировало городской актив об объявлении очередного отбора заявок работодателей на получение субсидии на частичную оплату труда при организации общественных работ.

На 1 августа нынешнего года в Альметьевском муниципальном районе по направлению «Общественные работы» создано 109 временных рабочих мест для граждан, ищущих работу, в том числе безработных граждан. Его успешно реализуют восемь предприятий и один индивидуальный предприниматель. По итогам объявленных отборов заявок работодателей на получение субсидии на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, ищущих работу, и безработных граждан заключено 9 договоров на общую сумму более 6 миллионов 540 тысяч рублей. Получателями субсидии стали ООО «ЖКХ-Миннибаево», ООО «АКЗПЗ», АО «АПОПАТ», МУП «ГУАД», совхоз ООО «Васильевская», ООО «Татинтек», ООО «Аудитсервис», ООО «Таграс-ЭнергоСервис», ИП ГКФХ Слесарев Олег Валентинович. Те граждане, которые устроены в качестве подсобных рабочих, косят траву, убирают мусор, ухаживают за клумбами и газонами. Другие приняты делопроизводителями, вносят­ необходимые сведения в базу данных, сканируют документы.

Также заключен договор на предоставление субсидии работодателю на финансовое обеспечение затрат на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, с АО «АПОПАТ» на общую сумму 3230133 рубля. В результате трудоустроено на временные работы 54 сотрудника этого предприятия.

– С 25 по 29 июля этого года мы организовали выезды на рабочие места, на которых трудятся участники общественных работ, – рассказывает Людмила Мирвалиева. – Например, в сквере «Дома правосудия» встретились с Наталией Бурмистровой, трудоустроенной в муниципальное предприятие «Городское управление автомобильных дорог». «Результат моей работы – это чистый город!», – с такой гордостью она говорит о своем новом рабочем месте. Позитивная и улыбчивая работница рассказала, что ежедневно выходит на улицы или в скверы города для уборки мусора, тем самым вносит свой вклад в благоустройство нашего любимого Альметьевска.

Оказалось, прежде Наталья работала кассиром-продавцом в другом городе. Переехала в столицу нефтяников, но трудоустроиться не получилось. Встала на учет в ЦЗН как безработная. Когда предложили общественные работы, согласилась, не раздумывая, – и так долго была в вынужденном простое. Сейчас очень горда и полезностью своего труда, и, конечно, довольна первой на новом месте зарплатой.

В ходе выездов на рабочие места специалисты Кадрового центра «Работа России» города Альметьевска сверяют с работодателями имеющиеся данные по трудоустройству граждан на общественные работы, беседуют с работниками, в том числе проводят экспресс-опросы. Каждый выезд актируется, с разрешения работников проводится фотосъемка. Специалисты службы занятости оказывают консультативную помощь кадровым службам работодателей. Эти действия носят превентивный характер и направлены на исключение ошибочных действий со стороны работодателя. 

– Из всех граждан, нуждающихся в социальной защите, наиболее сложная ситуация с трудоустройством лиц, освобожденных из мест лишения свободы, – отмечает директор Азнакаевского центра занятости населения Лилия Гафиева. – Поэтому именно на этой категории мы сделали акцент при реализации дополнительных мер по поддержке занятости населения. Сложившийся среди работодателей стереотип зачастую становится препятствием в предоставлении этим безработным и ищущим работу постоянных мест.

Отбывание наказания в местах лишения свободы, как правило, приводит к разрыву социально полезных связей с семьей, родственниками, трудовым коллективом по прежнему месту работы. Испытываемые лицом, отбывшим наказание в виде лишения свободы, трудности в бытовом и трудовом устройстве нередко толкают этих граждан к совершению новых преступлений. Очевиден и тот факт, что важнейшим фактором ресоциализации, устраняющим причины и условия преступлений, является труд: именно незанятость лишает бывшего осужденного возможности быстро восстановить в полном объеме общественные связи. 

Одновременно с постоянным трудоустройством на заявленные предприятиями и организациями вакансии специалисты центра занятости предлагают соискателям участие в общественных работах, которое позволяет поддержать доходы граждан, их мотивацию к труду. Нередко как раз временная работа становится испытательным сроком для последующего постоянного трудоустройства у работодателя.

– Наряду с другими программами есть еще Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан №258, предусматривающее организацию общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан, с финансовым обеспечением затрат работодателей на частичную оплату труда, – говорит Лилия Гафиева. – В целях снижения напряженности на рынке труда мы провели различные мероприятия. Среди них – «круглые столы» с работодателями, выступления на онлайн-совещаниях в исполнительном комитете района, на заседаниях комиссии по повышению уровня жизни населения, труда и легализации доходов, «Дни работодателя», индивидуальный подбор персонала.

В числе тех, кому эта слаженная работа смогла помочь, – 47-летний Айдар К. из Азнакаево. После освобождения из мест лишения свободы самостоятельно трудоустроиться у него не получилось, обратился в центр занятости. Специалисты учреждения организовали его встречу с кадровиками Многоотраслевого производственного предприятия благоустройства и озеленения города. Айдар успешно прошел собеседование и его взяли дорожным рабочим на это предприятие. Мужчина показал себя старательным, исполнительным, в коллективе им довольны.

Реализация в Республике Татарстан дополнительных мер по поддержке занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, дает ощутимые результаты. Например, по итогам первого полугодия текущего года организована временная занятость 9209 работников предприятий, находящихся под риском увольнения, тогда как плановый показатель составлял 6839 человек. Благодаря предпринимаемым мерам текущая ситуация на рынке труда республики остается стабильной.